岗位职责

1、负责公司人力资源及行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源及行政战略的执行；

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责人力资源内部的组织管理；

7、服从公司安排的一切其他工作。

8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

9、推行公司绩效考核。

任职资格

1、大专以上学历，28-38岁优先；

2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；

3、人力资源六大模块有实操经验，能独立制定六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、有推行绩效从0-1的实践工作经验；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；

7、 完成公司行政线管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、工商管理、公共关系管理、后勤管理等；

9、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作；

10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；

11、熟练使用常用办公软件

12、按时完成公司领导交办的其他任务。