职位描述：

1、薪酬体系设计与优化
2、人力成本分析与预算
3、薪酬福利核算与发放
4、绩效体系的搭建与完善
5、绩效考核实施与监督
6、绩效结果应用

职位描述：

任职资格：
1、本科以上学历
2、三年以上绩效薪酬管理同等职位工作经验
3、熟悉绩效薪酬常规流程，具备薪酬测算、绩效指标分解等实操经验；
4、熟练使用OFFICE办公软件，尤其是PPT和EXCEL；
5、具备较强的数据分析与统计能力，有较强的逻辑思维能力及较好数据的敏感性。
6、有目标导向和客户导向意识
岗位职责：
1、负责配合完成年度绩效目标的签订
2、负责各部门岗位绩效指标制定分解执行
3、负责各职类绩效薪酬方案的设计，协助完成薪酬体系的设计和管理
4、负责主导绩效薪酬制度的编制和宣贯
5、负责协助完成组织优化和关键人才管控

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工每月在职工资、离职工资的核算，确保薪酬计算的准确性、及时性。
2.管理绩效评估流程（包括设定目标、跟踪进度和反馈结果），负责绩效核算，确保绩效计算的准确性。
3.负责监督、复核考勤的核算，确保考勤无重大异常。
4.负责社保相关操作，包括但不限于社保申报、基数核定、异动办理等。
5.薪酬绩效体系0-1的搭建，负责公司福利的策划、发放等事宜。
6.负责核算流失率、人力成及其他薪酬相关的报告和分析。
7.定期审查和更新薪酬政策，确保与市场趋势和公司战略保持一致。
8.协助处理员工薪酬和福利相关的咨询和问题。
9.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理、心理学等相关专业。
2.5年以上薪酬绩效管理经验，有大型制造业工厂经验者优先。
3.熟悉劳动法和相关薪酬福利政策。
4.熟练使用Excel和人力资源信息系统。
5.工作严谨、思维敏捷、数据敏感。
6.具有良好的数据分析能力和沟通技巧以及创新变通能力。

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1、根据总部战略规划和发展方向，制定子公司薪酬绩效方案，完善薪酬与绩效体系；
2、组织实施绩效管理工作，包括监督控制、评估改善以及具体绩效方案的落地执行与跟踪；
3、全面监督子公司绩效考核过程，分析评估结果并提出改进建议；
4、制定各部门绩效指标，开展绩效考核、面谈、辅导及改进工作，并应用绩效结果；
5、协助上级优化集团绩效激励体系与制度，完善绩效考核流程与工具；
6、完成上级交办的其他薪酬、绩效管理及人力资源相关工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先；
2、具备3年以上制造行业薪酬绩效工作经验，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉绩效管理体系设计原理，掌握各类绩效考核方法和工具，有成功改善薪酬绩效管理的经验；
4、具备较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计与分析，思维灵活；
5、执行能力强，能够高效完成任务，具备良好的抗压能力；
6、严谨细心，具有强烈的责任感、保密意识和工作原则性；

职位描述：

岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

职位描述：

岗位职责：
1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施；
2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度；
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；
8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果；
9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；
10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施；
12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施；
13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放；
14、按照有关规定为员工办理各种社会保险；
15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本；
16、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识；
2、三年以上相关职位工作经验；
3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通；
4、良好的职业操守和保密意识。
此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。

职位描述：

岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先； 
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识；
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；
6、有参加过从0-1职级体系搭建项目的经验优先考虑；

工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司员工薪酬福利的核算与发放，确保按时、准确地完成薪资支付；
- 根据国家法律法规及公司政策，设计、实施和维护薪酬福利体系；
- 参与制定和调整薪酬结构；
- 处理员工有关薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答；
- 协助人力资源部门完成年度薪酬预算编制和调整工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、会计相关专业优先；
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，有相关行业经验者优先；
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 工作认真细致，具备较强的责任心和服务意识；

职位描述：

**公司简介**: 广东合晟新能源科技有限公司，研发与生产新能源汽车动力电池铜铝排高压连接器、冲压件、软巴等产品，为新能源电动汽车提供整车的电连接系统及解决方案，包括宁德时代、比亚迪、华为等。
任职要求：
1、大专及以上学历，大专（含）以上学历，五官端正，形象气质佳；						
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验；						
3、性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识						
4、能够熟练使用Word.Excel.PPt等办公软件；
5、有东宝EHR 系统操作经验者优先；
岗位职责：						
1、负责月度薪资核算与财务对接；							
2.、收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；							
3、社保.公积金购买；							
				

职位描述：

任职要求:
1、25-45岁，专科以上学历，人力资源或工科理科类相关专业;
2、5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;
3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向;
岗位职责:
主导和策划薪酬绩效0-1变革:制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护:薪酬体系的优化与改进:

职位描述：

招聘岗位：薪酬人事HR
工作地点： 广东东莞樟木头
薪资范围： 面议
岗位性质： 全职

岗位职责：
1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性；
2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等；
参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。
3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。
4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。

任职要求：
1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先；
3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维；
5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先；
6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力；
7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先；
8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。

我们提供：
具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。

职位描述：

职位描述：
薪酬福利专员/助理
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系;
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系;
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求:
1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验
2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬
3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力
4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;

职位描述：

一、岗位职责：
1、根据集团战略，进行公司薪酬绩效体系建设，完善管理制度，引进先进理念及方法。
2、根据集团发展战略，建立不同岗位，不同业务模块的薪酬绩效激励机制及方案，组织公司评优工作的开展。
3、负责组织薪酬调研，根据市场趋势，公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性。
4、负责公司各部门绩效设置与考核工作，日常考核管理，组织绩效面谈，绩效反馈，绩效结果应用跟踪及编制绩效考核报告等。
5、负责阿米巴在集团内部落地与实施，加快集团平台化运作效果。
6、及时保质保量的完成上级领导临时安排的一切工作任务。
二、任职资格:
1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历，中级以上职称。
2、5年以上大型公司薪酬绩效模块工作经验，有薪酬、绩效体系搭建工作经验。
3、有阿米巴实操落实经验，服务过集团平台化运作经验者。
4、具有强烈的团队合作意识，良好的组织策划能力，人际沟通协调能力强，工作态度积极主动。

职位描述：

1、绩效管理：参与制定和执行员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和事业部绩效的提升，实现业务目标（绩效考核是该岗位重点工作，要对绩效考核从搭建、落实，能独立操作）。
2、深化落地公司项目及要求：作为事业部与公司HR的桥廊，推动执行公司政策和制度，推进公司项目在事业部内的深化落地。
3、人才招聘与配置：根据事业部的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置。
4、深入理解和掌握业务：作为事业部HRBP，需要充分了解和掌握所在事业部的业务特点、流程和需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障。
5、人才发展与梯队建设：负责制定和实施员工培训与发展计划，针对事业部的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平。
6、员工关系管理：负责维护良好的员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度。
7、公司和部门安排的其他工作。


【职位要求】
1、坚信HRBP的使命，相信通过专业、灵活而有温度的HR工作赢得组织的信赖，并持续助力业务的成功；
2、本科以上学历，人力资源专业或者理工科专业优先，7年以上工作经验，有3年以上中大型公司的薪酬绩效经验，看护组织人力规模300人以上；
3、熟悉并掌握人力资源管理6大模块的专业方法论和实操经验，并在薪酬绩效领域积淀2年以上，并获得成功；
4、优秀的向上、横向沟通能力，擅长处理人际和业务问题，促进人力资源增值；
5.持有人力资源管理师证书。

职位描述：

岗位职责
- 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力。
- 搭建并维护绩效管理体系，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 协助进行市场薪酬调研，以确保公司的薪酬结构具有市场竞争力。
- 制定并执行年度薪酬预算，控制成本同时保证激励效果。
- 开展绩效沟通，提供反馈与辅导，帮助员工提升绩效表现。
- 定期审查薪酬绩效体系的有效性，提出改进建议，并组织实施改进措施。
- 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的数据分析支持。
任职要求
- 具备人力资源管理或相关领域学士学历优先。
- 熟练使用Excel进行数据分析，能够制作复杂的数据报表。
- 熟悉钉钉考勤系统并熟练使用。
- 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。
- 有500以以上企业相关工作经验者优先考虑。

职位描述：

【五险一金】【包吃包住】
1、负责日常人事管理工作包括考勤统计、薪资计算
2、员工离职手续办理，对接银行卡办理工作
3、福利体系以及相关假单审核等日常任务
4、按时完成上级交办其他工作任务
岗位要求：
1、三年以上大中型企业薪金核算工作经验
2、数据敏感性强，条理性好，工作细致，责任心强
 
本岗位工资将与能力匹配，从会计员-高级会计员-主管中匹配个人能力

职位描述：

职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。  
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。  
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。