35-45岁，本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，至少8年HR工作经验，且具备4年以上制造业HR管理经验。

主要职责:
1. 人才管理:
•	制定并执行人才管理策略，包括直接跟间接人力规划。
•	管理绩效考核流程，协助部门主管解决绩效问题。
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2. 招募与人员配置:
•	负责完整的招募流程，确保及时招聘合适的直接跟间接人才。
•	与部门主管协作，了解用人需求，制定职位描述及任职要求。
•	利用多元化招募渠道，建立人才储备管道。
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3. 薪酬与福利管理:
•	制定并管理薪酬结构，确保外部竞争力及内部公平性。
•	管理薪资发放、奖金及福利，确保符合当地劳动法及公司政策。
•	定期进行市场调查，调整薪酬范围及福利方案。
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4. 培训与发展:
•	评估培训需求，设计适合不同职级的培训计划。
•	执行新员工入职培训，确保快速融入团队。
•	监控及评估培训效果及投资回报。
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5. 员工关系:
•	作为管理层的可信顾问，提供HR政策、员工关系及劳动法的建议。
•	迅速解决员工申诉，必要时进行调查。
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6. 合规及HR运营:
•	确保HR实务符合中国劳动法规及相关政策。
•	维护准确的人事数据及管理HRM 系统数据。
•	编制并分析HR数据，为管理层决策提供依据。
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7. 战略性HR计划:
•	与HQ及高阶主管协作，将HR策略与业务目标相结合。
•	协助执行变革管理计划，支持业务增长及营运效率。
•	参与Global HR项目，持续优化HR流程。