岗位层级：专员或高级专员岗位职责：1.根据新型研究型大学发展战略目标，协助制定和执行全校人力资源开发及管理等政策制度，为学校发展提供充分的人力资源支撑保障；2.协助建立并完善绩效评估体系，组织实施考核评估工作，参与实施人才分类激励政策，确保组织目标得到有效分解及落地；3.协助建立并完善教学科研支撑、行政管理等序列职业成长与流转路径，提升管理服务水平与效能；4.负责各类劳动法规政策执行、劳动合同管理及争议处理，管理和协调教职工与学校及教职工内部关系，保障劳资双方合法权益；5.完成学校及部门交办的其他工作任务。任职条件：1.认同湾大办学理念，热爱高等教育事业，熟悉事业单位人力资源和社会保障等相关政策及法律法规，具备绩效管理、薪酬管理、劳动法规、开发培训等基础理论与专业知识；2.具有较高的政治素养和职业道德，较强的公文写作和数据分析能力，较强的沟通协调、政策把握和问题解决能力，以及高度的保密意识与抗压能力；3.本科及硕士主要就读于国内高水平大学的经济学、管理学或理工类专业，最终学历学位获得时间在2025年7月31日前；4.一般在知名大学、国企集团、科创企业、新型研发机构等人力资源部门任职3年及以上，具有大型企业集团相关岗位工作经验优先；5.身心健康，年龄原则上不超过30周岁。薪酬福利：提供有竞争力的薪酬待遇；按规定高标准缴纳社会保险、住房公积金及年金；为租用人才公寓提供便利，享受校内餐厅、补充医疗、健康体检、带薪节假日、在职培训等福利；按属地政策协助解决子女入园入学。协助符合条件的人才申请东莞市人才政策。申请方式：即日起应聘者请登录大湾区大学招聘官网（http://join.gbu.edu.cn/）申报意向岗位，岗位招满即止。审核申请资料后，将择优通知应聘者参加考核、面试或考察等后续事宜。未通过者不予另外通知。本次招聘均以系统接收为准，单位联系方式仅受理咨询，不作简历接收。联系人：人力资源部周老师，hr@gbu.edu.cn。请按相应岗位要求准备有关附件佐证材料。