职位描述：

岗位职责：
1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施；
2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度；
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；
8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果；
9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；
10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施；
12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施；
13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放；
14、按照有关规定为员工办理各种社会保险；
15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本；
16、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识；
2、三年以上相关职位工作经验；
3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通；
4、良好的职业操守和保密意识。
此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司组织架构表更新和维护； 
2、负责考勤机系统及HR系统更新维护；
3、负责员工假勤录入，员工考勤点名管理，员工加班小时核对。
4、负责介绍费统计，奖惩提案表统计；
6、负责员工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增减员办理，住房公积金办理。
8、负责公司个人所得税申报;，业务提成的核算。
9、负责人资报表跟进（年资、学历、人数等）
10、其它交办事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，有薪酬管理核算经验者优先。
2、熟练应用办公软件及函数应用。
3、有责任心，上进心。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

工作职责
岗位职责：
1、负责员工工资的计算与核对，确保准确无误；
2、管理日常考勤记录，及时处理异常情况；
3、负责员工社保缴纳及相关手续办理；
4、协助上级完成人力资源相关的其他事务；

任职资格
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业优先，应届生择优录用；
2、具有一年人事文员工作经验；
3、具备较强的工作主动性及责任心；
4、良好的沟通能力及团队协作精神；
5、抗压能力强，能够适应多任务处理；
7、具有良好的职业道德和职业操守；

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司薪酬管理制度，协助完成异动人员定薪相关业务流程
2、负责协助业务部门制定绩效目标，完成考核并跟进改善
3、负责协助进行薪酬调研、人工成本的分析与控制
4、负责协助上级搭建薪酬绩效管理体系，并完善相关管理制度
5、完成上级领导交代的其他事宜

岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有2年及
以上绩效/薪酬管理工作经验
3、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力
4、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力良好的服务意识，以及人事风险防范能力

职位描述：

岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

职位描述：

职位描述：
薪酬福利专员/助理
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系;
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系;
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求:
1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验
2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬
3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力
4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;

职位描述：

1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4．进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5．组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6．协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7．完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

职位描述：

**公司简介**: 广东合晟新能源科技有限公司，研发与生产新能源汽车动力电池铜铝排高压连接器、冲压件、软巴等产品，为新能源电动汽车提供整车的电连接系统及解决方案，包括宁德时代、比亚迪、华为等。
任职要求：
1、大专及以上学历，大专（含）以上学历，五官端正，形象气质佳；						
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验；						
3、性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识						
4、能够熟练使用Word.Excel.PPt等办公软件；
5、有东宝EHR 系统操作经验者优先；
岗位职责：						
1、负责月度薪资核算与财务对接；							
2.、收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；							
3、社保.公积金购买；							
				

职位描述：

岗位职责：
1、薪酬核算与发放：收集、整理员工考勤、绩效等数据，依据薪酬政策和标准，精确核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬数据准确无误，并按时发放。
2、 社保与福利管理：负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理与缴纳，及时处理社保异动、公积金缴存等事务，解答员工关于社保福利的疑问。
3、 薪酬数据统计与分析：定期统计分析薪酬数据，如制作薪酬报表，为公司决策提供数据支持，同时进行薪酬成本控制与预算管理，协助制定合理的薪酬预算方案。
4、绩效制度执行：协助制定和完善绩效管理制度与流程，组织实施绩效考核工作，包括确定考核周期、发放考核表、收集考核结果等，确保考核工作顺利进行。
5、绩效数据处理：汇总、整理和分析绩效数据，对考核结果进行统计排名，形成绩效报告，为绩效面谈、绩效改进等提供依据。
6、绩效沟通与反馈：协助上级与员工进行绩效沟通，解答员工关于绩效考核的疑问，推动员工绩效改进计划的制定与实施，促进员工绩效提升。         参与公司薪酬绩效体系的优化工作，调查同行业薪酬绩效水平，为公司薪酬绩效决策提供参考，同时处理员工有关薪酬绩效的投诉与建议，维护员工关系。

职位描述：

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年左右薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先； 
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识；
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；
6、有参加过从0-1职级体系搭建项目的经验优先考虑；

工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 

PS:  本岗要求要有较强的学习能力和领悟能力，入职后会有咨询顾问老师深度带教全面学习人力资源各大版块的专业知识，未来发展方向为COE团队重要角色或者HRBP方向。

职位描述：

岗位职责：
1、负责准确及时完成月度薪酬核算，人力成本报表编制；
2、负责日成本工资报表核算；
3、部门绩效考核结果跟进、汇总；
4、离职手续办理及每周四离职人员薪资核算；
5、负责每月转正、调职、调薪单据的整理汇总； 
6、社保、公积金系统维护
7、领导交代的其他工作。  

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先：
2、有2-3年大型企业薪酬绩效核算等工作经验；
3、优秀应届毕业生有人力相关实习工作经验可考虑：
2、精通Excel，vlookup函数、数据透视表等函数的使用。

职位描述：

1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
2、负责汇总公司各部门考勤，核算薪资并根据需求制作相关报表；
3、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
4、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业优先；
2、3年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，具有一定的薪酬管理、员工绩效考核实践经验；
3、熟练薪酬考勤系统及常用办公软件作。

职位描述：

职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。  
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。  
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好

职位描述：

岗位职责：
1.薪酬核算与工资发放
负责每月工资表制作、考勤数据统计及工资条发放，确保按时准确发放
核算底薪、提成及奖金，处理社保、公积金等费用申报
2.考勤与人事管理 
管理员工考勤、休假及加班情况，统计考勤数据并生成报表
办理员工入职/离职手续、劳动合同签订及人事档案管理
3.社保与福利管理
负责社保、公积金及补充商业保险的登记、变更及费用核算
管理员工福利体系，包括福利发放、活动组织及预算执行
4.数据分析与报告 
完成人工成本、人工费用分析报告，提供数据支持决策
参与薪酬市场调研，分析竞争力并优化薪酬结构
5.绩效管理支持
协助设计绩效考核体系，收集考核数据并生成分析报告。
处理绩效申诉，提供业务咨询及流程优化建议                                                                           任职要求 ：通常需大专及以上学历，3年以上薪酬相关经验，对数据敏感。熟练使用Excel等工具，具备劳动法规、财务知识及数据分析能力。