岗位职责：
1.战略规划与体系建设
- 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密结合。
- 主导人力资源管理体系建设，优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程，提升人力资源管理的专业性和规范性。
2.人才管理与梯队建设
- 统筹公司人才招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，满足公司各部门用人需求，吸引和储备优秀人才。
- 搭建员工培训与发展体系，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，促进员工职业发展，打造高绩效团队。
- 完善绩效管理体系，组织绩效目标设定、过程辅导、考核评估及结果应用，激励员工提升工作业绩。
- 规划和实施人才梯队建设，识别和培养关键岗位人才，建立人才储备库，保障公司人才供给。
3.薪酬福利与激励
- 制定和优化公司薪酬福利体系，确保薪酬福利的市场竞争力和内部公平性，提升员工满意度和归属感。
- 结合公司业务特点和发展阶段，设计多元化的激励方案，激发员工工作积极性和创造力。
4.员工关系管理
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，营造和谐稳定的工作氛围。
- 组织开展员工关怀活动，了解员工需求，提升员工凝聚力和忠诚度。
- 监督和执行劳动法律法规，防范人力资源管理风险，保障公司和员工的合法权益。
5.团队管理与协作
- 负责人力资源部门团队建设与管理，制定部门目标和工作计划，指导、监督下属工作，提升团队整体能力和工作效率。
- 与公司各部门保持密切沟通与协作，深入了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力业务发展。
- 与外部人力资源服务机构、行业协会等保持良好合作关系，及时获取行业动态和前沿信息，为公司人力资源管理提供参考。

任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业人力资源管理经验，2年以上人力资源团队管理经验；
3.专业技能
- 熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的操作流程和方法，具备丰富的实战经验；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够有效防范人力资源管理风险；
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
4.能力素质
- 具备战略思维和全局意识，能够从公司战略层面规划和推动人力资源管理工作；
- 具备优秀的组织协调、沟通谈判和问题解决能力，能够妥善处理各种复杂问题；
- 具备较强的团队管理能力和领导力，能够带领团队高效完成工作任务；
- 责任心强，工作积极主动，具有良好的职业操守和保密意识；