一、公司简介
东莞福川精密为高新技术、专精特新线缆企业，主营极细同轴线、铁氟龙电子线、医疗内窥镜 / 彩超线束、3C 消费电子、VR/AR、工业机器人拖链线缆、汽车精密连接线，具备 UL、ISO9001 全套资质，厂房 3 万㎡、设备 500 + 台，深耕高端精密特种线缆定制生产，客户覆盖医疗设备、消费电子、自动化设备、汽车配套赛道，现面向行业诚聘能自带优质客户资源的经营总经理，全面操盘公司整体经营，对营收、利润增长全权负责。
二、岗位核心定位
直接向董事长汇报，全面统筹生产、销售、研发、财务、人事、供应链全板块运营；
核心硬性要求：自带可落地优质客户资源，能快速导入订单、拉动营收增长；
制定公司中长期经营战略，完成年度营收、毛利、回款、市场拓展经营指标；
整合行业上下游资源，开拓医疗、3C、工业自动化、汽车高端线缆增量市场。
三、主要工作职责
（一）经营战略与目标管理
结合公司特种精密线缆产品优势，制定 3-5 年发展规划、年度经营预算与业绩目标，拆解销售、生产、成本、回款指标并落地督导；
定期复盘经营数据，调整产品结构（提升医疗、汽车等高毛利线束占比），管控成本、现金流、库存，保障企业盈利；
对接董事会，定期汇报经营状况、重大项目、投资规划、风险管控方案。
（二）市场销售（本岗位核心权重板块）
自带成熟稳定客户资源：拥有医疗设备、3C 头部、自动化设备、汽车线束主机 / 一级配套客户，可快速转化批量订单；
统筹销售团队搭建、考核激励、渠道布局，主导大客户商务谈判、项目报价、账期与回款风险管控；
深挖现有客户增量，开拓行业标杆新客户，搭建长期战略合作体系，提升公司行业占有率与品牌知名度；
调研线缆行业竞品、市场趋势，制定差异化定价、样品开发、配套服务策略。
（三）生产、技术与品质管理
精通极细同轴、铁氟龙高温线、医疗精密线束全制程（拉丝、绞线、挤塑、成型、测试），统筹车间精益生产、产能排程、交期管控；
推动工艺优化、自动化升级，降低不良率、材料损耗，严控生产安全、环保合规；
统筹研发团队，对接客户同步开发定制线材，管理 UL、CE、医疗安规体系，把控来料、制程、成品全流程品质。
（四）内部管理、团队与风控
搭建销售、生产、研发、行政财务完整管理班子，完善组织架构、绩效考核、管理制度；
统筹供应链采购，稳定原材料渠道，优化采购成本；
管控财务、税务、劳动、环保、安全生产各类经营风险；
对接行业协会、政府资源，维护企业外部政企关系。
四、招聘硬性 & 软性任职要求（自带资源为第一门槛）
（一）行业与资源硬性核心要求
必须自带有效落地客户资源：深耕高端精密线缆 / 特种线束行业5 年以上，手中持有医疗设备、3C 电子、工业自动化、汽车线束头部客户资源，能入职 3-6 个月内导入稳定批量订单，可提供过往合作客户、项目、业绩证明；
熟悉极细同轴、医疗内窥镜线束、高温铁氟龙线、VR/AR、机器人线缆市场，懂客户开发、项目打样、量产导入全流程；
有同行业客户成交案例，独立操盘过千万级年度销售业绩者优先。
（二）管理资历要求
本科及以上学历，机械、材料、电线电缆、工业工程、工商管理相关专业；
10 年以上高端电线电缆 / 精密线束行业从业经验，5 年及以上中型线缆厂总经理 / 常务副总 / 销售总经理全盘经营管理经验，管理规模 300 人以上制造企业优先（匹配我司规模）；
完整操盘过线缆企业销售、生产、成本、团队全链条运营，具备独立制定经营方案、扭亏增盈、业绩翻倍实战业绩；
年龄 38-52 周岁，身体健康，可长期驻东莞凤岗厂区办公，能高频出差对接客户。
（三）专业能力要求
精通特种线缆生产工艺、材料特性、UL/ISO/ 医疗线材安规标准，能看懂图纸、评估产品成本与报价；
精通大客户商务谈判、项目开发、账期与回款管控，具备极强市场开拓、资源整合能力；
具备财务经营思维，看得懂三大报表，擅长成本管控、预算管理、现金流规划；
熟悉制造业人事、生产、品质、供应链标准化管理，会搭建激励型销售团队；
掌握行业上下游资源（原材料厂、终端整机客户、行业渠道），资源整合能力强。
（四）综合素养要求
结果导向，抗压能力强，目标感清晰，以营收利润增长为核心；
诚信稳重，具备长期经营思维，认同公司深耕高端精密线缆的发展路线；
优秀统筹、沟通、决策能力，能带团队、控风险、解决经营重难点问题；
熟悉珠三角线缆产业生态，有东莞 / 深圳行业资源者优先。
（五）优先加分项
手上持有医疗影像、内窥镜设备厂商、汽车 Tier1、VR 终端头部客户资源；
有高新技术线缆企业全盘上市 / 规范化运营经验；
精通铁氟龙、极细 38-50AWG 医疗特种线束开发与量产；
过往任职企业年销售额 8000 万以上，独立操盘年销售增长 50% 以上案例。
五、薪酬激励方案（适配自带资源型总经理）
基础年薪：35-60 万，根据过往业绩、客户资源量级面议；
业绩提成：年度营收超额分红、利润阶梯分红（客户增量订单额外奖励）；
资源专项奖励：入职导入稳定批量客户，给予一次性资源引进奖金；
长期激励：年度达标可协商股权激励 / 项目分红；