职位描述：

人力资源专员  5500-8000  大专（人力资源相关专业），全日制本科学历，22-28周岁
工作内容：人力资源招聘，普工招聘，新员工入职等基础工作
任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真；
3、能熟练使用常用办公软件；
4、学习能力强，能快速适应工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

工作职责：
1、人事考勤及各类报表统计制作。
2、负责社保、公积金管理，及时处理员工参保、停保;
3、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据;
4、上司临时交办的其它事项。

任职资格：
1.大专以上学历，具2年以上人事工作经历，35岁以下。
2.熟悉人事考勤系统。
3.性格开朗，具亲和力，有耐心。
4.了解劳动法与劳动合同法基本规定，能在负责的工作领域有效防范规避风险。
5.会操作人事考勤系统，能熟练应用EXCEL常用函数。

职位描述：

任职要求：
1、5年及以上制造业人事行政全盘实操经验，有耳机、3C消费电子、数码配件工厂岗位招聘者优先，熟悉行业岗位特性、用工特点及淡旺季招人模式，熟悉工厂运营模式，可独立处理人事行政各类突发问题；
2、了解基本劳动用工标准，熟悉东莞当地社保、公积金政策，能有效规避工厂劳资风险；
3、擅长人事数据分析、各类考勤、招聘、薪资报表制作，协调、落地执行能力突出；
4、职业素养高、保密意识强，执行力高效，抗压性好，具备良好的团队服务意识与全局管理思维；
5、22–39 岁，稳定性强，能配合生产加班、应急处理员工纠纷。

岗位职责：
1、主导生产、品质、工程、PMC、拉长、技术岗、职能岗等全岗位招聘落地，保障各部门人员稳定补给、完成月度招聘到岗指标；
2、负责全厂考勤薪资核算、社保公积金基数申报与异动处理；
3、负责员工关系、违纪管控、离职面谈、劳动风险规避及纠纷调解；
4、负责人事档案规范化管理、新员工入职培训、绩效考核落地执行；
5、负责管理宿舍、食堂、固定资产、办公用品台账管理、后勤运维；

职位描述：

岗位职责：
1、重点开展招聘工作，执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工档案信息。
3、协助组织员工培训活动，跟进培训效果，维护培训记录。
4、负责员工考勤、休假等日常人事事务的统计与核对。
5、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造积极工作氛围。
6、参与企业文化活动组织，协助推动员工关怀与团队建设。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、3年以上招聘经验，有技术人才招聘及CNC、自动化、机械、设备行业经验优先。
2、大专以上学历，人力资源及相关专业，
3、23-35岁，限nu性，形象气质优秀
4、具备良好的沟通表达能力。
5、工作细致认真，责任心强，具备良好的学习能力和服务意识。
6、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。

职位描述：

【工作内容】
 1、负责集团下各子公司专业序列与管理序列岗位招聘，主动与业务部门沟通，深入理解岗位职责、团队文化及人才画像，确保招聘需求清晰、精准。
2、独立负责从简历筛选、电话面试到现场面试的完整流程。熟练运用各类招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、猎聘、行业社群等）及主动寻访工具（如LinkedIn），精准定位并吸引候选人。
3、运用结构化面试、行为面试法等专业技巧，准确评估候选人的专业能力、综合素质及文化匹配度；
4、高效协调面试安排，负责薪酬沟通、Offer发放、背景调查及入职跟进，确保招聘闭环；
5、配合实施人才梯队建设及校招生培养等发展项目，负责项目中的沟通协调、数据追踪及效果评估，为团队储备和培养后备力量。


【任职要求】
一、经验与背景：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业
2、2年以上专职招聘工作经验，有通信硬件、钣金等制造业行业招聘经验者优先。
3、精通招聘全流程，具备出色的人才寻访、简历筛选和面试甄别能力。
4、优秀的沟通协调能力，能与业务部门高效对话，精准理解需求。
5、目标感强，能在快节奏和一定压力下高效完成招聘任务。
6、对数据敏感，能通过数据分析驱动招聘决策与流程优化。
7、极强的责任心、自驱力和学习能力，热爱招聘与项目制的工作，追求专业精进。

加分项：
1、有猎头或RPO（招聘流程外包）工作经验。
2、有独立负责过人力资源项目落地经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、配合完成考勤统计、薪酬福利核算等日常事务性工作；
5、协助部门完成人力数据的整理与分析，支持管理决策。
6，完成公司组织架构，会议记录制度，岗位职责，员工考核指标，考核制度，保密合同，
任职要求：
1、经验 3 年以上，有相当细节控，会整理清洁工作台面，办公室整洁干净，会收拾！爱干净！
2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
3、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理能力；
4、有志于在人力资源领域长期发展，具备较强的学习意愿。

职位描述：

岗位职责：1.根据公司年度用人安排，做好人员招聘、内部调动、协调工作等，达到人员的合理配置；2.根据公司的福利薪酬制度，计算营业部员工薪资、福利，办理社会保险和公积金事宜，保障员工的工资、福利待遇；3.根据国家的相关法规以及公司的相关制度做好人员解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续，管理员工信息资料及各类人事资料；4.根据公司对绩效管理的要求，参与绩效考核方案的制定，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，使绩效考核评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5.根据公司的年度培训计划，编制、修订、完善员工培训方案，完善培训体系，并组织做好新员工岗前培训，达到提升员工业务素质；协助安排实习人员的工作；6.与员工进行积极沟通，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，以保证团队的团结稳定；7.协助指导辖内营业部综合工作，完成领导安排的其他工作。任职要求：1.硕士以上学历，人力资源相关专业优先；2.具有较强的学习能力和责任心、良好的团队合作意识。工作积极主动，对各项工作安排高效执行、及时反馈；3.亲和力强；具有沟通、应变和独立处理问题的能力，有良好的口头和文字表达能力。

职位描述：

职位详情
1.绩效考核管理模块，聚焦公司全员绩效体系搭建、落地迭代与数据闭环管理，联动业务部门拆解战略目标、落地绩效指标，通过专业化绩效管控、辅导、复盘与优化，激活员工效能、提升团队产出，为公司人才梯队建设、薪酬激励、晋升淘汰、培训发展提供核心数据支撑，助力企业战略目标高效落地。
2.培训实施
3.制度制定及落地优化
4.企业文化建设
5.招聘与配置
岗位职责: 
1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协助完成人员入职、离职等相关手续办理； 
2、参与QC部员工入职跟进管理及人事信息数据的维护与统计分析； 
3、协助开展QC部员工培训组织、企业文化活动实施及相关支持工作
4、对接后勤等基础人事事务，确保操作合规准确；
 5、有过搭建团队的经验
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作
7.偶尔出差

职位描述：

岗位职责：
1、协助上级进行招聘需求分析，发布职位信息并筛选简历；
2、负责办理员工入职、转正、调岗及离职等人事手续；
3、维护和管理员工档案，确保人事数据的准确性与完整性；
4、协助组织新员工入职培训及企业文化宣导活动；
5、核算考勤数据，协助处理员工请假、加班等日常事务；
6、配合开展绩效考核工作，收集并整理相关评价资料；
7、解答员工关于薪酬福利、社保公积金等方面的咨询；
8、协助策划和组织员工关系活动，提升团队凝聚力；
9、参与人力资源制度的修订与完善，推动制度落地执行；
10、完成上级领导交办的其他人力资源相关支持工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，欢迎应届毕业生或转行者加入；
2、具备良好的人际沟通能力和亲和力，善于倾听；
3、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件，具备一定的文档处理能力；
5、具备良好的团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
6、对人力资源工作有热情，愿意在新能源行业长期发展；
7、具备基本的保密意识，严格遵守公司信息安全规定；
8、学习能力强，能快速掌握公司业务及人事流程规范；
9、性格开朗，积极向上，具备良好的抗压能力；
10、无不良职业记录，符合劳动法规定的用工条件。

职位描述：

1. 中专以上学历，有人事招聘工作经验；普通话标准、头脑反应灵敏,口齿清晰，写作能力强.
2.精通劳动法、熟悉社保办理流程和对接、熟练操作办公软件.
3.全面负责人员招聘、培训及入职、离职办理，负责员工档案、劳动合同管理、保安、宿舍的后勤管理工作.
4.亲和力强，性格开朗外向，工作认真细心，责任心强，良好的公文写作能力、沟通协调表达能力，逻辑思维清晰，有团队合作精神，抗压力强；着重企业文化的建设落实。

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助进行员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、协助处理员工考勤统计、薪资核算基础数据整理；
3、维护员工档案，确保人事信息准确完整；
4、协助组织员工活动，促进企业文化建设；
5、解答员工关于公司制度的咨询，提供基础HR支持。

任职要求：
1、学历不限，经验不限；
2、具备良好的沟通表达能力和亲和力；
3、工作细致认真，具有强烈的责任心；
4、熟练使用Office办公软件；
5、认同公司价值观，具备良好的团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及面试安排等；
2、协助办理员工入离职手续，维护员工人事档案及信息系统；
3、协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力；
4、协助完成考勤统计、薪酬福利相关数据的整理与核对；
5、完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。

任职要求：
1、有经验的优先，也欢迎应届毕业生应聘；
2、学历不限，人力资源、管理类等相关专业优先；
3、工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用办公软件，具备基础的数据处理能力；
5、责任心强，能承受一定的工作压力，具有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
2、协助处理员工入职、离职手续办理及相关档案管理。
3、维护员工关系，解答员工咨询，提升员工满意度。
4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关事务。
5、组织员工培训活动，促进员工技能提升。
6、协助制定和执行人力资源政策和流程。
7、负责日常办公软件操作，处理人力资源数据统计。


任职要求：
1、学历不限，经验不限，语言不限。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5.5天休

职位描述：

岗位职责：
1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。
2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。
3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。

任职要求：
1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。
3、有5年以上实操经验，接受背景调查。

职位描述：

1.大专及以上学历；
2.能熟练使用office办公软件。
3.有3年以上中型生产企业人力资源工作经验。
4.必须有人力资源招聘、绩效核算、绩效数据收集、员工培训、离入职手续办理、考勤核算5年以上工作经验；
5.兼带宿舍管理，分配员工、职员宿舍以及做好登记在册。
6.抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。
2、负责员工入职、离职等手续办理。
3、维护员工档案，及时更新花名册，确保人事资料完整准确。
4、熟练使用办公软件Word、Excel、PPT及ERP系统。
5、负责日常考勤登记、统计和分析，制作考勤报表。
5、负责各部门的废料录入，确保入库数量准确。
6、处理日常人力资源相关咨询和事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

1、 2年以上非标自动化行业人力资源相关工作经验； 
2、 熟悉国家人事政策、法律和法规；
3、 精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术；
4、 熟悉招聘、培训、考勤、社保、劳动关系等事务性工作；
5、 具备扎实的薪酬绩效设计与员工关系处理实操能力；
6、 具有较强的组织策划能力，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，能适应工厂现场工作环境及弹性工作节奏；
7、 熟练使用相关OFFICE办公软件，熟悉人力资源管理软件；
岗位职责:
1.统筹公司人力资源规划，制定并执行年度招聘计划，重点保障机械研发及生产岗位的人才供给；
2.协助公司及各部门推行落实人资部管理工作，贯彻执行人力资源管理规章制度；
3.搭建员工培训发展通道，组织推动专业技能与安全规范培训落地；
4.推动企业文化建设，策划员工活动 ；
5.完成上级临时交办的各项工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。
3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。
4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。
5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。
6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。
3、年龄18周岁以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
5、能适应制造业工作环境，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、录用跟进及新员工入职手续办理，保障各部门人员及时补位;
2、协助搭建、优化人力资源管理制度、流程及规范，落地执行人事相关管理制度;
3、负责员工人事档案整理归档、劳动合同签订、人事信息台账日常更新与维护，保证资料真实完整;
4、负责新员工入职培训组织、员工绩效考核协助跟进，统筹薪酬、社保、福利等基础人事事务;
5、负责日常员工关系维护、问题沟通协调，协助策划、落地企业文化及团建活动，营造良好团队氛围;
6、负责考勤核对修正，每月5号前提交考勤数据。

任职要求：
1、2年以上制造业人事工作经验，最近一份连续工作时间不低于两年，有塑胶、硅胶行业从业经验者优先录用;
2、大专及以上学历，沟通协调能力良好，处事灵活，具备基础人力资源专业认知;
3、工作认真细致、责任心强、执行力高，能够适配工厂制造业工作节奏与环境;
4、熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计、台账整理能力;
5、品行端正、稳定性佳，具备良好的团队协作意识。

职位描述：

1.2年以上人力资源部专员工作经验，能协助上司管理整个公司人力资源部的工作
2.能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；                                                                                                            3.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良 好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力。
 4.良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；                                                                                                                          
 5.具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；                                                                                                               
 6.沟通能力强，身体素质、心理素质

职位描述：

岗位职责：
有五金/机械/设备行业招聘工作经验优先，包吃住，大小周
1、协助高层进行公司人力资源规划
2、各部门人员需求的统计，招聘计划的制定及招聘效果落实；
3、人事管理制度的实施，人事流程事项办理；
3、负责各部门人员绩效产出统计及汇报；
4、人力资源其他模块的实施（薪酬制度、福利、劳动关系）；
5、行政后勤工作安排及管理
6、上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1.大专以上学历，23-32岁；
2.有人事工作经验2年以上，对人员招聘有实操经验，对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验，有人力资源资格证优先；
3.熟悉人事管理相关工作流程，能独立建立并实施相关制度；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规；

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、钣金行业同岗工作经验3年以上；
任职要求：
1、经验3年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

岗位要求：
1、熟悉员工入离职、培训、劳动合同、考勤核算、人事档案管理流程；细心严谨，职业素养高，有保密意识。
2、能撰写公司规章制度文书、入职须知及简单人事表单。会使用人事系统。执行能力强，能按时完成资料整理及报表。
3、待人诚恳，有礼貌，有耐心，善于倾听员工咨询，有良好的沟通能力。工作有条理，原则性强。

职位描述：

1、有3年以上人力资源专员或人事专员工作经验；
2、熟悉卓博、智通、58同城等网络资源招聘；
3、有机械行业、自动化行业或设备行业经验优先；
4、有大厂或知名企业工作经验，擅于文化企业推广和人事招聘；

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门处理招聘、面试安排及入职手续办理等日常事务；
2、负责员工档案管理，包括资料录入、更新及归档工作；
3、参与员工关系维护，协助组织团队活动及员工关怀项目；
4、对接各部门收集考勤、绩效等基础数据，进行初步整理与汇总；
5、协助处理员工咨询及相关政策的解答与传达；
6、完成上级交办的人力资源相关支持性工作。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，人力资源或相关专业背景优先考虑；
2、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟悉基本办公软件操作，如Word、Excel等；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习与成长。

职位描述：

福利待遇：
1、综合收入：月薪6-8k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游
2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。

职责：
1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单
2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案
3、员工社保管理，增、减员管理
4、员工工衣采购、发放、保管
5、办公用品采购、管理、发放
6、客户、供应商、外来人员来访接待
7、固定资产管理、设备维修申请、安排

应聘要求：
1.抗压力强及接受绩效考核；
2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假；
3.有相关经验优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、协助门市行政工作，门市前台接待，系统审核单价等。
4、处理员工考勤、休假统计，协助核算薪酬福利数据等各类报表的统计。
5、协助领导处理其他工作。
6、完成上级交办的其他内务性事务性工作。

任职要求：
1、1年以上工作经验，对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，进行数据整理和文档处理。
5、认同公司企业文化，具备团队合作精神。