岗位职责： 1、全面负责公司运营管理工作，制定年度经营目标及战略规划； 2、统筹硅胶产品、喷涂加工等核心业务的市场拓展与销售管理； 3、优化生产流程与质量管理体系，确保涂料研发及成品交付效率； 4、协调研发、生产、销售各部门资源，提升整体运营效能； 5、建立并完善内部管理制度，规范业务流程，降低运营成本； 6、负责团队建设与人才培养，提升员工专业能力与执行力； 7、监控市场动态与竞争对手情况，及时调整经营策略； 8、协助总经理处理日常行政事务及重大客户接待工作；

【诚聘：总经理，1名，薪资30-50K/月薪，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、教育背景：自动化、机械制造、工业工程、企业管理等相关专业，本科及以上学历，具备扎实的工程技术与管理理论基础。年龄40-55岁左右，英语口语流利优佳，有国外工作经验优佳，如果管理经验很丰富，同行知名企业的可以降一点要求。 2、行业经验：拥有10年以上精密零件加工及非标自动化行业工作经验，其中至少5年担任企业高层管理职位，熟悉精密零部件行业全产业链运营。 3、战略能力：具备卓越的战略规划与执行能力，能够制定清晰的业务发展路径并推动落地实施。 4、行业洞察：深度了解机械零部件加工行业市场动态、技术趋势及竞争格局，具备前瞻性市场预判能力。 5、管理经验：精通团队建设与领导力培养，擅长跨部门协作与资源整合，能够带领团队达成挑战性业务目标。 6、数字化能力：熟练掌握企业的管理系统，具备数字化转型项目实施经验，熟悉智能制造与工业互联网技术。

【诚聘：集团总经理（CEO），薪资5-8万+股权或分红，具体面议，坐标广东东莞】 任职条件： 1、全日制本科+硕士，年龄45-50岁左右，工商管理类专业或企业管理类专业等。 2、有过滤器行业（汽车空调过滤器/工业过滤器行业经验）优先。 3、五年以上总经理全盘管理工作经验，具1000人以上的企业全面管理经验。 4、有较高的格局和视野，良好的人际沟通能力，商务谈判能力，分析和解决问题能力，执行力强的多面手。 5、具有全局观念和系统性思维，能够从企业整体角度出发，提出系统的解决方案； 6、很强的领导能力，良好的中英文语言和文字表达能力优佳； 7、具备良好的职业素养和优良的道德品质，积极正向。 8、身体素质好，会适量饮酒，有 C1 的驾照，驾车技术娴熟。 9、熟练掌握应用各种办公软件和互联网工具的技能； 10、负责集团三家公司管理，向董事长汇报工作。

岗位职责：要有钣金厂实干经验 1、协助总经理制定公司发展战略规划和年度经营目标 2、负责分管部门的日常运营管理工作，确保各部门高效协同 3、组织实施生产制造流程优化，提升生产效率和产品质量 4、推动技术创新和工艺改进，降低生产成本 5、建立健全安全生产管理体系，确保生产安全 6、培养和管理团队，提升团队整体业务能力 任职要求： 1、具备制造业管理经验，熟悉生产制造流程 2、出色的领导力和团队管理能力 3、优秀的战略规划和决策能力 4、良好的沟通协调和问题解决能力 5、能够承担工作压力，具备创新意识

岗位职责： 1、全面负责公司的战略规划与日常运营管理； 2、制定年度经营目标，分解指标并监督执行； 3、搭建高效管理团队，优化组织架构与业务流程； 4、统筹研发、生产、销售各部门资源，确保运营效率； 5、开拓市场渠道，维护核心客户关系，提升品牌影响力； 6、控制成本，确保公司盈利目标达成； 7、建立质量管理体系，保障产品符合行业标准与客户期望； 8、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 9、处理重大突发事件，协调内外部公共关系； 10、关注行业动态，及时调整经营策略以应对市场变化。 任职要求： 1、学历本科，具备丰富的营销管理经验； 2、经验不限，有热泵或新能源行业背景者优先； 3、具备卓越的战略思维与全局把控能力； 4、拥有出色的团队领导与人才培养技巧； 5、擅长市场营销与商务谈判，结果导向； 6、熟悉现代企业管理制度及相关法律法规； 7、具备优秀的沟通协调与问题解决能力； 8、抗压能力强，能适应高强度工作环境； 9、诚信正直，具备良好的职业操守与责任感； 10、对新能源行业充满热情，愿意与公司共同成长。

核心工作职责： 1、协助集团总经理制定集团经营规划与战略目标，负责各项工作方案的编制、策划与指令下达，跟踪各事业部/职能部门关键任务执行情况，推动经营计划落地与目标达成。 2、协助集团总经理统筹集团人力资源管理或营销管理工作，包括组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化、培训发展及企业文化建设，保障关键人才供给与组织效能或是营销目标进度的跟踪、督促达成，营销政策的宣贯及市场信息的收集与反馈等 3、负责集团外部供应资源的开发与整合，优化供应商管理体系，提升资源获取能力与供应链抗风险水平，协调处理重大采购、战略合作等外部资源事宜，监督供应成本与质量。 4、协调集团总经办下属各事业部/职能部门之间的工作关系，收集反馈内部信息，处理总经理交办的日常管理事务及各类突发事项。 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科学历及以上，985/211/双一流院校优先； 2、大型（造纸/印刷/包装/上市）企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论； 3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟； 4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。

岗位职责： 1、协助总经理制定公司战略规划及年度经营目标，并监督执行； 2、全面负责生产/制造部门的日常运营管理，优化工艺流程，提升生产效率； 3、把控产品质量体系，符合行业标准； 4、协调研发、生产、销售等部门工作，推动新产品开发与技术落地； 5、负责团队建设与管理，完善内部管理制度，提升团队整体执行力； 任职要求： 1、学历不限，具备丰富的玩具行业管理经验； 2、工作经验不限，有成功带领团队完成业绩指标案例者优先； 3、熟悉玩具的生产流程； 4、具备优秀的统筹规划能力、决策能力及风险管控意识； 5、良好的沟通协调能力，能有效解决生产过程中的突发问题。

岗位职责： 1、协助总经理制定公司中长期发展战略，统筹规划经营目标与实施路径； 2、全面负责研发、生产及供应链体系的管理优化； 3、主导核心大客户的市场拓展与维护，建立战略合作伙伴关系，确保消费电子订单的稳定增长； 4、搭建并完善内部管理体系，优化组织架构与人才梯队建设，提升跨部门协作效率与运营成本控制能力； 5、监控行业技术动态与市场趋势，组织关键技术攻关项目。 岗位要求： 1. 年龄33-48岁，管理或电子类相关专业大专以上学历 2. 10年以上开关电源行业工作经验 3. 具备工厂的人事行政、订单交付、PMC、生产制程、品质控制的全局能力； 4. 良好的心态和担当，具备较强的领导、沟通、协调能力 5. 正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神 7. 有充分的时间和精力投入到工作中，有与公司同甘共苦、共同发展的信心和意愿。

上六休一！！！偏管理体系落地，强体系强管理强经营，同样要强势落地。 1、岗位侧重方向：干部管理（教练团角色）/经营成本/精益改善/智能制造（自动化/IT）/生产制造（PMC）/流程再造，精益/IE专家优先（精益现场/精益体系/精益文化）； 2、岗位素质要求：直接对接老板（董事长/总经理），做事雷厉风行/快速决策，融入原有老干部须高情商，能够接受岗位调动（结合擅长点可能调往一级部门长）； 3、岗位重点推行项目：总经办团队0-1组建（4位经理级专家+4位大学生）、团队以教练身份切入各部门深度诊断并推动大家改善； 4、岗位薪酬：总监级45-56K（12薪）、满一年配置红利分红（约3个月）； 5、年龄要求：45岁以下，个别优秀可放宽至53岁；

岗位职责： 1、全面负责事业部的经营管理，制定并执行事业部发展战略和年度经营计划 2、领导团队完成事业部各项经营指标，包括收入、利润和市场占有率等关键绩效指标 3、优化事业部组织架构，建立高效的管理体系和业务流程 4、负责重大项目的决策与推进，确保项目按时高质量完成 5、协调内外部资源，维护与客户、合作伙伴的良好关系 6、监控行业动态，及时调整经营策略以应对市场变化 7、培养和建设核心团队，提升团队整体专业能力和执行力 任职要求： 1、具备货运/物流/仓储行业相关管理经验 2、熟悉物流行业运作模式和市场发展趋势 3、出色的战略规划能力和决策分析能力 4、优秀的团队管理和领导能力 5、良好的沟通协调和商务谈判能力 6、能够承受工作压力，具备解决复杂问题的能力 7、工作经验不限，学历不限，语言不限

年龄：30-48岁 学历：企业管理、工商管理、行政管理、物流管理等相关专业本科以上学历 经验要求：6年以上企业管理工作经验，至少3年以上企业全面管理工作经验 知识要求：熟悉企业业务和运营流程；具备企业管理、战略管理、市场开发管理、物流运营或同类型管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识； 能力要求：有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 其它要求：具备敏锐的商业触觉；忠于企业、为人干练、踏实；责任心、事业心强。 工作内容：根据公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

年龄：30-48岁 学历：企业管理、工商管理、行政管理、物流管理等相关专业本科以上学历 经验要求：6年以上企业管理工作经验，至少3年以上企业全面管理工作经验 知识要求：熟悉企业业务和运营流程；具备企业管理、战略管理、市场开发管理、物流运营或同类型管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识； 能力要求：有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 其它要求：具备敏锐的商业触觉；忠于企业、为人干练、踏实；责任心、事业心强。 工作内容：根据公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

岗位职责： 1、协助总经理制定集团中长期战略及年度经营目标，搭建并督导KPI考核体系落地； 2、统筹模具、零部件事业中心的运营协同，保障安全生产与成本利润管控； 3、确保订单保质保量按期交付，持续提升客户满意度，优化业务流程与管理机制； 4、推进集团数字化、系统化运营体系建设，搭建信息平台，为高层决策提供数据支撑； 5、协同供应链与财务工作，参与内控及风控体系建设，降低集团整体运营风险； 6、打造精益制造团队，优化组织架构与现场管理标准，推动工厂管理标准化升级； 7、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历不限，经验不限； 2、具备钢铁/有色金属冶炼及加工或模具制造行业背景优先； 3、拥有大型制造企业全面运营管理经验者优先考虑； 4、熟悉ISO质量管理体系及精益生产管理模式； 5、具备优秀的战略规划能力、数据分析能力及跨部门协调能力； 6、具有较强的抗压能力、团队领导力及问题解决能力； 7、具备良好的沟通表达能力和文档编写能力；

一、工作职责​ 1、汇报对接：直接向香港总公司负责人汇报公司经营管理情况，定期提交运营数据、战略执行进度及重大事项报告，确保信息传递及时、准确。​ 全盘管理：除财务、销售部门外，统筹管理研发、生产、品管、行政、货仓等所有部门工作，制定各部门年度目标与工作计划，监督执行并优化流程，保障公司整体运营高效有序。​ 2、团队建设：牵头打造公司核心团队凝聚力，建立健全人才培养、激励与考核机制，明确团队发展方向，承担领航人职责，推动团队能力与公司发展同频提升。​ 3、行业适配：结合玩具、手袋、服饰饰品（尤其钮扣相关领域）行业特性，主导业务策略制定与市场拓展，利用行业经验优化产品研发、生产及客户服务体系（有相关行业经验者优先）。​ 二、任职要求​ 1、学历背景：大专及以上学历，工商管理、企业管理、纺织服装等相关专业优先。​ 2、经验要求：​ （1）具备 3 年及以上企业全盘管理经验（需覆盖生产、销售、团队管理等多模块），能独立统筹跨部门工作；​ （2）拥有玩具、手袋、服饰及辅料行业等相关行业工作经验者优先。​ 3、能力要求：​ （1）具备出色的战略规划、组织协调及问题解决能力，能快速应对运营中的复杂问题；​ 擅长团队管理与凝聚力建设，有成功打造高效核心团队的案例；​ （2）英语能力良好者优先（可顺畅对接香港总公司英文沟通需求，如报告撰写、会议交流）。 （3）具备 KPI 考核体系搭建、SOP 标准化流程制定、ERP 系统上线落地及 ISO9001 质量管理体系项目全周期实施经验者优先。 4、职业素养：具备强烈的责任心与大局观，抗压能力强，能适应快节奏工作，认同公司价值观，致力于推动公司长期发展。​

岗位职责： 1、协助总经理处理客户订单跟进事项 2、负责会议组织协调与会议纪要整理分发工作 3、跟进重点项目进度并定期提交工作报告 4、协助总经理采购及对账事宜 5、参与公司内部管理及日常工作 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力和文字表达能力 2、能够熟练使用办公软件处理各类文档 3、具备良好的职业素养和团队协作精神 4、工作细致认真，具备较强的执行能力 5、能够适应快节奏工作环境并承担工作压力

岗位职责 1. 运营自有高端私域客户资源，挖掘企业商务礼赠、节日福利、高端定制礼品等需求； 2. 对接客户需求，沟通礼品方案、报价、样品，跟进订单洽谈与成交； 3. 维护私域客户关系，持续挖掘复购、转介绍机会； 4. 配合完成订单前期沟通，订单落地。 任职要求 1. 自带高端私域客户流量，拥有企业主、高净值人群等私域圈层资源； 2. 有礼品类销售经验，熟悉商务礼品、礼盒定制、礼品团购销售逻辑，懂客户开发； 3. 具备商务沟通、谈判能力，擅长维护客户信任，有责任心； 4. 时间自由，可兼职，不强制打卡上班； 5.具体薪资面议。

总经理岗位职责 ⊙任职能力要求 1.核心技能：战略制定能力、团队领导力、资源整合能力及良好的沟通协调能力。 2.专业背景：具备企业管理（工商管理）、工业工程、商学或机械工程…等相关专业科系本科及以上学历。 3.经验要求：至少有15年以上的工作经验。其中至少有5年以上从事制造业高阶领导，熟悉企业资源规划（ERP）、制造执行系统（MES）软件运作，具备生产管理架构（即为：生产、生管、采购、质量等部门的管理）、销售、研发、人力资源，至少曾历练三个（含）以上部门的管理经验；或是担任过大型企业高层管理级或内部稽核/审计单位领导职务（有实际参与推动企业股票上市IPO/九大循环经验者尤佳）。 4.其他：男女不拘，年龄在45周岁以下。 5.身体健康，品行端正，责任心强，有较强执行力，个性沉稳，以身作则，具备良好沟通能力和人际关系。 ⊙职责 一、经营战略与运营管理 1.制定、推动、落实企业的短、中、长期企业发展战略、政策。研拟年度的生产、销售、人力资源…等功能性计划、目标、实施方案与专项。负责监督、考核相关实施过程，确保前述计划、目标、实施方案及项目可顺利达成。 2.负责跟踪、考核各部门的年度计划、目标、实施方案或项目，与确认执行效果，及提供相应的人员奖惩建议。持续监督并定期向董事会书面汇报年度生产、销售、人力资源…等功能性经营计划、目标、实施方案与项目的进度（包括异常）及成果。 3.指挥协调各部门日常任务，确保以事实和科学作为决策依据，让公司高效运作，避免内耗。提案任免公司中下层单位领导，有效调配及建立优质的管理职、技术职和业务职员的团队。 4.跨部门协调，处理部门间矛盾、争议，聚焦在组织目标，促进团队协作，具有综合性解决问题的能力。负责处理突发异常或重大事故应急召集，并向董事长汇报相应的处理状况。 二、优化内部控制及业务流程（BPM） 1.企业管理与内部控制的制度化、规范化、信息化，提供企业经营管理流程、制度规范优化的建议。 2.落实推动与企业降本增效有关的改革方案的研议与实施，优化资源分配，提高企业运营效率。专注在P（生产/服务）、P（流程）、Q（质量）、C（成本）、D（交期）、S（安全）、M（士气）等方面的效率和效果提升。 3.确保企业合法、合规经营，与规避相应经营风险。在符合国家发布的相关法律、法规、规章、行政命令情况下，不断的完善企业的内部控制、内部稽核（审计）制度。 4.透过PDCA循环，配合稽核单位对企业不定期实施内部控制的稽核/审计，及并对不符合项目及其负责单位要求整改、优化，并确认其结果符合制度要求。 5.处理跨部门的体系优化、产品安规申办、审核缺失整改等应办事项。 6.定期检讨或修正各单位、岗位、个人的关键绩效指标（KPI），符合企业最新的经营目标需求。

岗位职责： 1、主要有从事五金行业5年以上生产管理经验。协助总经理制定和实施公司战略、经营计划和业务发展方案，推动五金/塑胶/线束/连接器行业海外市场业务增长； 2、监督日常运营管理，确保各部门高效协作，达成公司业绩目标； 3、参与重大决策和项目评估，提供专业意见，优化资源配置和风险控制； 4、协调内外部关系，维护与合作伙伴、客户和监管机构的良好沟通； 5、领导团队执行创新举措，提升公司在行业中的竞争力和市场份额； 任职要求： 年龄:48岁以内 1、具备5年以上五金生产管理经验、了解塑胶、连接器、线束、行业相关管理经验，熟悉海外行业动态和业务流程； 2、拥有出色的领导、组织和沟通能力，能够激励团队实现目标； 3、具备战略思维和问题解决能力，能够适应快速变化的市场环境； 4、英语4级以上听说读写流利（硬性要求）

副总经理 岗位职责与任职资格 一、岗位职责 （一）工厂筹建与运营管理 • 统筹工厂筹建全流程，设备安装调试及生产线优化布局。 • 搭建并完善业务、采购、计划、工程、生产、质量、人事、行政、财务等核心管理制度与流程体系。 • 保障工厂高标准运营，精准满足客户在质量、成本、交货期方面的核心需求。 （二）团队建设与领导 • 招聘、组建跨职能本地化核心团队，制定系统培训计划并推进人才培养。 • 塑造积极向上的企业文化，强化团队凝聚力与战斗力，提升整体运营效率。 （三）市场开拓与业务发展 • 制定并落地工厂市场进入战略、品牌定位及全面业务发展计划。 •主动开拓国际及本地潜在客户，初期需亲自牵头客户拜访、技术交流、报价谈判及合同签订。 • 维护关键客户与合作伙伴的长期战略关系，调研市场趋势、产品动态及行业政策，为产品与定价策略提供决策支撑。 （四）战略与全面管理 • 参与制定越南公司短期/长期战略目标、年度预算及业务计划。 • 对公司损益负责，统筹财务业绩、成本控制及利润率管理。 • 定期向集团总部汇报经营状况、市场进展、风险挑战及优化方案。 二、任职资格 • 学历：本科及以上学历。 ·年龄：45岁以下。 • 任职地点：越南 北宁。 经验：10年以上制造业+电源线行业经验，5年以上工厂总经理/副总/运营总监任职经历。 • 专业能力：精通电源线生产全环节及成本构成，具备工厂全面运营管理经验；财务知识扎实，能解读分析财务报表，成本控制意识强烈。 • 管理与合规：拥有越南本地化团队管理成功经验，深谙越南劳动法、商业文化及惯例；具备与集团总部高效沟通协作的能力。 • 语言：英语听说读写流利、掌握越南语者优先。

岗位职责： 1、统筹制定年度与月度生产计划，涵盖纯净水、广式糖水、茶饮料、果汁饮料及植物蛋白饮料等品类，科学排产，确保两班倒生产节奏稳定。 2、全面监控生产进度，高效协调原料供应、设备调试与人力配置，保障客户订单准时交付。 3、建立并持续优化标准化作业流程（SOP），重点改进杀菌、灌装、包装等生产工艺，以提升整体单位产能。 4、配合品控部门推动HACCP/FSSC2200食品安全管理体系落地，监督原辅料验收、过程抽检与成品出厂检验，确保产品符合国家标准。 5、负责生产现场安全隐患排查（如高温灌装区、化学品存储）与环保措施落实（如废水处理、废弃物回收），保障生产安全与环境合规。 6、管理生产团队，组织实施部门绩效考核方案，并定期开展设备操作、GMP规范等专业技能培训。 7、深入分析生产成本构成（能耗、损耗、人工等），优化包材利用率与能源使用效率，推动降本增效项目。 8、主导制定CIP清洗系统、水处理系统、无菌灌装线、PET吹瓶机等关键设备的预防性维护计划，并协调处理突发故障。 9、评估新设备、新工艺引入对产能提升与质量改善的可行性，为技术升级提供决策支持。 任职要求： 1、大专学历，食品科学与工程、生物工程或相关专业背景。 2、具备8-10年饮料行业生产管理经验，拥有管理100人以上生产团队的实战经验。 3、精通UHT超高温杀菌、均质机等饮料生产线核心技术要点，熟练运用MES系统进行生产数据追踪与分析。 4、具备出色的抗压能力与跨部门协作意识，能有效联动研发、品控、仓储等部门，保障生产顺畅。 5、拥有强烈的成本控制意识、安全生产管理意识及团队管理能力。 6、年龄30岁以上。 7、有饮料厂筹建经验者将获得优先考虑。