有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。