广东浓华食品有限公司

• 人力资源经理/主管
• 人力资源管理工作
• 人力资源管理的整合和优化
• 推动组织
• 人力资源发展战略和规划
• 人力资源年度工作计划并监督执行
• 年度经营计划与目标
• 编制年度用工需求计划
• 工资计划
• 人力资源管理相关工作制度流程
• 工作规范
• 审批后督导各部门落实执行
• 人才招聘
• 校园招聘
• 专项招聘活动
• 劳务派遣公司合作
• 薪酬绩效体系的建立和完善
• 监督执行
• 培训体系的建立和完善
• 调解
• 处理劳资纠纷
• 劳资关系

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、大专以上毕业，3年以上制造业人事行政管理工作经验：
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事行政全盘事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、熟练使用办公软件。 
岗位职责：
1、负责编制、修订各项人力资源管理制度、员工手册，监督、检查执行情况；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、参与公司组织架构设置以及定员定岗工作；
5、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
6、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
7、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、安全培训等基础知识列入；
8、制定员工绩效考核方案，并不断完善绩效考核制度，实施对各部门绩效考核评估；
9、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
10、负责人员的录用、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作的审核；
11、负责员工劳动合同、保密协议、廉洁协议签订，人事档案管理工作；
12、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
13、负责人事行政部日常事务的管理（通知、通告制定，月早会通知制定及组织落实）；
14、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
15、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
16、行政类宿舍、饭堂、保洁、保安、车辆管理；
17、行政费用和固定资产管控；
18、特种设备检验及对外接待、证件年审工作；
19、上级临时安排的其他工作。

• 年龄要求： 25-50岁
• 语言要求： 语言不限

梁先生

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