职位描述：

1、负责考勤、员工补贴核算；
2、负责执行入离职、劳动合同管理、转正、安置和人事异动等专职工作；
3、负责部分行政支出对账工作；
4、负责员工社保的人员核定等相关工作；
5、协助部门主管做好人员档案管理；
6、其他行政事务和领导安排的有关劳资关系的工作任务。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；
2、能适应制造业行政工作的快节奏；
3、办公软件使用熟练，熟悉数据函数处理；
4、有良好沟通能力，抗压有耐心；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，服从部门负责人工作安排。
7、注意工作细节，工作细心。

职位描述：

1、协助人力资源架构搭建
2、负责招聘执行及制度流程支持

职位描述：

一、岗位职责
1. 根据公司招聘计划及岗位需求，开展招聘工作，包括简历筛选、邀约面试、面试跟进等相关事宜，确保及时补充岗位人才。
2. 负责公司办公用品、车间生产所需用品的采购工作，按时完成供应商月结对账、付款相关对接工作。
3. 负责公司内部公告、通知等公文的撰写、编辑，确保内容准确、规范，并及时传达至各部门、各员工。
4. 定期对公司各区域（办公区、车间等）进行巡查，排查环境、安全、卫生等方面的问题点，提出合理改善建议并跟进落实。
5.各个环节具备敏锐的风险意识，有排查风险的能力
6. 积极配合上司领导，完成其交代的其他临时性工作任务，高效落实各项指令。

二、任职要求
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有3年及以上人事文员相关工作经验者优先考虑。
2、具备基本的公文写作能力，能熟练撰写公告、通知等简单文稿，逻辑清晰、表达流畅。
3、细心严谨，有较强的责任心和执行力，具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门及供应商。
4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel等），能独立完成采购记录、月结报表等基础数据整理工作。
5、为人踏实诚恳，服从工作安排，能承受一定的工作压力，有团队协作意识。

职位描述：

岗位职责:
1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，确保各项制度有序运行。
2.协助开展员工招聘、入职、离职及转正等相关手续办理。
3.负责员工档案管理，维护人事信息系统数据的准确性和完整性。
4.配合完成考勤统计、社保公积金申报等基础性人事工作。
5.协助推动公司人力资源政策的实施，提供必要的支持与服务。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部相关事务;
2.工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3.具备基本的文书处理和数据管理能力;
4.乐于从事人力资源相关工作，具有团队合作意识;
5.能够快速适应工作环境，具备持续学习和进步的意愿。

职位描述：

工作内容Job description:
１．协助上级掌握人力资源状况；
２．协助上级做好相应职位说明书，并职位调整需要进行更新；
３．管理劳动合同，分析各类人事统计报表,负责人事考勤；
４．拟订公司规章制度、招聘制度草案，并协助上级执行；
５．协助上级推行公司各类规章制度的实施；
６．完成对员工的考核及培训相关事项；
７．组织岗前培训，协助办理培训进修手续；
８．劳动关系模块需要经验丰富，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理的关系；处理各类劳资关系（经验突出，优先考虑）
9．完成上级临时交办的工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。

要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选和面试安排；
2、协助员工入职、离职手续办理及相关档案管理；
3、参与员工关系维护，协助处理日常人事咨询和问题；
4、支持人力资源相关数据统计和报表制作，确保信息准确；
5、协助组织员工培训和团队建设活动，提升员工满意度；
6、配合上级完成其他人力资源相关工作，确保部门目标达成；

任职要求：
1、经验不限，对人力资源管理有基本了解和兴趣；
2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力；
3、语言不限，能够进行基本的沟通和协作；
4、工作积极主动，有责任心，注重细节和团队合作；
5、能够熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知；
2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案；
3、协助执行员工考勤、薪酬核算及福利发放等日常人事工作；
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动及企业文化宣传；
5、完成上级交办的其他人力资源相关事务；

任职要求：
1、2年以上生产制造企业招聘工作经验，招聘交付能力强，对人力资源工作有浓厚兴趣；
2、大专或以上学历，人力资源管理专业，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件；
4、具备团队合作精神，能适应电子/半导体/集成电路行业的工作快节奏；
5、学习能力强，有上进心，执行力强。
注： 该岗位需要有800人以上电子产品生产工厂规模的专项招聘经验，独立招聘能力，满足工厂同时在招35+岗位，招聘达成率85%以上， 如合适，投递简历后可直接通话联系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职手续办理及员工关系管理等人事工作；
2、开拓和维护招聘渠道，及时更新完善相关信息；
3、维护公司办公环境和秩序，管理日常考勤；
4、制定并优化公司行政规章制度，组织制度培训；
5、负责公司档案的整理与归档；
7、协助老板处理相关日常工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟练使用办公软件及相关人事管理系统；
2、有2-3年以上相关工作经验，具备良好的沟通能力和组织协调能力；
3、责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：  
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。  
2、负责员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。  
3、协助组织员工培训活动，跟踪培训效果并反馈改进建议。  
4、处理日常人事事务，如考勤统计、社保公积金办理及员工关系维护。  
5、参与人力资源相关制度的执行与优化，确保符合公司政策及法规要求。  

任职要求：  
1、学历不限，对人力资源工作有热情，愿意学习相关知识与技能。  
2、经验不限，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。  
3、熟悉办公软件操作，能够高效处理文档及数据信息。  
4、工作细致认真，具备较强的责任心和保密意识。  
5、适应食品制造行业的工作环境，遵守公司规章制度及劳动法规。

职位描述：

岗位职责：
有五金/机械/设备行业招聘工作经验优先，包吃住，大小周
1、协助高层进行公司人力资源规划
2、各部门人员需求的统计，招聘计划的制定及招聘效果落实；
3、人事管理制度的实施，人事流程事项办理；
3、负责各部门人员绩效产出统计及汇报；
4、人力资源其他模块的实施（薪酬制度、福利、劳动关系）；
5、行政后勤工作安排及管理
6、上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1.大专以上学历，23-32岁；
2.有人事工作经验2年以上，对人员招聘有实操经验，对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验，有人力资源资格证优先；
3.熟悉人事管理相关工作流程，能独立建立并实施相关制度；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规；

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专（此为硬性条件）及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是电子行业）招聘经验者优先；
3、熟悉职能人员的招聘，如品质、技术岗、销售岗的招聘渠道和方法；
4、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是电子领域）经验者优先；
5、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性；
6、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）；
7、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用PPT、Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或进行薪酬绩效数据处理；
8、了解劳动法规，具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地；
9、语言组织与表达能力突出，较强的观察力和应变能力；
10、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
11、能够适应快节奏工作环境，注重细节和团队合作。
岗位职责：
1、负责公司招聘工作，多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，协调部门安排技能测试确保招聘任务顺利完成；
2、建立和完善人事行政规章制度及文件，以及公司文件、通知的分发、回收及档案管理；
3、办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护良好的员工关系；
4、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善并监督实施；
5、参与绩效管理体系的建设，包括绩效指标设定、评估流程和监督执行；
6、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
7、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
8、负责日常考勤审批、假期管理及每月工资考勤核算，配合完成薪酬报表的统计与提交确保数据准确性和及时性；
9、公司内部公文起草、知的分发、档案管理等相关工作；
10、处理员工社保、公积金及商业保险相关业务的办理及工伤处理；
11、负责公司日常行政事务的处理，包括宿舍管理、办理环境维护及5S巡查。

职位描述：

岗位职责：
    	受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，协助人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
    	引导员工遵守公司各项规章制度，提高员工的组织纪律性；
    	搭建公司与员工间的沟通桥梁，组织开展员工满意度，提高员工满意度；
    	联合工会，组织开展各类文体活动，丰富员工文娱生活，增进员工之间沟通交流，调动员工工作积极性，增强团队凝聚力；
    	收集整理部门年度预算计划数据，并负责福利费用的申请，跟踪和报告实际花费与部门预算的差异；
    	协助完成公司内部稽核工作；
    	在公司内部推广国巨集团企业文化
    	完成新员工的招聘与培训工作，完成劳动合同的管理及签订
    	完成新员工入职资料的输入，根据需求适时更新SF系统数据
    	按要求跟进及完成培训项目

任职要求：
    1、本科及以上学历
    2、三年以上相关经验
    3、熟练运用word、Excel、PPT等办公软件

职位描述：

一、工作概述
协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。

二、职责原则/职责
a.	协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。
b.	对接保安公司，传达公司对保安的工作要求。确认保安排班，保安出勤数据与保安费用计算。
c.	负责食堂相关事务跟进，用餐数据统计，餐费核算。
d.	管理清洁工，划分好清洁工各自负责的区域，并监督他们完成工作。
e.	负责C级员工的招聘与日常工作。
f.	根据公司的生产和招聘计划，寻找合适的劳务派遣公司进行合作，并负责与劳务派遣公司沟通关于派遣工输送的相关事宜。
g.	负责处理员工离职相关事宜，包括离职员工的薪资计算。
h.	负责进行A/B/C级员工的离职面谈，确定其离职原因并制作离职原因报告。
i.	负责建设公司企业文化及安排员工活动，如春茗晚会，日常活动等。
j.	负责消防安全工作，包括消防安全文件，消防安全的宣传等工作，配合公司安全负责人及安全管理员做好安全生产文件工作。
k.	及时向公司管理层提供政府有关消防安全和安全生产的相关政策，及时提交文件资料，及时参加政府要求的各种会议
l.	负责员工工伤申报的办理及后续工伤鉴定。
m. 协助人力资源行政经理处理与政府有关的事务。

三、任职要求:
1)	大专或以上学历(人力资源专业优先)
2)	至少2-4年的工作经验。

四、技能要求:
a)招聘，员工评估，团队合作以及工资计算等。
b)	必须具备人力资源行政相关知识和工作经验。
c)	熟悉劳动法，有处理员工关系的经验。
d)	精通MS Office包括Word和Excel，精通 Excel 函数。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、钣金行业同岗工作经验3年以上；
任职要求：
1、经验3年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果；
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息；
3、协助开展员工关系管理工作，组织员工活动，营造积极向上的团队氛围；
4、协助处理基础的考勤核算与数据统计工作；
5、完成上级交办的其他人力资源相关行政事务；

任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人力资源经历，对人力资源工作有浓厚兴趣；
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致；
4、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力；
5、有责任心，有团队合作精神，学习能力强；

职位描述：

岗位职责：
1、处理日常行政事务，包括会议安排、文件管理和信息传达，协调各部门工作衔接与沟通。
2、管理员工考勤，确保行政部门工作流程与规范得到有效执行。
3、协助主管进行综合管理，完成公司内部沟通协调工作，保障信息传递及时准确。

任职要求：
1、大专学历及以上，具备5年行政人事工作经验。
2、熟练使用PPT、EXCEL及ERP系统等办公软件，具备良好的沟通协调能力和文字功底。
3、熟悉招聘管理、绩效管理及行政管理流程，了解相关法律法规。

职位描述：

一、核心岗位职责
负责公司各岗位招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约、录用跟进等。
维护员工关系，办理入职 / 离职 / 调岗等手续，更新员工信息档案。
协助组织员工培训、团建等活动，落实员工福利发放相关事宜。
处理日常人事咨询，配合完成薪酬核算、考勤统计等基础工作。
协助完善公司人事管理制度和流程，确保合规执行。
二、任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：1-3 年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道操作。
核心能力：具备良好的沟通表达、抗压能力和执行力，擅长人际协调。
专业技能：了解劳动法律法规，熟练使用 Office 办公软件，会使用招聘平台者优先。
职业素养：责任心强、细致严谨，有良好的职业操守和保密意识。

职位描述：

一、人事综合管理工作（70%）
1. 负责人事档案管理，确保档案完整规范；
2. 对接客户审核，准备人事相关资料；
3. 协助组织员工培训，培训记录整理等；
4. 负责人力资源系统日常维护；
5. 完成领导安排的其他临时性人事工作。
二、新媒体运营工作（30%）
1. 负责公司新媒体平台的内容策划、文案撰写、图文排版与日常发布；
2. 围绕员工活动、招聘信息等进行素材创作与运营维护；
3. 简单短视频文案、拍摄协助及基础剪辑等。

三、任职要求
1. 人力资源管理相关专业大专及以上学历；
2. 1-3 年人力资源相关工作经验；
3. 具备基础文案写作与新媒体运营能力，有公众号 / 视频号运营经验优先；
4. ***，熟练使用 Office 办公软件及基础图文、短视频编辑工具。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘流程管理，包括发布职位、筛选简历、安排面试及录用通知
2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案信息
3、执行考勤管理，统计员工出勤数据并处理异常情况
4、组织策划员工活动，提升团队凝聚力和企业文化氛围
5、管理公司行政文件及档案，确保文档规范有序存放
6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理或相关专业背景优先2、1年人力资源或行政相关工作经验
3、熟悉招聘流程及人事档案管理规范
4、熟练掌握办公软件操作，具备AI软件应用能力
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、学习能力强，能快速适应工作环境变化
7、抗压能力强，能妥善处理多任务并行的工作场景

职位描述：

福利待遇：
1、综合收入：月薪6-8k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游
2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。

职责：
1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单
2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案
3、员工招聘、入、离职手续办理
4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理
5、办公用品采购、管理、发放
6、员工工衣采购、发放、保管
7、固定资产管理、设备维修申请、安排
8、客户、供应商、外来人员来访接待
9、员工社保管理，增、减员管理
应聘要求：
1.抗压力强及接受绩效考核；
2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假；
3.有相关经验优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1.项目跟进、要求有跟进项目管理经验（人力资源管理项目）
2. 招聘管理
有专职职员招聘工作经验2年以上。
3. 培训
有独立开发培训课件及培训开展工作。
4.兼部门长助理工作或有主持人工作经验。
任职要求：
1. 任职要求
(1)学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、文秘等相关专业。
(2)经验：熟悉人力资源六大模块基础流程，具备制造业/互联网行业经验者优先。
2. 核心能力
(1)具有优秀的沟通与协调能力、组织能力、性格开朗，具备跨部门协作能力、主持能力。
(2)办公技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT汇报设计、Word排版）。（3）招聘、培训，至少有一项要擅长。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 
2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 
3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 
4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。
任职资格： 
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 
2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 
3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作；
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及相关档案管理；
3、协助组织员工培训活动，包括需求调研、课程安排和效果评估；
4、参与员工关系维护，处理日常咨询，促进和谐工作氛围；
5、支持薪酬福利核算与发放，确保数据准确性和及时性；
6、协助人力资源相关数据的统计与分析，提供基础报告；
7、参与公司规章制度的宣导与执行监督，确保合规运营；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，注重实际能力和学习态度；
3、语言不限，具备基本沟通能力即可；
4、对电子/半导体/集成电路行业有初步了解或兴趣者优先；
5、具备良好的团队合作精神和责任心；
6、能熟练使用办公软件，处理日常文档和数据；

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源部门处理日常人事事务，包括员工档案管理、考勤统计与核对等；
2、参与招聘流程，发布职位、筛选简历、安排面试及跟进候选人沟通；
3、协助办理员工入离职手续、劳动合同签订及社保公积金等事宜；
4、支持培训活动的组织、协调与记录工作；
5、协助处理员工关系相关问题，维护良好的工作氛围；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先；
2、经验不限，欢迎应届毕业生或有意向从事人力资源工作的求职者；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致；
4、能够熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行薪酬福利管理流程，包括工资核算、社保公积金申报等；
2、参与绩效考核体系实施，收集整理考核数据并协助分析；
3、维护员工人事档案，确保信息准确及时更新；
4、协助处理员工入离职手续及相关行政事务；
5、配合完成人力资源相关报表统计和数据整理工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基础办公软件操作能力；
3、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力；
4、能够适应生产制造行业的快节奏工作环境；
5、具有团队合作精神和服务意识；

职位描述：

1、负责公司员工档案的建立、更新与维护，确保信息准确无误；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续及相关人事流程；
3、负责日常人事行政事务的处理，包括文件整理、资料打印、办公用品管理等；
4、协助上级进行招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等基础工作；
5、完成上级交办的其他行政及人事辅助性工作。