岗位职责：
1. 直接对总经理或副总经理负责，向其汇报工作，服从其工作安排和管理；
2. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订和员工的社保事宜；
4、负责公司人事管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果；
5、负责行政、后勤、工厂安全、消防管理及人事各模块管控工作；负责验厂及公司体系的完善；
6、负责旅游和活动的策划、组织、实施；指挥、指导、协调、监督和执行
7、组织行政后勤各项日常工作（包括：饭堂、宿舍管理）。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；熟练使用办公软件；
2.三年以上人事行政管理工作经验，有在500人以上工厂工作经验优先；
3.优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；思路清晰，考虑问题细致；
4.熟悉人力资源6大模块中的招聘、培训、薪酬、绩效，并能妥善处理劳资关系；
5.熟悉国家有关法律法规，特别是劳动法和社保相关规定，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识；有验厂方面的经验；