人事行政主管

所属部门： 人事行政部

职位类别： 行政经理/主管

一、岗位职责： 
人事方面：  
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行。 
2、 组织编制并落实人力资源长期发展规划，完成人力资源的深入挖掘、招聘及储备工作。  
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。  
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 
5、 协助完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。  
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划专业咨询。 
行政后勤方面：  
1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 
2、 管理公司行政资产及车辆的管理。 
3、 编制年度行政费用预算并监督实施。  
4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、 组织管理公司的后勤保障工作。
 二、任职要求： 
1、本科及以上学历，人力资源专业优先。5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事行政经理管理工作经验。 
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。 
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。  
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。  
6、有发现人才的眼光、有深度挖掘人才、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
7、有驾驶证优先。

• 年龄要求： 28~45岁
• 语言要求：不限