职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。
3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。
4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。
5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。

任职要求：
1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。
2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。
4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配；
2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求；
3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；
4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能；
5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质；
6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷；
7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行；
8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率；

任职要求：
1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景；
2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作；
3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险；
4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力；
5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力；
6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划制定与实施，确保与企业发展战略相匹配
2、主导组织架构，公司制度，作业流程等优化与人才梯队建设，完善人力资源管理体系
3、负责招聘配置、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块管理
4、推动企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度
5、负责人力资源数据分析，为管理决策提供专业支持
6、负责督导落实总经理的工作指令

任职要求：
1、本科学历及以上，具备人力资源管理相关专业知识和5年以上相同岗位的工作经验
2、熟悉相关法律法规及人力资源管理各模块操作
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备战略思维和全局性，系统性解决问题能力
5、对智能装备和新兴行业具备创新性，可塑性的特质

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。

任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度

职位描述：

岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。
核心工作职责
1.  结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。
2.  统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。
3. 统筹工厂行政管理体系，负责厂区安全保卫与环境卫生、车辆、行政、后勤、保安、饭堂的日常管理及监控工作；优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。
4.  负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。
5.  确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。
任职要求
1.  本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先。（能力优秀的，学历可放宽至大专）
2.  8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。
3.  精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。
4.  具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。
5.  书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。
6.  至少三年以上压铸厂行政管理经验。