招聘条件：
1、男女不限，30-40岁，大专学历，行政管理或相关专业毕业;
2、3年以上人事行政主管工作经验，具备小车驾驶证优先。
3、熟悉人力资源六大模块管理且有实操经验，熟悉工厂人事、行政事务管理！
4、熟悉劳动法及国家相关的法律法规，并能有效运用。
5、良好的沟通协调能力、组织能力、执行能力和写作能力。个人行为、品质优良；
工作职责：
1.全面负责公司人力资源、行政、物业、后勤管理制度及工作流程的制定、修改与实施。
2. 负责公司发展战略组织制定人力资源战略规划，审核各部门年度人力资源需求计划，制订
公司年度人力资需求计划；拟定招聘计划和招聘方案、组织执行招聘。
3.负责公司组织架构、部门职责、岗位设置、岗位编制拟定及调整；建立公司人事资料、员
工档案管理。
4 .负责规划引导员工的职业生涯，建立人才储备及内部人才开发；人事任免、晋升调职可行
性考核评估；
5.负责公司培训系统的建立，新进员工入职前厂规厂纪培训考核，年度培训计划制定跟催月 
度培训的实施，评估培训效果及改进措施，建立员工培训档案。
6.负责绩效考核的组织、实施；实施结果分析及改进措施，建立员工绩效档案。
7.负责薪酬福利管理制度的制定、完善；员工试用期转正、年度调薪及特别调薪工作的实施、跟踪及考核。
8.负责员工社保的参保、停保及转移工作执行；工伤事故调查、分析、处理及工伤伤残等级
报评工作。
9.负责劳动合同管理，员工劳动合同的签订、终止（解除）、合同档案管理；员工日常出勤及
离职管理，维护员工关系及管理。
10.负责公司规章制度执行状况的检查及各类违纪、安全事件的处理，公司来客接待、会议的
服务及各会议室的管理，物流送货车辆、小型车辆的调度管理。
11.负责公司办公、生活、劳保用品的发放和管理；协助公司员工到外部机构办理日常生活福
利方面的手续。
12.负责公司的食堂、宿舍、厂区及共公区域卫生的管理；公司办公后勤的设施维修及工程
建设管理，企业文化的建立和实施。
13.负责公司人力成本核算、工作分析与岗位设定，行政可控费用预算编报、统计、核算、
分析和控制；
14负责公司部门指标的实施达成。