一、素质要求
1.统招/全日制本科以上学历，企业管理、工业工程、机械制造等相关专业优先。
2.经验要求：5年及以上五金/精密制造行业PMC主管工作经验,35-45最佳。
3.综合素养：
    -   优良的团队领导力与跨部门沟通协调能力。
    -   较好的组织解决问题的能力，能快速解决突发状况。
    -   具备成本意识与质量意识，注重细节与结果导向。
二、岗位职责
一、组织中期/大宗资源缺失的配置管理：
1、与PD一起制订滚动未来两个月的初步销售计划，清查中期/大宗资源缺失与可行补充计划，与财务一起核算投资收益，制订资金中期平衡计划，报公司决策；
2、依据公司资金管理决策调整、确定销售计划，确定中期/大宗资源补充到位管理计划，组织执行；
3、依据连续滚动销售计划，确定每家客户计划、采购履行、物流、品质、制造五个环节的中基层关键人并按公司市场管理原则与规则例行维护管理；
4、组织/协调解决公司订单交付在（3）五个环节遇到的“不合理待遇”。
二、合格品质/最佳成本地及时满足客户订单需求，重要度顺序:品质合格、成本符合、及时交付：
1、每周例行制订准确率≥92%的滚动未来两周的来料/出货计划；
2、依据Pbom5.0与品质/制造建立每款产品的订单能力（品质/技术/成本谁能实现）对照管理表，每周修正一次；
3、与品质/制造建立所有产品的排产规则管理表，每周修正一次；
4、建立系统/严谨的物资流动管理制度并军规执行；
5、建立系统/完整的物资基础数据库，日清日结，执行周流动盘点/月冻结盘点；
6、依据（1）/（2）/（3）/（5）的基础数据、计划业务管理逻辑制订生产计划、资源需求计划，6.1  组织产销协调会，规避执行风险；6.2  调度资源及时到位/按规投入；
7、组织周/日生产计划完成率管理，清查根因！按根因重要度组织解决，B/C类组织团队解决，A类直接通报运营主管与总经办主任！S类直接汇报总经理并全公司直接挂红牌；
8、严格执行财务管理原则与制度，及时提交单据与数据入账，月/周协助财务结清应收应付对账，存在问题点立即组织清查直到关闭。
三、薪资
1.试用期：底薪1.38万元/月，买社保，包吃，房补600元，试用期2个月，享受公司三级管理人员月度奖金。
2.转正：  底薪1.48万元/月，买社保，包吃，房补600元，享受公司四级管理人员
月度奖金。年薪25-30万元。
3.公司月度奖金管理制度直接与人事交流了解。