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2016年12月8日刷新

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东莞市倍斯特水助剂科技有限公司

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  • 行政经理/主管
  • 人力资源经理/主管

职位类别: 行政经理/主管 人力资源经理/主管

招聘条件:
1、男女不限,30-40岁,大专学历,行政管理或相关专业毕业;
2、3年以上人事行政主管工作经验,具备小车驾驶证优先。
3、熟悉人力资源六大模块管理且有实操经验,熟悉工厂人事、行政事务管理!
4、熟悉劳动法及国家相关的法律法规,并能有效运用。
5、良好的沟通协调能力、组织能力、执行能力和写作能力。个人行为、品质优良;
工作职责:
1.全面负责公司人力资源、行政、物业、后勤管理制度及工作流程的制定、修改与实施。
2. 负责公司发展战略组织制定人力资源战略规划,审核各部门年度人力资源需求计划,制订
公司年度人力资需求计划;拟定招聘计划和招聘方案、组织执行招聘。
3.负责公司组织架构、部门职责、岗位设置、岗位编制拟定及调整;建立公司人事资料、员
工档案管理。
4 .负责规划引导员工的职业生涯,建立人才储备及内部人才开发;人事任免、晋升调职可行
性考核评估;
5.负责公司培训系统的建立,新进员工入职前厂规厂纪培训考核,年度培训计划制定跟催月 
度培训的实施,评估培训效果及改进措施,建立员工培训档案。
6.负责绩效考核的组织、实施;实施结果分析及改进措施,建立员工绩效档案。
7.负责薪酬福利管理制度的制定、完善;员工试用期转正、年度调薪及特别调薪工作的实施、跟踪及考核。
8.负责员工社保的参保、停保及转移工作执行;工伤事故调查、分析、处理及工伤伤残等级
报评工作。
9.负责劳动合同管理,员工劳动合同的签订、终止(解除)、合同档案管理;员工日常出勤及
离职管理,维护员工关系及管理。
10.负责公司规章制度执行状况的检查及各类违纪、安全事件的处理,公司来客接待、会议的
服务及各会议室的管理,物流送货车辆、小型车辆的调度管理。
11.负责公司办公、生活、劳保用品的发放和管理;协助公司员工到外部机构办理日常生活福
利方面的手续。
12.负责公司的食堂、宿舍、厂区及共公区域卫生的管理;公司办公后勤的设施维修及工程
建设管理,企业文化的建立和实施。
13.负责公司人力成本核算、工作分析与岗位设定,行政可控费用预算编报、统计、核算、
分析和控制;
14负责公司部门指标的实施达成。
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  • 年龄要求: 30-40岁
  • 语言要求: 普通话
  • 所属部门: 管理部
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