岗位职责：
                 1、负责公司人事相关工作的规划，建立、执行招聘、入职培 
                        训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
                  2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开展 
                       和利用人力，满足公司的经营管理需要；
                  3、负责根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的 
                       招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
                  4、负责制度本岗位说明书，并根据公司架构或者岗位调整要进 
                       行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
                  5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用 
                       工合同的签订；
                  6、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统 
                        计（包括离职、入职、晋升、异动、降职等）；
                  7、负责制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期 
                         员工进行培训及考核；
                   8、负责各部门的绩效考核及统计汇总；
                   9、组织公司会议、公司团建、员工关怀等工作；
                  10、负责协助总经理完成相关工作；
                  11、听从公司安排、服从公司决定；
                  12、服从公司其他安排等；
任职要求：
                  1、统招全日制本科学历；
                   2、相关工作经验三年以上；
                   3、会办公软件及函数；
                   4、最好有过助理或总经理助理经验，或有过管理岗位经验 ；
                   5、有能力胜任者或意向管理岗位发展的可以挑战（有能力者可 
                        培养往管理岗位发展）；
                   6、年龄要求25~40岁，能接受单休；
                    偶尔会加班，能接受加班；如果办事效率好，保质保量按时完 
                   成工作的，可不加班；
岗位福利：
                包吃包住       社保       工龄奖     其他