岗位职责：
（一）人力资源规划与招聘配置
1、开展人力需求分析，制定年度 / 季度招聘计划，明确核心岗位人才画像与编制管控标准；
2、主导关键岗位招聘（如技术岗、管理岗），优化招聘渠道（猎头、校园招聘、内部推荐等），提升招聘精准度与到岗效率；
3、负责员工入转调离全流程管理，完善入职融入计划（如导师制）、晋升 / 调岗评估机制，确保人员配置与岗位需求匹配。
4、普工与派遣工的渠道开发与招聘管理
（二）培训与人才发展
组织年度培训需求调研（部门需求 + 员工能力短板），搭建分层分类培训体系（新员工培训、储备干部培训、专业技能培训等）；
主导培训项目落地（课程开发、讲师对接、培训实施），建立培训效果评估机制（如训后考试、行为改变跟踪），输出培训复盘报告；
推动人才梯队建设，识别高潜人才，设计轮岗、挂职等发展路径，支撑长期人才需求。
（四）员工关系与合规管理
搭建员工沟通机制（如月度座谈会、员工满意度调研、员工面谈等），解决员工合理诉求，提升员工归属感；
（五）团队管理与数据复盘
1、负责下属专员的日常管理（工作分配、技能辅导、绩效评估），制定团队能力提升计划（如劳动法专项培训）；
2、定期输出人力资源数据报告（人力成本占比、招聘到岗率、离职率、培训覆盖率等）
3、跟踪行业人力资源趋势（如灵活用工、数字化 HR 工具），推动部门流程优化（如 HR 系统上线、入离职流程数字化）。

任职要求
1.专业知识：现代人力资源管理或相关专业，有HR职称或培训师资格证优先
2.工作经验：2-3年以上人力资源工作经验（擅长招聘和培训板块优先），制造业类型HR优先，具备岗位分析或人才盘点相关基础知识，能独立处理应对困难问题
3.职业操守与心理素质：具有较强的人际沟通协调能力与抗压能力，计划与执行能力，判断和决策能力。
4.高度的工作热情、责任感和团队协作能力，与公司的价值观一致。
5.熟练使用 HR 系统（待完善）及 Excel（数据透视表、函数分析），能输出专业人力数据报告。