职位描述：

1、负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬的准确性和适用性。
2、协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程的有效实施。
3、收集和分析行业薪酬数据，为薪酬调整和决策提供数据支持。
4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策的透明度和合规性。
5、配合完成薪酬报表的编制和提交，支持人力资源相关审计工作。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先
2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是精密零件、机械加工领域）经验者优先​
3、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性
4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如 KPI、OKR、360 度评估）​
5、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理​
6、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬绩效操作合规
7、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地

职位描述：

岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责计算工资，核算员工的绩效、考勤、工资、奖金、津贴等薪酬核算工作；  
2、协助上司完善薪酬绩效制度，统计员工绩效数据，编制薪酬绩效报表等；   
3、其他人事相关工作；  
4、五天八小时工作制，各项福利好！

任职要求：  
1、中专以上学历，会计或人力资源专业优先； 
2、有500人以上在工厂员工的工资核算经验，近一年内工作是有直接计算工资的工作。
3、是计算工资、是计算工资、是计算工资，重要的说三遍！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬数据的整理与核对工作；
2、协助完成月度薪酬计算及发放流程；
3、维护员工薪酬档案，确保信息准确完整；
4、处理薪酬相关的日常咨询与事务；
5、配合完成薪酬报表的统计与提交；
6、员工福利安排；
7、上级领导安排的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，优秀应届毕业生亦可；
2、经验不限，公司将提供岗前培训；
3、具备基本的计算机操作能力；
4、工作细致认真，有良好的数据敏感度。

职位描述：

任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；

岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；

职位描述：

工作职责
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系；
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的薪酬福利及激励体系；
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业；
2、4年左右绩效薪酬工作经验，有制造业绩效薪酬工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析；
4、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
5、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好

职位描述：

1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

职位描述：

任职条件：
1. 本科以上学历、人力资源管理、企业管理类相关专业;　
2.五年以上人力资源工作，4年以上1000人以上规模制造业专职绩效薪酬专业，熟悉绩效薪酬管理工具，具有扎实的绩效薪酬管理理论基础，有薪酬绩效体系搭建工作经验者优先；
3.数据敏感、逻辑清晰、沟通表达能力强；
4.具备良好的办公软件操作能力，具有扎实的PPT制作能力；
5.具备较好的沟通能力、表达能力和协调能力，具有良好的承压能力。
6.工作认真，任劳任怨，有责任心，具有团队精神，执行力强，为人正直，诚实，性格开朗。
岗位职责：　
1.负责协助人力资源部经理编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；　　　
2、负责协助建立和优化公司绩效管理体系，包括公司绩效管理制度、流程、方法及相关 激励制度等并主导实施；　
3.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。　 
4.有效配合人力资源部其他模块的工作，促进HR项目的顺利实施及推进。 
5.领导临时交办的其他事项。

职位描述：

1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
岗位要求：
1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3、电脑熟练，excel表格操作熟练
4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。

职位描述：

1.绩效KPI数据采取、分析、规划管理；

2.各个部门绩效考核跟进、评价管理；

3.绩效数据汇总、分析，报表整理；

4.薪资制度优化以及与绩效管理匹配；

5.绩效提升规划、跟进及评价。

6.具备模切行业从业经验优先，薪资待遇优厚。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效目标的有效落地；
- 协助各部门制定并实施绩效考核方案，确保公平、公正、公开；
- 分析绩效数据，提供改进建议，提升员工工作效率和组织整体绩效；
- 与人力资源其他模块协同，支持人才发展与激励机制的完善。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 对绩效管理有基本了解，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的数据分析能力和责任心，能够独立完成工作任务；
- 工作细致认真，具有良好的团队合作精神和抗压能力。擅长招聘、培训优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的日常维护与管理；
2、执行薪酬核算与发放，确保数据准确及时；
3、参与薪酬调研，协助优化薪酬结构；
4、处理员工薪酬相关咨询与问题；
5、配合完成薪酬相关报表与分析工作；

任职要求：
1、2年及以上薪酬岗位工作经验；
2、大专及以上，有相同岗位经验者优先；
3、具备良好的数字敏感性和细致的工作态度；
4、能够熟练使用办公软件处理数据；
5、具备基本的沟通能力和团队协作精神；

职位描述：

【工作职责】
1、负责公司薪酬绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门薪酬绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的薪酬绩效管理体系。

【任职资格】
1、大专以上学历，2年以上绩效薪酬工作经验；
2、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
3、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

职位描述：

岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。  
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。  
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

职位描述：

工作内容：
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工薪资的核算与发放，确保数据准确及时；  
2、协助完成月度社保、公积金及个税的申报与调整；  
3、整理薪酬相关数据，编制薪酬报表并进行基础分析；  
4、维护员工薪酬档案，确保信息保密与完整；   

任职要求：  
1、本科以上经验，数量操作办公软件能力；  
2、熟悉Excel函数及数据处理优先考虑；  
3、工作细致认真，具备良好的责任心和保密意识；  
4、具备较强的学习能力，能快速适应工作流程；  
5、年龄28岁及以上，遵守公司规章制度；  
6、语言不限，具备良好沟通能力；  

职位描述：

【工作内容】
1、负责每月全体员工薪酬的准确、准时核算，包括绩效、奖金、津贴、社保公积金扣款等数据的收集与审核。
2、维护和更新薪酬数据库，确保员工薪酬信息的准确性和保密性。
3、协助管理员工福利计划，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等的申报、缴纳和日常管理。
4、协助制定、优化和完善公司的薪酬福利制度和流程。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先；
- 对绩效管理与薪酬体系有一定了解，具备良好的数据分析能力；
- 具备较强的责任心与沟通协调能力，能适应多任务并行的工作节奏；
- 拥有良好的职业素养，工作细致认真，能独立完成岗位职责。