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职位类别： 总助

1.根据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划，组织协调各部门的人力资源工作，为公司年度目标的达成提供人力资源策略保障和策略落地和支持。
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、企业文化及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督/执行计划的实施；
5.负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.建立健全公司各职能晋升通道，协助编制公司年度薪资调整方案，协助建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.根据公司战略目标，做好行政后勤服务配合。
9.完成执行总经理交办的各项人事及行政相关工作任务。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限

郑小姐

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