一、任职条件
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、5年以上制造型企业人事行政全模块管理经验，3年以上团队管理经验，有食品或快消品行业背景者尤佳。 
3、专业知识： 精通人力资源六大模块，能独立开展组织诊断、职位体系设计、薪酬绩效体系搭建及人才发展项目。熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的行政后勤管理知识（安全、环保、后勤保障等）。 
4、核心能力： 卓越的战略理解与执行力、出色的跨部门协调与沟通能力、较强的数据分析与解决问题能力、优秀的团队领导与培养能力。能妥善处理突发事件与员工关系复杂问题。 
5、职业素养： 高度责任心与保密意识，原则性强，具备良好的服务意识与管理前瞻性。
二、核心职责
1.对接战略，优化组织效能，规划人才梯队。 
1.1参与公司组织架构设计与优化，定期进行组织诊断。 
1.2主导定岗定编与岗位价值评估，组织编写/更新岗位说明书。 
1.3制定年度人力资源规划（含招聘、培训、预算）。
1.4建立人才盘点与继任计划机制，管理核心人才库。 
2.保障人才供给，优化招聘体验。  
2.1制定并执行年度招聘计划与策略，管理招聘预算。 
2.2主导关键岗位、管理层岗位的招聘全流程。 
2.3优化招聘渠道与雇主品牌建设。 
2.4统筹员工入转调离等异动管理，规范用工风险。 
3.提升员工能力，打造学习型组织。
3.1构建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
3.2管理新员工入职培训体系及导师制。 
3.3开发核心课程与内训师队伍，评估培训效果。 
3.4设计与推动关键人才发展项目（如储备干部计划）。 
4.驱动绩效提升，确保薪酬激励公平有效。 
4.1设计、推行与持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR）。 
4.2组织绩效考核全流程，主持绩效评审与复盘会议。 
4.3进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系与激励机制。
4.4审核月度工资报表，确保薪酬数据准确合规。 
5.构建和谐劳资关系，塑造积极企业文化。 
5.1建立员工沟通与申诉处理机制，预防与处理劳动争议。
5.2策划并组织企业文化活动、员工关怀项目。 
5.3主导员工满意度调研，并推动改进计划。 
5.4负责员工奖惩、纪律管理及正面价值观引导。 
5.5利用互联网扩大企业正能量宣传，加强企业文化输出；
6.统筹行政后勤，保障高效安全运营。 
6.1全面负责公司行政后勤体系（5S、安保、宿舍、食堂、车辆、固定资产）。
6.2制定并监督行政费用预算的执行与控制。
6.3统筹公司级会议、重要接待及大型活动的组织。 
6.4管理公司公文、制度、档案及印章证照。 
7.领导部门团队，优化管理流程。 
7.1领导、培养与考核下属（人事行政专员）。 
7.2推动部门内部及跨部门工作流程的优化与标准化。
8.总经理安排
8.1跟踪好总经理会议的记录和会议决议；
8.2协助总经理起草公司治理相关文书；
8.3跟踪和协助总经理安排的具体事项推进工作；