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程小姐
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职位描述
生产经理/主管
销售情况制订生产计划
合理分配工作
定期召开生产工作会议
生产情况进行总结
生产计划的落实监督
所属部门: 制造中心-组装部
职位类别: 生产经理/主管
岗位职责: 1、负责根据生产计划,配合生产总监,合理分配工作,提高工作效率; 3、负责加强对生产计划的落实监督,及时处理生产过程中各类问题; 4、负责合理安排日常生产工作,对本部工人生产过程实行全程跟踪监督; 5、负责安全生产教育和培训严格执行安全生产管理制度,确保工人的人身安全和设备的正常运转; 6、负责对操作设备人员加强巡查和指导,严禁违规操作; 7、负责生产数据汇总与总结,统计分析生产中的各项消耗,如人工费、修理费、电费等,协助库管人员定期的盘库清查,做到实际数量与账面数量相符合; 8、负责加强身业务学习,及时解决生产过程中的技术难题; 9、负责做好生产部与公司其他部门的关系。 任职要求: 1、中专及以上学历,28-40岁; 2、5年以上电子连接器行业工作经验,3年以上电子连接器行业组装生产管理经验; 3、熟悉产品工艺、生产流程、电脑操作; 4、踏实勤恳、吃苦耐劳,良好的沟通,协调和组织能力;
- 年龄要求: 28~42岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市望牛墩镇赤滘南昌路6号
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工商信息
- 公司名称: 东莞市康瑞电子有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
- 地址: 东莞市长安镇锦厦河南工业区西南朗路16号
- 企业规模: 50-99人
- 法人代表: 杨永丽
- 注册资本: 800万人民币
- 注册时间: 2008年04月15日
- 注册号: 441900000256114
- 统一社会信用代码: 91441900673105907E
- 组织机构代码: 673105907
- 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市长安镇锦厦河南工业区西南朗路16号
- 营业期限: 2008-04-15至无固定期限
- 核准日期: 2019年07月30日
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经营范围:
研发、产销、加工:电子产品、连接器、接插件、开关、线束、汽车连接器及配件、汽车线束组件、线路板组件、新能源连接器及组件、家用电器元器件、锂电池产品及配件、塑胶、五金产品、五金配件、自动化机械设备、模具及配件;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市康瑞电子有限公司
- 行业: 电子/半导体/集成电路
- 规模: 200-500人
- 性质: 股份制
- 当前职位: 组装主管/经理(电子连接器行业)
东莞市康瑞连接器有限公司是一家专注于研发制造精密连接器及连接线产品的高新技术企业、专精特新企业,公司成立于2004年,总部坐落在粤港澳大湾区-东莞望牛墩,旗下拥有数家控股子公司,包括东莞康奥、深圳康瑞、惠州康瑞、昆山康奥、昆山康创、湖南康瑞等,公司已先后通过ISO9001质量管理体系认证、IATF16949汽车生产件及相关服务件组织的质量管理体系认证,ISO14001环境管理体系认证,ISO13485医疗器械行业质量体系认证,产品通过北美UL/CUL认证。拥有自主知识产权“KONNRA”品牌,远销全球多个国家和地区,通过品牌赋能,成为集开发、设计、生产和销售为一体的连接器、连接线系统解决方案供应商。 “为客户创造价值,为员工创造机会,为社会创造贡献”是康瑞人孜孜追求并不断为之付出光荣使命,公司以“开心工作、快乐生活”为宗旨,践行友爱、积极团结向上的企业文化,不断用“爱”营造温馨舒适的工作和生活环境,通过倡导持续学习成为不断进步的教导型企业,未来康瑞将依然致力于成为行业领先的连接器解决方案供应商,以客户至上诚信尽责为根本,与合作伙伴众智共享创造未来。 服务领域:新能源汽车、储能、光伏、消费电子、智能办公、智能家居、医疗器械、工业自动化等行业; 服务客户:BYD、华为、吉利、大众、美的、正浩、哈罗、小米、中航光电、欣旺达等知名企业 工作时间:五天八小时工作制 基本福利: 全体员工均适用之 1、公司员工享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假、年假等假期 2、员工享有社会保险(工伤、养老、医疗、失业、生育保险)和住房公积金 3、每年重要节假日为员工及家属发放福利礼品 4、员工购房、购车、学车发放奖励 5、年底举办大型答谢宴及抽奖活动 6、免费提供食宿,夫妻同时在职,可享有免费夫妻房 7、依公司营业状况、部门整体绩效及个人工作表现核算年终及红利奖金 8、注重员工的学习和培养,有丰富的学习培训课程机会,为员工提供广阔的发展空间,文职、管理、技术岗位均可从基层员工提拔。 激励福利:适用于中高阶人员(非基层作业员) 1、专案激励奖金 2、分红激励 薪资调整: 1、试用期满调薪 2、年度调薪 3、职务晋升调薪 教育训练: 1、职前培训 2、岗位培训 3、专业技术培训 4、培训方式:内部训练、外部训练(公开班)、顾问机构至厂授课
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