岗位职责：1.负责公司组织结构调整方案，岗位分析，确定各岗位编制，合理配置岗位。2.根据公司经营管理计划和目标责任指标，定期检查落实情况，及时反馈信息。3.开展人力资源投入成本与产出效益的核算，改进人力资源管理工作，为决策部门提供准确和量化的依据。4.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告。5.根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划。6.建立并完善公司绩效管理体系，定期评估运行情况并不断优化。7.制定公司绩效管理制度，细化具体工作流程，提炼指标体系，设置部门、流程、岗位三级考核标准。8.组织实施绩效考核，指导监督各部门的绩效考核工作，促进整体绩效的发展。9.收集、整理考核数据，分析考核信息，汇制成分析报表，形成绩效评估报告。10.搭建绩效考核信息化平台，每月组织绩效管理会议，及时反馈考核结果，制定绩效改进、提升计划，并监督实施。11.建立人员考核信息档案库，为员工晋升、奖金发放提供信息数据支持。任职资格：1.男女不限，25-42岁，人力资源管理或管理类相关专业本科及以上学历；2.3年以上大中型企业人力资源管理工作经历；3.通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训、绩效、社保、招聘经验；4.精通绩效管理，对绩效数据敏感，能解读数据变化，判断激励合理性与有效性；5.较强的计划能力和执行力。