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• 企业文化和员工满意度

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位；
2、协助完善公司培训体系，组织并实施员工培训活动；
3、参与绩效管理体系的优化，推动绩效考核工作的落实；
4、处理员工入职、离职、调动等人事手续，确保流程规范；
5、维护员工档案，确保信息准确性和完整性；
6、协助上级完成人力资源相关报表及数据分析；
7、解答员工关于人事政策、制度等方面的疑问；
8、参与企业文化建设，提升员工满意度和归属感；
9、支持其他部门的人力资源需求，提供专业建议；
10、完成领导交办的其他工作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、经验不限，有制造业人事工作经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，尤其是Excel和Word；
6、工作细致认真，责任心强；
7、具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境；
8、具有较强的学习能力和问题解决能力；
9、对人力资源六大模块有一定了解；
10、认同企业文化，愿意与公司共同发展；

• 年龄要求： 24-39岁
• 语言要求： 语言不限

宁一

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