岗位职责：
1、负责制造型组织效能提升，主导流程再造与精益生产项目，优化研发、采购、生产、品质及仓储物流全流程。
2、建立并推行跨部门标准化协同机制，如产销协同会议与质量追溯，确保高效运作与交付。
3、推动现场管理，落实5S、目视化及TPM，组织定期车间巡查，提升现场规范化水平。
4、承接公司战略目标，将其分解为各部门可执行的KPI，并进行跟踪与监督落地。
5、构建制造端经营数据仪表盘，定期分析OEE、PPM等核心指标，组织经营分析会并提出改进建议。
6、对总经理下达的降本增效、工艺改进等指令进行立项督办，确保任务闭环与有效执行。
7、主导生产运营体系标准化建设，编写与优化相关管理制度、SOP，确保符合ISO9001/IATF16949等体系要求。
8、高效组织总经理办公会、生产经营调度会等会议，跟踪决议执行，提升会议决策质量。
9、为总经理在产能规划、产线投资等重大决策上提供行业动态、竞争情报及数据分析支持。
10、领导总经办团队，横向协同生产、品质、工程等中层管理团队，提升组织整体执行力与职业化水平。

任职要求：
1、年龄32-45岁，本科及以上学历，工业工程、机械、电气或企业管理等相关专业优先。
2、具备10年以上工作经验，其中至少5年以上制造业中大型企业管理经验。
3、拥有主导组织效率提升项目的实操经验，如精益生产导入、ERP/MES系统推行或PMC体系重构，并能提供数据成果佐证。
4、熟悉制造业全流程与PMC运作，精通产能、物料与质量控制，掌握精益生产工具及六西格玛方法论者优先。
5、具备强大的数据分析能力，能熟练运用Excel、Power BI或ERP系统进行数据提取与分析。
6、具备极强的项目推动力、抗压能力及系统化思维，能在复杂环境中有效推动变革。
7、拥有出色的沟通与协调能力，具备高管参谋的沉稳与深入车间的接地气，敢于追责问责。
8、严守公司商业机密，包括成本、工艺及战略规划等核心信息。
9、具备连接器、线束或汽车配件等传统制造行业经验者优先。
10、持有PMP、六西格玛绿带/黑带或中级经济师等相关证书者优先。

薪资范围：面议（根据过往业绩成果定薪，不设上限）