岗位职责：
1、建立、完善和维护品质管理体系及相关制度
2、制定全面质量管理手册和质量检验标准，并组织质量人员实施
3、组织制定质量计划，与相关部门研讨制定质量改善方案
4、负责质量管理体系的建立、推行、维护和持续改进
5、负责供应商的质量管理与考核工作
6、处理体系认证及审厂工作，客诉汇总分析与8D报告

任职要求：
1、年龄25-42岁
2、5–8年以上制造业质量管理经验，其中至少3年团队管理经验；有模具、精密加工或汽车/电子零部件行业背景者优先
3、资格证书：持有ISO 9001/ IATF 16949/ ISO 14001/ ISO 45001 等体系内审员或主任审核员证书者优先
二、核心能力模型
1. 质量管理体系能力
- 精通ISO 9001、IATF 16949等质量管理体系标准，能够建立、维护和持续优化公司质量管理体系。
- 熟悉APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC等质量工具的实际应用。
- 能主导内部审核与管理评审，推动各部门整改与体系落地。
2. 数据分析与持续改善能力
- 熟练使用统计软件（如Minitab、JMP）或Excel进行数据分析，制定改善方案。
- 具备精益生产与持续改善（Kaizen）思维，能推动质量成本（COPQ）降低。
- 能建立质量KPI体系（如不良率、一次交检合格率、客户投诉率等）并持续跟踪。
3. 跨部门协同与沟通能力
- 能够与研发、工程、生产、采购、销售等部门有效协同，推动质量问题闭环。
- 具备良好的书面与口头表达能力，能清晰编写质量报告、8D报告、纠正预防措施等。
- 能与客户及供应商进行专业、高效的质量沟通与谈判。
4. 团队管理与领导力
- 具备组建、培养和激励质量团队的能力，能制定团队发展计划。
- 能够分解质量目标，进行绩效考核与辅导，提升团队整体质量意识与能力。
- 具备较强的原则性与责任感，在保证质量标准的前提下平衡成本与交期。
5. 客户导向与风险意识
- 具备强烈的客户意识，能从客户需求出发制定质量策略。
- 对质量风险敏感，能够识别潜在风险并制定预防措施。
- 能应对客户审核、第三方审核，并推动审核问题整改。 
三、关键行为特征
- 严谨细致：对数据、记录、流程有高度的准确性要求。
- 原则性强：在质量问题上坚持标准，不轻易妥协。
- 结果导向：以降低不良率、提升客户满意度和降低质量成本为核心目标。
- 学习能力强：持续关注行业标准、新技术、新工艺的变化。
- 抗压能力强：能在订单紧张、交期压力大的情况下保持冷静和专业。
四、价值观与职业素养
- 诚信负责：对质量问题不隐瞒、不推诿，敢于承担责任。
- 合规意识：严格遵守公司制度及相关法律法规。
- 团队合作：愿意分享知识与经验，推动全员参与质量管理。
- 创新意识：鼓励尝试新的质量工具和方法，提升质量管理效率。
五、岗位关键成果（KRA）
- 建立并维护符合ISO 9001/IATF 16949要求的质量管理体系。
- 将制程不良率、客户投诉率、退货率等关键指标持续降低。
- 提升一次交检合格率和准时交付率。
- 降低质量成本（包括报废、返工、返修、索赔等）。
- 打造一支稳定、专业的质量团队。