职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。
2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。
3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。
4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。
5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。
6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。

任职要求：
1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。
3、年龄18周岁以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识。
4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
5、能适应制造业工作环境，具备团队协作精神。

职位描述：

人力资源专员  5500-8000  大专（人力资源相关专业），全日制本科学历，22-28周岁
工作内容：人力资源招聘，普工招聘，新员工入职等基础工作
任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
2、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真；
3、能熟练使用常用办公软件；
4、学习能力强，能快速适应工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、五年以上实际人力资源工作经验。熟悉人力资源的6大模块。
2、参与员工培训计划的制定与实施，协助组织各类培训活动。
3、协助进行绩效管理相关工作，包括数据收集、评估反馈及结果整理。

任职要求：
1，了解上市公司的人力资源模型。每月能读一本书并转化为公司改革建议和培训。
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或酒店管理专业优先。
3、具备英语六级水平优先。硕士及以上优先。

职位描述：

岗位职责：
有五金/机械/设备行业招聘工作经验优先，包吃住，大小周
1、协助高层进行公司人力资源规划
2、各部门人员需求的统计，招聘计划的制定及招聘效果落实；
3、人事管理制度的实施，人事流程事项办理；
3、负责各部门人员绩效产出统计及汇报；
4、人力资源其他模块的实施（薪酬制度、福利、劳动关系）；
5、行政后勤工作安排及管理
6、上级领导安排的其他事务。
任职要求：
1.大专以上学历，23-32岁；
2.有人事工作经验2年以上，对人员招聘有实操经验，对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验，有人力资源资格证优先；
3.熟悉人事管理相关工作流程，能独立建立并实施相关制度；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规；

职位描述：

福利待遇：
1、综合收入：月薪6-8k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游
2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。

职责：
1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单
2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案
3、员工社保管理，增、减员管理
4、员工工衣采购、发放、保管
5、办公用品采购、管理、发放
6、客户、供应商、外来人员来访接待
7、固定资产管理、设备维修申请、安排

应聘要求：
1.抗压力强及接受绩效考核；
2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假；
3.有相关经验优先考虑

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、负责员工考勤管理，确保考勤数据准确无误，按时完成考勤统计与核对；
3、协助处理员工关系事务，包括员工入职、转正、离职等手续办理与沟通；
4、参与员工培训的组织与协调工作，协助培训材料的准备与现场支持；
5、完成上级交办的其他人力资源相关日常行政事务工作；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑；
2、具备3年以上人事或相关岗位工作经验，有行政相关岗位经验则更佳；
3、熟练使用Office等常用办公软件，具备良好的数据处理能力；
4、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、年龄在20岁至35岁之间，能适应制造业工作环境；

本职位是26天8-10小时工作制.薪资具体面议,谢谢！有能力者有升任专员／主管空间.

公司在茶山镇伟兴路。规模200多人,福利待遇好.欢迎投递简历或来电咨询！

职位描述：

岗位职责：
一、入职离职管理
1、入职办理： 办理新员工入职手续（合同签订、档案建立、系统录入、办公用品准备、入职引导等）。
2、合同管理： 负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更、终止等全流程管理。
3、离职管理： 办理员工离职手续（手续办理、考勤核算、离职证明开具、社保公积金停缴等）。
4、员工档案： 建立和维护员工电子及纸质人事档案，确保信息准确、保密。
5、日常咨询： 解答员工关于公司政策、制度的日常咨询。
二、考勤数据事务性工作
1、考勤统计： 收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、调休等记录。
2、薪酬核算辅助： 协助收集核算工资所需的数据（如考勤、绩效、奖惩、社保公积金异动等）。
3、社保公积金办理： 负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等日常操作。
三、培训（基础支持）
1、培训支持： 组织新员工入职培训、基础技能培训，负责场地安排、物料准备、通知发布、签到记录等。
2、培训记录： 维护培训记录和档案，协助进行简单的培训效果反馈收集。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，本科学历者可放宽工作经验要求；
2、沟通能力良好，能抗压；
3、能接受因工作需要的加班。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。
2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。
3.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。
4.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。

要求：
1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试；
2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底；
3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础；
4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。

职位描述：

任职要求：
1、5年及以上制造业人事行政全盘实操经验，有耳机、3C消费电子、数码配件工厂岗位招聘者优先，熟悉行业岗位特性、用工特点及淡旺季招人模式，熟悉工厂运营模式，可独立处理人事行政各类突发问题；
2、了解基本劳动用工标准，熟悉东莞当地社保、公积金政策，能有效规避工厂劳资风险；
3、擅长人事数据分析、各类考勤、招聘、薪资报表制作，协调、落地执行能力突出；
4、职业素养高、保密意识强，执行力高效，抗压性好，具备良好的团队服务意识与全局管理思维；
5、22–39 岁，稳定性强，能配合生产加班、应急处理员工纠纷。

岗位职责：
1、主导生产、品质、工程、PMC、拉长、技术岗、职能岗等全岗位招聘落地，保障各部门人员稳定补给、完成月度招聘到岗指标；
2、负责全厂考勤薪资核算、社保公积金基数申报与异动处理；
3、负责员工关系、违纪管控、离职面谈、劳动风险规避及纠纷调解；
4、负责人事档案规范化管理、新员工入职培训、绩效考核落地执行；
5、负责管理宿舍、食堂、固定资产、办公用品台账管理、后勤运维；

职位描述：

岗位职责：
1. 招聘（核心，约70%）全流程负责岗位发布、简历筛选、面试、谈薪、背调、offer及入职跟进。
2.拓展维护招聘渠道（BOSS、58、猎聘、校招、内推、医疗社群），建立人才库。
3.重点保障医生、护士、咨询师等核心岗位快速到岗。
4.入离职、转正、合同、档案管理；考勤统计、社保公积金办理
5.主导新员工入职培训与绩效考核执行。
6.办公用品采购、固定资产管理、印章证照、会议接待、文件通知等后勤保障
7.上级领导交代的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力/行政相关专业优先。
2.专员3年以上，主管5年以上相关经验；擅长招聘，有猎头经验优先，有医疗/口腔行业资源者优先。
3.熟悉劳动法规，能独立处理员工关系及社保公积金。
4.行政事务条理清晰，沟通协调能力强，抗压性好。
5.熟练使用Office及钉钉/企业微信。
6.加分项： 有医疗/口腔同岗经验 | 有医护人脉资源 | 会粤语。

福利待遇:
1、综合薪资面谈。
2、工作时间:8:30-18:00 午休2小时 单休 排休制。
3、有餐补，医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，满一年5天年假。
7、公司不定期活动和福利。
工作地址
东莞东莞口腔医院33号

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘全流程工作，包括职位信息发布、简历筛选、面试邀约与安排、面试跟进等；
2、负责员工入职、转正、社保、调岗、离职等手续办理，规范管理人事档案，确保资料完整准确；
3、协助完成日常考勤核对、异常处理及薪酬核算相关基础工作；
4、参与员工关系管理，协助策划、组织员工团建、节日活动等，营造良好团队氛围；
5、接待政府的职能部门下场例行检查，参与工厂行政管理相关工作，配合完成工厂日常行政事务协调、物资管理、环境维护等相关事宜；
6、负责工厂办公物资、生产辅助物资的采购计划协助、入库登记、领用管理及库存盘点，确保物资供应及时且合理管控；
7、配合做好厂区环境维护、办公区域及生产辅助区域的卫生督查，协助落实厂区安全巡查、消防设施检查等相关事宜，保障工厂日常运营有序开展；


任职要求：
1、热爱人力资源行业，具备较强学习意愿与快速学习能力；
2、沟通表达流畅，协调能力佳，服务意识强，待人亲和有耐心；
3、工作严谨细致、责任心强，具备良好的执行力与抗压能力；
4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据整理与文档处理。

职位描述：

工作职责
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 1年以上人事相关经验，有制造业一线招聘及入职办理经验者优先；
3. 熟练操作Office及钉钉、企业微信等办公系统；
4. 熟悉一线入职流程、合同签订及社保政策，沟通表达清晰流畅；
5. 工作细致有条理，能同时处理多项事务，适应批量入职高峰期压力；
6. 具备基本数据统计能力，了解当地劳动法规及莞E申报要求者优先；
7. 拥有DIP、SMT、品检、仓管等岗位招聘资源或渠道者优先。

任职资格
1. 负责员工信息维护与数据更新，确保花名册实时准确；
2. 负责一线员工全流程入职接待与引导，包括入职材料核查、合同签核、系统录入、人脸录入及权限开通等；
3. 负责员工入职宣导与基础培训，涵盖公司制度、考勤班次、社保政策等内容讲解；
4. 根据生产需求，完成DIP、SMT、品检、仓管等一线岗位的招聘招募任务；
5. 统筹新人物料发放（工衣、餐票、厂牌等）及部门对接安排；
6. 完成各项人事数据统计及报表整理，如离职率、招聘达成率等。

职位描述：

职位详情
1.绩效考核管理模块，聚焦公司全员绩效体系搭建、落地迭代与数据闭环管理，联动业务部门拆解战略目标、落地绩效指标，通过专业化绩效管控、辅导、复盘与优化，激活员工效能、提升团队产出，为公司人才梯队建设、薪酬激励、晋升淘汰、培训发展提供核心数据支撑，助力企业战略目标高效落地。
2.培训实施
3.制度制定及落地优化
4.企业文化建设
5.招聘与配置
岗位职责: 
1、负责公司招聘流程的执行与跟进，协助完成人员入职、离职等相关手续办理； 
2、参与QC部员工入职跟进管理及人事信息数据的维护与统计分析； 
3、协助开展QC部员工培训组织、企业文化活动实施及相关支持工作
4、对接后勤等基础人事事务，确保操作合规准确；
 5、有过搭建团队的经验
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作
7.偶尔出差

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。
2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。
3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。
4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。
5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。

任职要求：
1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。
2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。
3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。
4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。
5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等；
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；
3、维护员工档案，确保信息准确完整；
4、协助组织员工培训活动和团队建设；
5、处理日常人事咨询，提供相关政策支持；
6、参与薪酬福利核算和发放工作；
7、支持绩效考核流程的实施与跟进；
8、协助处理员工关系事务，促进和谐工作氛围；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生申请；
2、中专以上，注重实际能力和学习态度；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有责任心和服务意识；
6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力；

职位描述：

【岗位职责】
1、负责公司网络招聘工作，新媒体渠道（抖音、快手）发布视频招聘；
2、梳理各部门人员编制与人力需求，汇总招聘需求，协助上级制定招聘计划并执行，跟踪招聘到岗进度；
3、负责新人入职培训，统筹公司内部各类培训组织、落地、记录归档工作；
4、负责员工关系日常管理，员工沟通访谈、劳资矛盾协调、员工申诉及违纪处理，维护稳定团队氛围；
4、工伤事故对接、材料收集、工伤申报、跟进理赔及后续协调工作；
5、每月按时完成社保、公积金增减员、申报、缴费、台账核对等管理；
6、部门经理按排的其它相关工作。
【任职资格】
1、大专以上学历，三年以上人事行政工作经验。
2、性格开朗，积极主动，善于沟通；
3、具有很强的执行力，良好的团队精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工招聘、面试、录用及入职手续办理等工作；
2、协助制定和完善人力资源相关管理制度与流程；
3、负责员工档案管理、劳动合同签订及人事信息维护；
4、开展入职员工培训、绩效考核及薪酬福利事务；
5、处理员工关系，协助组织企业文化活动；

任职要求：
1、制造业两年以上同岗位经验，塑胶/硅胶行业优先；
2、大专以上学历，具备良好沟通协调能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应制造业工作环境；
4、熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试并跟进录用流程。
2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事档案与信息系统。
3、协助核算考勤、薪资数据，配合完成薪酬福利的发放与统计工作。
4、参与员工关系维护，协助组织企业文化活动与员工培训。
5、完成上级交办的其他人力资源相关日常事务性工作。

任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起。
2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心。
3、年龄不限，沟通表达清晰，具备基本的办公软件操作能力。
4、工作细致认真，有团队协作精神，能适应橡胶/塑料制造行业的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进。
2、办理员工入离职手续，维护员工档案，确保信息准确完整。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算等基础人事事务。
4、参与组织员工活动，协助推动企业文化建设。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力与服务意识。
6、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

工作职责：
1、人事考勤及各类报表统计制作。
2、负责社保、公积金管理，及时处理员工参保、停保;
3、负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总每月考勤、奖惩、其他费用等报表数据;
4、上司临时交办的其它事项。

任职资格：
1.大专以上学历，具2年以上人事工作经历，35岁以下。
2.熟悉人事考勤系统。
3.性格开朗，具亲和力，有耐心。
4.了解劳动法与劳动合同法基本规定，能在负责的工作领域有效防范规避风险。
5.会操作人事考勤系统，能熟练应用EXCEL常用函数。

职位描述：

单休（周日休），包吃住（四人间），入职买五险一金
1、HRSSC标准化人事全流程运营；
2、人事系统日常运维：负责钉钉人事系统后台管理，维护组织架构、人员主数据、岗位信息，排查系统数据同步、流程审批异常，简单配置表单/审批节点，对接IT解决系统基础问题；
3、人力报表搭建与自动化输出：运用Excel函数、数据透视表、Power Query，独立制作月度人力报表（人员结构、离职流失、编制管控、考勤汇总、人力成本台账），搭建自动化统计模板，定期输出人力数据给到管理层；
4、协同HRBP完成人员数据核对、异动落地，梳理人事标准化SOP，优化重复统计、流程繁琐等问题，完成上级交办其他人事工作。
 任职要求
 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有1-2年全职HRSSC/总部人事专员实操经验；
2、有钉钉人事等系统完整操作经验，能独立维护人员主数据、处理系统数据异常；
3、精通Excel数据处理，可独立开发人力统计报表，熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表，会Power Query优先；
4、熟悉劳动合同、社保公积金、考勤相关劳动法规，对数字敏感，细心严谨。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及档案管理工作。
2、负责员工考勤统计、核对及日常维护，确保数据准确。
3、协助进行招聘流程跟进、面试安排及候选人沟通协调。
4、负责员工社会保险的申报、缴纳及日常事务处理。
5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、具备2年以上工作经验。
2、大专以上学历，具备良好的学习能力和沟通协调能力。
3、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。
4、能适应生产制造行业工作环境，具备团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等环节。
2、负责员工入职、转正、离职等手续的办理及档案管理。
3、钣金行业同岗工作经验3年以上；
任职要求：
1、经验3年以上，有同岗工作经验优先；
2、能适应加班，做事认真细心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司职员岗位的招聘全流程管理，保障招聘达成率。
2、统筹公司培训体系，组织实施职员及员工的各类培训项目。
3、策划并推动企业文化活动落地，组织员工关怀与团队建设活动。
4、协助处理基础人事事务，维护员工关系。
5、根据公司业务发展需求，参与人力资源相关模块的优化与执行。

任职要求：
1、全日制大专以上， 人力资源，行政管理，工商管理相关专业
 2、2年制造业人力资源相关工作经验。
3、熟悉招聘渠道运营，能独立完成职员招聘全流程。
4、具备培训体系搭建及企业文化活动策划与落地经验。
5、沟通协调能力强，执行力高，能有效推动跨部门协作。
6、熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源管理流程。

职位描述：

1、大专或以上学历；
2、行政管理、工商管理、人力资源、心理学专业优先；
3、日常主要负责公司行政、人事相关工作（如车间5S管理、生产安全、消防安全、宿舍管理、饭堂管理、对接派遣工入职、相关费用付款等）
4、吃苦耐劳，可以接受加班；
5、服从安排，有责任心、上进心。

职位描述：

岗位职责：
1、开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与员工信息。
3、执行绩效、考勤、房租水电费等统计、社保人员增减等日常人事事务。
4、参与员工关系维护，协助组织员工活动与培训。
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、经验不限，人力资源、管理或相关专业优先。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。
3、熟练使用办公软件，工作细致认真，有责任心。

职位描述：

【工作内容】
1、熟悉人力资源六大模块，主要负责培训、梯队建设、人才发展、薪酬核算与绩效考核全流程执行，定期分析人力成本数据，为管理层决策提供数据支持；
2、协助处理国外分公司人事相关工作；
3、处理上级领导安排的其他事项。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书者优先；
2、五年以上制造业全盘人力资源实操经验；
3、精通薪酬绩效体系设计及培训与开发，具备优秀的数据分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向，能适应快节奏的制造企业管理环境；
5、能适应出差，性格外向开朗，聪明情商高，有培养潜力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、参与员工档案管理，确保信息准确、完整并及时更新。
3、协助处理员工考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务。
4、支持组织员工活动、培训及企业文化宣传等相关工作。
5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。

任职要求：
1、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和服务意识。
2、沟通表达清晰，具备基础的办公软件操作能力。
3、工作认真细致，有责任心，具备团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
2、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及信息更新。
3、协助处理日常考勤统计、薪酬核算及社保公积金申报等基础人事工作。
4、参与员工关系维护，协助组织团队活动及企业文化宣传。
5、配合上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计。

任职要求：
1、两年以上人事行政管理工作，具备良好的学习意愿和沟通能力。
2、工作细致认真，具备较强的责任心和团队协作意识。
3、能熟练使用办公软件，对数据敏感者优先考虑。
4、适应橡胶/塑料制品行业工作环境，愿意在该领域长期发展。
1.节日带薪假期：享受国家规定的各种传统节日带薪休假，节日福利，年终奖；
2.丰富团建活动：每月举办员工趣味生日会，不定期聚餐，每年一次员工团体旅游；
3.暖心保障福利：公司提供免费中餐和晚餐 ，同时提供免费住宿；缴纳社保，五险(包含：养老、医疗、实业、工伤、生育），购买意外险

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。