一、核心能力及岗位职责：“技术深度+创新突破+落地掌控”三维融合，围绕“精密压铸技术全生命周期管理”，展开工艺技术攻坚、研发创新与转化（推动技术迭代）、跨部门技术协同（支撑产品落地）及团队技术赋能（打造高效技术梯队）等系列工作。具体包括：
1 . 精密压铸工艺技术深度（底层根基）。精通精密压铸全流程技术：熟悉精密压铸“材料-模具-设备-工艺-后处理”全链条技术要点，尤其掌握高精度控制核心环节
2 . 研发创新与技术转化能力（核心竞争力），包括前沿技术追踪与应用、新产品开发（APQP）主导、技术降本与效率提升
3 . 跨部门技术协同与落地能力（价值转化）
• 横向协同：作为技术“总接口人”，联动研发部、项目部、生产部、品质部、采购部协调作业。
• 技术标准化与知识沉淀：建立企业《精密压铸技术规范》（含模具设计标准、工艺参数库、缺陷图谱），推动技术经验文档化，避免技术断层。
4 . 技术团队管理与赋能能力（持续创新）
• 团队梯队建设：搭建“资深工程师（技术攻坚）+ 中级工程师（工艺落地）+ 助理工程师（数据记录）”三级梯队，重点培养“模具设计”“材料分析”“工艺改善”方向骨干。
• 技术能力提升：组织内部培训、外部交流，推动团队掌握前沿工具。
• 绩效考核导向：推行KPI考核机制，通过“技术攻关奖金”激发创新活力。
二、任职要求和经验描述：
1 . 教育背景
• 理工科优先：材料成型及控制工程（精密铸造/压铸方向）、机械工程（模具设计方向）、金属材料工程（轻合金方向）等专业本科及以上学历，硕士优先（尤其涉及材料研发或CAE仿真）；
• 补充知识：掌握机械制图（CAD/UG）、有限元分析（ANSYS/Moldflow）、统计学（SPC、DOE实验设计）工具，具备基础编程能力（如Python数据处理）者加分。
2 . 从业经验
• 行业年限：至少8年以上精密压铸技术经验，其中3年以上技术部经理/技术主管经验，有大型压铸企业技术管理经验者优先；
三、性格特质：“严谨+创新+韧性+协同”。技术部经理的性格需适应“精密压铸技术的高精度要求、研发创新的不确定性、跨部门协同的复杂性”。