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东莞市雷尊电子科技有限公司

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  • 运营总监
  • 制造中心运营总监
  • 产销计划统筹
  • 主生产计划
  • 物料需求计划
  • 生产排程
  • 产能管理
  • 效率提升
  • 物料齐套管理
  • 品质协同
  • 在制品控制
  • 库存控制
  • 团队管理
  • OEE
  • UPPH
  • CAPA
  • WIP控制
  • SOP执行
  • 精益生产
  • 制造业运营
  • 生产计划管理

职位类别: 运营总监

工资发放: 每月30号
何时发放工资,是由企业提供,可能根据实际岗位会有所不同。具体可与HR确认。
1. 产销计划统筹
1. 1主导公司周度产销协调会:收集销售部订单预测与客户交期需求,组织产能负荷分析,输出交期承诺建议,建立销售与生产的沟通桥梁
1.2. 编制主生产计划(MPS):将销售预测与在手订单转化为月度/周度生产计划,统筹各产线产能负荷,平衡交期、效率与成本三者关系
1.3. 组织物料需求计划(MRP)评审:联动仓库部、采购部确认物料齐套状况,输出缺料风险清单与应对预案
1.4. 建立插单/急单评估机制:明确插单审批流程与产能补偿方案,在满足客户紧急需求的同时最大限度减少对既定计划的冲击
2. 生产排程与执行管控
2.1. 审核生产部周计划与日计划:确保排程与主计划一致、产能利用均衡、人员与设备配置合理
2.2. 建立生产进度日跟踪机制:通过每日晨会、生产看板掌握各产线实际达成情况,识别偏差并及时纠偏
2.3. 建立异常快速响应机制:针对缺料、设备故障、品质异常等制定分级响应时限与升级路径,明确**责任人与解决时限
2.4. 统计并分析计划达成率:按月输出计划达成分析报告,找出差距根因(计划不准/物料不齐/产能不足/异常过多)并推动专项改善
3. 产能与效率管理
3.1. 建立产能数据库:摸清各产线、工位、设备、人员配置的标准产能与柔性调节能力,作为排产与产能评估的基准
3.2. 推动线平衡优化:识别瓶颈工位,推动工位作业均衡化、工序优化与自动化改造建议,减少等待浪费
3.3. 跟踪效率核心指标:持续监控OEE(设备综合效率)、人均产出、单位工时成本,按月输出效率分析报告
3.4. 主导效率提升专项:每季度发起1-2个效率改善专项(如换线时间缩短、包装工序优化),设定可量化目标并跟踪落地
3.5.生产效益提升:根据组装单价、标工或UPPH设定产线每日产出目标,保证生产效益达标。
4. 物料协调与齐套管理
4.1. 建立物料齐套率监控机制:联动物控部建立齐套率看板,按周跟踪核心物料到料与齐套状况
4.2. 关键物料预警:对散热风扇、半导体制冷片、散热铝、PCBA、结构件等长周期/关键物料建立提前预警机制,前置补料动作
4.3. 协调来料异常处理:与采购部、品质部联动,压缩来料异常(延期、品质)的处理周期,减少停线待料损失
4.4. 推动呆滞物料处置:定期识别呆滞物料,协同物控部、销售部制定消化方案,降低资金占用
4.5.工单结单机制:制定未结工单的处理机制和对应的作业规范,确保损失降到最低。
5. 品质协同与制程管控
5.1. 建立品质数据周回顾机制:与品质部定期回顾生产不良率、一次通过率(FPY)、返工率等数据,明确改善责任
5.2. 对生产过程品质指标负责:推动纠正预防措施(CAPA)在生产端的落地执行,确保改善措施真正落实到工位
5.3. 参与新机种试产评审:从量产可行性与排产衔接角度评估试产问题,提前识别制程风险与产能瓶颈
6. 在制品与库存控制
6.1. 控制车间在制品(WIP)水位:建立WIP定额标准与周转考核机制,减少在制品积压与资金占用。
6.2. 协同控制成品库存:配合物控部控制成品库存周转天数,平衡交付风险与库存成本,降低呆滞风险
6.3. 组织月度盘点:确保账物一致,异常差异及时查明原因并整改
7. 团队管理与培养
7.1. 直接管理计划主管与生产主管:明确各岗位职责、授权边界与考核标准,建立月度绩效面谈机制
7.2. 建立班组长培养机制:构建技能矩阵、轮岗计划、在岗培训与晋升通道,打造基层骨干梯队
7.3. 推进标准化作业落地:确保SOP执行到位,组织定期稽核,纠正习惯性违章与低效操作
7.4. 营造现场改善文化:鼓励班组主动提案改善,建立小改善奖励机制,提升团队士气
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  • 年龄要求: 35-45岁
  • 语言要求: 语言不限
制造中心运营总监招聘负责人·陈小姐头像

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公司介绍

东莞市雷尊电子科技有限公司,位于东莞市塘厦镇(观澜高尔夫交界),成立于2020年04月1日,主要研发、生产、销售游戏周边配件产品,目前以散热器为主,我司从研发-生产-销售为一体,自建实验室,更好的为客户提供一站式OEM服务,目前主要合作客户vivo ZTE 荣耀 努比亚 传音 等国际知名品牌

为什么选择我们【加入我们,您将享受】
1、薪资高于同行10%以上,包吃,购买社保。
2、带薪年假:入职满一年且继续为公司服务可享受5天及以上带薪休假。
3、年终奖励:公司根据年终个人工作的业绩与入职年限,发放年终奖(为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献,公司本着工作“业绩突出”的原则);
4、不定期组织在外部或内部进行专业技能培训,
5、让你满意的办公环境:舒适的工作环境、轻松和谐的工作氛围。为伙伴提供各种技能培训,帮助伙伴快速成长,高效工作;
6、工作氛围:老板90后积极向上,团队99%都是90后,年轻活跃,沟通无障碍;
7、福利:元旦、春节、端午、中秋、圣诞、等等节日为伙伴发放节日精美礼品;
8、员工活动:公司注重集体的合作团结互助精神,不定期组织聚餐、烧烤、户外活动、下午茶,定期举行聚餐、户外等活动。日常零食投喂,冰箱里有各种饮料,让你在炎炎夏日纵享清凉。
9、每年1-2次不等国内国外旅游;
10、用能力说话,用态度说话,用成绩说话——只要愿意奋斗,就有充足的机会,我们寻找的不是可以工作的员工,而是志同道合的合伙人,年轻有闯劲的你速速加入我们吧!
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工商信息

  • 公司名称: 东莞市雷尊科技有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 其他制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 广东省东莞市塘厦镇大坪峰景路1号3栋701室
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 安贵锋
  • 注册资本: 500万人民币
  • 注册时间: 2020年06月23日
  • 注册号: 441900007398121
  • 统一社会信用代码: 91441900MA54WG0R98
  • 组织机构代码: MA54WG0R-9
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市塘厦镇大坪峰景路1号3栋701室
  • 营业期限: 2020-06-23至无固定期限
  • 核准日期: 2025年12月31日
  • 经营范围:
    研发、加工、产销:电子产品、打印设备、打印耗材及其配件、电脑周边设备、数码产品、智能产品、手机零配件、办公用品、教育用品(不含出版物)、母婴用品、日用品、户外用品、电脑设备、五金制品、金属制品、玩具、照明灯具、模具;销售:塑料制品、包装材料;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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工作地址

广东省东莞市塘厦镇科苑城硅谷动力科苑里T3栋7楼

制造中心运营总监工作地点地图

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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
以此多维度评估企业,安全求职。
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