人力资源总监

所属部门： 行政人事部

职位类别： 人力资源总监

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施;制定、修订员工手册及各项支撑性的规章制度，让其企业与员工双赢。
2、执行人力资源管理制度，确保人力资源管理体系有效执行。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与公司重要事项议案、并致力于提高公司的管理水平;
3、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划; 进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;
4、确认组织架构及部门职责边界清晰明确。对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;
5、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源; 负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;
6、推动绩效考评体制建设，完善考评标准，保障绩效体制的有效运营并提供技术指导。
7、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
8、推动部门团队建设及人员的素质培养，负责（员工转正、晋升、降职等）评价并制定评价标准。
9、负责劳资纠纷、法务等事务的处理。
10、监督、检查、指导分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
11、负责对外关系（政府、机构）的联络，促进社会各界的往来。
12、主导公司IPO人力资源工作的前期准备工作
13、完成上级领导交办的其他工作事项。
工作时间：大小周责任制。
注：持二级以上人力资源证书、有企业IPO项目（创业板/主板）成功经验者做优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限