岗位职责：
1.快速理解客户公司委托的职位，制定找寻人才的方向，完成寻访和搜索。
2. 快速了解行业，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选。
3. 通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call 等。
4. 电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并判断其合适度，尽可能了解其目前真实想法以及薪酬福利，以便今后做精准推荐。
5. 候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到客户公司，供客户参考。
6. 协调安排面试时间，跟踪候选人的面试情况，并在候选人与企业之间做好后续沟通。
7. 薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进 offer 发放以及入职进度并及时反馈。
8. 根据公司需要带领初级猎头顾问和寻猎专员开展工作，支持组员的岗位面试支持。
9. 对寻猎过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作，协助回款等。
10. 客户异议处理；跟进人选保证期服务。

任职要求：
1. 5 年以上企业中高层管理工作经验或 3 年以上培训、咨询行业项目或项目管理经验。
2. 善于直接对话企业高管，提供创新落地的解决方案。
3. 热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展。
4. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳。
5. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心。
6. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节。
7. 对工作有激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神。
8. 有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力。
9. 理解认同公司文化、自我驱动强、善于融合。