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职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责
1、参与制定招聘计划和实施计划并负责招聘进度,完成年度及月度的招聘工作指标;
2、参与编制和完善公司各项规章制度和管理制度,优化流程制度体系;
3、进行面试评估、简历筛选等人员选拔过程管理,对候选人的核心能力、素质、性格等方面进行全面分析,并输出面试评估报告;
4、辅助培训方案的实施,配合开展各类培训推动员工的职业发展与成长;
5、负责员工关系,配合做好企业文化的宣导及落地,提升员工满意度;
6、根据业务需求完善公司人才梯队建设,为公司提供备选优秀人才;
7、完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求:
1、45岁以下,男女不限,大专及以上学历;人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先;
2、5年以上人力资源相关管理工作经验;
3、在招聘模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,抗压能力强。








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