职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

1. 熟悉公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度，
2. 对人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和规章程序有丰富经验；
3.能进行工作分析、岗位说明与定岗位编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案， 
4.各项行政制度的拟定，宣导推行及完善
5.负责行政部门日常工作，为公司招聘优秀合适人才，组织员工参加培训


任职要求：
1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心；
3、熟练使用常用办公软件；
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5、善于沟通，有良好的团队精神

职位描述：

一、岗位定位
全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化

二、主要工作职责
 集团组织架构管理（核心主责）
1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。
2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。
3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。
 
集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责）
1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。
2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。
3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。
4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。
 
薪酬与激励体系建设
1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。
2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。
3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。

 人才梯队与团队管理
1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。
2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。
3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。
 
制度标准化&风控管理
1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。
2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。
3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。
 
 【HR总监全权负责】
组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。 

四、任职要求
1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先；
2、精通组织架构搭建、绩效考核全

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，支撑金属制品业务发展需求；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常管理与优化；
3、建立并完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规与行业规范；
4、协调各部门人才配置，推动组织效能提升与团队建设；
5、处理员工入离职、合同管理及劳动争议等事务性工作；

任职要求：
1、学历不限，具备人力资源相关岗位经验者优先；
2、经验不限，熟悉招聘、绩效或员工关系等至少一个模块；
3、了解国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识；
4、良好的沟通协调能力与团队合作精神；
5、能适应金属制品行业的工作节奏与企业文化；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性；
3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求；
4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力；
5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现；
6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围；
7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感；

任职要求：
1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识；
2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先；
4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心；
5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围；
6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理；  
4、推动绩效考核体系实施，协助各部门完成绩效评估与反馈；  
5、完善薪酬福利制度，确保激励机制公平有效；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、维护员工关系，处理劳动争议和日常咨询；  
8、落实企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力；  

任职要求：  
1、人力资源、工商管理或相关专业优先；  
2、不限工作经验，具备制造业或汽车零部件行业背景者优先；  
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；  
4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；  
5、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力；  
6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务；  
7、具备一定抗压能力，能适应快节奏工作环境；
8、有应对客户审厂经验

职位描述：

岗位职责
1、全面负责人力资源六大模块统筹管理，重点搭建与优化薪酬、绩效、激励体系。
2、负责岗位价值评估、职级体系搭建，制定具有市场竞争力的薪酬结构、定薪调薪规则。
3、主导绩效考核方案设计、落地推行、数据核算、结果应用及持续优化。
4、结合制造行业特点，设计计件/计时/提成/项目奖/年终奖等多元化激励机制。
5、审核薪资核算、考勤、社保、人工成本分析与预算管控。
6、定期开展薪酬市场调研，对标行业水平，优化人力成本结构。
7、处理薪酬绩效相关员工沟通、申诉及劳资风险防控。
8、统筹招聘、员工关系、培训、企业文化等常规人事管理工作。
任职要求
1、大专及以上，人力资源相关专业，5年以上制造型企业人事经理经验。
2、优先精通薪酬体系设计、绩效考核全流程搭建与落地执行。
3、熟悉劳动法、用工风险、考勤薪资核算及制造行业激励模式。
4，具备较强的逻辑思维、数据敏感度及方案推动落地能力。
5、有皮具手袋箱包纺织类制造行业经验者优先。

职位描述：

一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士；
2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验；
3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践；
4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作；
6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力；
7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。
二、岗位职责：
1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范；
2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 
5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持；
6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理；
7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷；
8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督；
9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制；
10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力；
11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

职位描述：

岗位职责：
一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求；
二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施；
三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力；
四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率；
五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全；
六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查；
七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。
八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。
任职要求：
一、基本要求：
大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。
二、知识：
1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等；
2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识；
4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。
三、能力：
具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。
四、职业素养：
诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源全盘管理
1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。
2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。
3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。
4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。
5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。
6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。
7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
（二）行政管理全盘工作
1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。
2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。
3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。
4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。
5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。
6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。
（三）团队管理与统筹汇报
1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。
2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。
3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。
二、任职要求
（一）基础硬性条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。
3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。
（二）专业技能要求
1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。
2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。
3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。
4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。
5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块工作，制定并优化人力资源管理制度与流程；
2、根据业务发展需求，规划人员编制，主导关键岗位的招聘与配置工作；
3、搭建并完善薪酬绩效体系，组织绩效考核实施，确保激励有效性；
4、构建人才培养体系，开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力；
5、处理员工关系事务，包括入离职管理、劳动风险防控及劳动争议调解；
6、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；7、协助上级进行组织架构优化，提升组织运行效率与人效水平。

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上管理经验；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的法律风险防范意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力；
4、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统；
5、具有制造业或电子行业人力资源管理经验者优先考虑；
6、具备优秀的职业素养，诚实守信，责任心强，注重团队协作。

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。  
2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。  
3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。  
4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。  
5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。  
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。  
7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。  
8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。  

任职要求：  
1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。  
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。  
3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。  
4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。  
5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

职位描述：

1.5年HR实操+3年管理经验，有零食/连锁店工作经验优先；
2.全日制人力资源本科学历；拥有人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师者优先；
3.业务导向（愿意深入一线了解，结合公司战略要求制定方案，而非照搬理论知识或其他企业模板）；
4.人才梯队搭建实操经验落地经验（完整从0至1实操主导经验）；
5.熟悉人力资源六大模块，能独立统筹全盘工作，至少在招聘、培训模块有深度实操与体系搭建经验；
6.业务理解能力强，理解全国连锁门店经营逻辑；
7.数据与分析能力：能用数据说话，以数据驱动决策；
8.项目推进能力：能独立立项，统筹资源，推动跨部门协作并按期交付，有从0至1的完整项目推进经验；
9.熟悉《劳动合同法》及广东省地方法规，能识别并防范用工、薪酬、竞业与保密风险。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并监督执行公司人事与行政管理制度；
2、开展人力资源规划及招聘，确保人员配置满足业务需求；
3、统筹策划公司重大活动，推进企业文化建设；
4、管理培训体系，监督培训计划实施与效果评估；
5、搭建并指导实施薪酬福利与绩效管理体系；
6、负责行政后勤管理，涵盖安保、清洁、宿舍、食堂及设备维护；
7、根据公司发展调整人事行政计划，提供高效支持。

任职要求：1、全日制统招大专学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验；
3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案；
4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识；
5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年CNC制造业（规模150人以上）人力资源管理经验；
6、年龄在30岁到45岁之间；
7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务；
8、能熟练使用普通话进行工作交流。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。
2、统筹日常招聘工作，拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门用人需求。
3、组织员工培训与人才梯队建设，提升团队整体能力与稳定性。
4、负责员工关系管理，处理员工沟通、入职离职及劳动合同等事务。
5、协助优化公司规章制度，推动企业文化建设与员工活动落地。
6、完成人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效支持。

任职要求：
1、8年以上人力资源工作经验，学历大专以上，语言不限。
2、熟悉人力资源六大模块，具备招聘、社会责任审核经验，员工关系等实操经验者优先。
3、具备良好的沟通协调能力、执行力与责任心。
4、能熟练使用常用办公软件，具备基础数据分析能力。
5、认同公司文化，愿意在橡胶塑料制品行业长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、建立健全公司人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立规范化的招聘流程，负责公司的人员招聘，筛选简历，面试邀约，面试安排；
4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强基层员工的凝聚力；
6、完善员工的培训体系，制定人才梯队建设，调动员工积极性；
7、员工关系协调及激励；
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，至少3年企业行政人事管理层级工作经验。学历大专以上。
2、熟练操作人力资源六大模块，重点熟悉企业招聘渠道、培训体系的搭建，以及员工关系的处理，熟悉国家劳动法规及人事政策；
3、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、薪酬福利体系建立的能力；
4、对人及组织变化的敏感，具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具有强烈的服务意识，诚信敬业，待人公平公正，有良好的职业素养。
5、具有良好的适应性和危机处理的应变能力；
6、懂得营造企业文化氛围。

职位描述：

岗位职责：												
1、负责人事行政全盘业务，主要负责统筹公司人力资源规划、制定相关制度与流程；												
2、协助品质/体系部门搭建和维护ISO等体系；												
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理												
4、协调处理员工问题与纠纷，维护劳动关系												
5、制定和完善培训方案，适时增加培训知识点												
6、根据运营现状及时调整各部门工作流程，实现高效的运营模式；												
7、组织企业团建、年会、员工生日月等活动，提高员工的企业认可度，提升员工的企业归属感。												
												
任职要求：												
1、本科学历以上，具有安全管理员证书、消防证书、ISO体系内审员证书，实体制造行业500人以上规模，人力资源主管、经理工作经验5年以上经验，10年行政工作经验，有独立面试人员的经验与技能；												
2、具有制造业管理体系的搭建与维护经验；												
3、具有资材部，工程部，产品工艺部、生产部相关岗位的招聘经验，能够快速理解不同岗位的用人标准，精准搜索相关人才；												
4、善于总结招聘要素，节省招聘平台沟通时间，快速筛选合适人才，邀约面试、完成初试；												
5、善于挖掘面试人员的专业技能、项目经历、潜在能力，快速与面试者建立良好的沟通氛围；																						
												
"工作地点：东莞/云浮，公司提供住宿，提供五险、带薪年假、婚假、产假等福利。
部分岗位可享受高温补贴、交通补助、节日礼品等额外福利"												

职位描述：

岗位职责：
1、制定人事管理制度，统筹工厂全盘人事行政工作，负责人力编制、淡旺季用工配置、劳务资源管理，控制人力成本；
2、统筹人事团队日常管理、工作分工与绩效考核；对接人社局、工商局等政府部门，完成用工备案、补贴申报等对外事务；
3、统筹招聘、试用管理、人员绩效、技能人才梯队搭建；
4、处理工伤、劳资纠纷、员工异动优化，合规管控用工风险；
5、统筹食堂、宿舍、厂区行政后勤及员工关系；
6、负责薪酬体系搭建与优化、全厂薪资核算审核、社保公积金管理，完成绩效考核体系搭建。
任职要求        
1、大专及以上学历，人力资源专业、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有人力资源证书者优先；
2、5年以上完整人事模块工作经验，28-42岁，3年人事团队管理经验，熟悉制造业用工模式，有中大型制造业经验优先； 
3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系，熟悉劳动法律法规，能独立处理劳资纠纷；会搭建人事制度、制作人力报表；
4、沟通协调强，逻辑清晰，成本管控意识强，抗压，具备统筹规划与团队管理能力。
薪资待遇：12-16K

职位描述：

  岗位职责：
1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
 任职资格：
 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责
1、统筹公司招聘全流程，根据各部门需求制定招聘计划，维护招聘渠道，把控招聘效率与质量；规范考勤管理，处理考勤异常，推动人事制度落地宣贯。
2、负责员工入离职、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理，搭建并落地试用期管理，组织新员工岗前培训及试用期考核评估。
3、开展人力盘点，优化人员配置，提升人员利用率；搭建、优化绩效与薪酬福利体系，组织开展绩效考核，处理考核异议，完善员工激励机制。
4、做好员工关系维护，开展员工沟通访谈，响应员工诉求，稳定团队，降低人员流失；负责人事团队管理，制定部门工作计划，带领团队提升专业能力。
5、负责人事数据统计分析，输出各类人事报表；跟进政策更新，完成跨部门协同及上级交办的其他专项工作。
任职要求
1）5 年及以上人事全盘管理经验，熟悉人力资源全模块，精通劳动相关法律法规，可独立处理各类复杂人事问题。
2）优秀沟通协调、组织统筹及团队管理能力，能对接各业务部门，带领团队完成人事各项工作。
3）熟练使用 Office 办公软件，会人事系统操作，具备良好的数据统计、分析能力。
4）工作严谨细致，原则性强，保密意识高，有较强责任心与服务意识，善于处理人事敏感问题。
5）持续学习，跟进人事政策变化，推动公司人事工作规范化、专业化。

职位描述：

一、核心要求：
1. 具备强执行力，结果导向，高效落地人力各项工作；
2. 熟练掌握人力资源六大模块，能独立统筹运作；
3. 精通KPI设计、考核、复盘与优化，懂数据、懂激励；
4.熟悉ISO质量管理体系的推行及运行，现场管理6S的推行工作；
5.熟悉国家及地方劳动法，具备较强的劳动风险防控意识。
二、主要工作职责：
1. 规划与制度：制定人力规划，完善招聘、薪酬、绩效、员工关系等制度流程
2. 招聘配置：搭建招聘渠道，完成人才引进、面试、录用与定岗
3. 培训发展：搭建培训体系，负责新员工入职、在岗提升、人才梯队建设
4. 绩效管理：主导KPI/OKR制定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用
5. 薪酬福利：设计薪酬结构、核算薪资、完善福利与激励方案
6. 员工关系：劳动合同管理、入离职办理、劳资风险防范、文化活动落地
7. 数据管理：人力报表分析、人员异动管控、成本优化
三、任职要求：
1. 人力资源管理相关专业，3-5年以上同岗位工作经验；
2. 精通六大模块，实操KPI绩效考核，熟悉劳动法律法规；
3. 沟通协调、抗压与统筹能力强，做事严谨，执行力突出；
4. 熟悉办公软件，具备制度编写、方案策划能力；
5.懂AL数字化及D代码，优先录用

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、入职、离职等手续办理，确保流程合规高效；
2、维护员工档案及人事系统，确保信息准确、及时更新；
3、协助处理员工关系，解答人事政策咨询，营造和谐工作氛围；
4、参与考勤管理、薪酬核算辅助等日常工作；
5、协助组织员工活动及培训，支持企业文化建设。

任职要求：
1、3-5年，有人力资源相关实习或工作经验者优先；
2、大专以上，具备良好的学习能力和沟通协调能力；
3、工作细致认真，责任心强，能熟练使用办公软件；
4、了解劳动法律法规，具备基本的文书处理能力；
5、能适应制造业工作环境，具备团队合作精神

职位描述：

岗位职责

1、结合非标自动化业务战略，制定人力资源规划，搭建优化人力制度流程，支撑研发、项目、生产、销售各板块人才供给与组织建设。
2、负责人力全模块管理，重点攻坚机械、电气、项目类核心技术岗位招聘，拓展维护招聘渠道，保障人才供给。
3、搭建适配项目制业务的绩效、薪酬激励体系，开展薪酬调研，管控人力成本，提升核心人才留存。
4、开展组织诊断与人才盘点，优化组织与职级体系，搭建技术 & 管理双通道，完善人才梯队及内部培训。
5、把控用工合规风险，处理员工关系、劳资纠纷，完善合同、竞业、保密等制度。
6、落地企业文化建设，输出人力数据分析，为经营决策提供支撑；管理 HR 团队，赋能团队，输出业务侧人力解决方案。

任职要求

1、30-45岁，全日制本科及以上学历，8年以上全盘人力经验，**具备非标自动化 / 智能装备行业实操经验优先**，熟悉行业岗位及人才痛点。
2、精通人力六大模块，有绩效薪酬体系搭建落地经验，懂项目制考核，熟悉自动化行业薪酬水平。
3、熟悉劳动法规，具备用工风险、劳动纠纷处理能力；擅长人才盘点、梯队建设。
4、业务理解力强，沟通统筹能力突出，数据思维好，擅长人力成本管控，抗压性强。
5、有 HR 团队管理经验，原则性强，人力资源相关证书优先。

职位描述：

核心职责：
战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。
HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。
人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。
团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。
绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。
企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。
跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。
任职资格精简版：

教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。
工作经验：8年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。
战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。
专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。
个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

职位描述：

一、岗位概述
 全面负责公司行政、人力资源模块管理工作，搭建并落地人事制度，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考勤社保等，保障人力体系正常运转，支撑公司业务发展。
 二、主要工作职责
 1. 制度与体系建设
 - 制定、修订公司人力资源管理制度（劳动合同、考勤、奖惩、离职、招聘、绩效等），确保符合劳动法规（广东/东莞当地劳动法）。
- 优化人力流程：入职、转正、调岗、离职、返聘、合同管理，规避劳动纠纷。
 2. 招聘配置
 - 根据业务部门需求制定招聘计划，筛选渠道，组织面试、复试，把控人员入职质量。
- 管控招聘成本，做好人才储备，跟进试用期员工转正评估。
 3. 薪酬与绩效管理
 - 统筹薪资核算、考勤核对、社保公积金申报办理。
- 搭建/落地绩效考核方案，组织绩效面谈、绩效结果应用，处理绩效异议。
 4. 培训与人才发展
 - 组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训。
- 搭建员工晋升通道，识别核心人才，做好人才梯队建设。
 5. 员工关系管理
 - 劳动合同签订、续签、变更、解除管理；处理员工调岗、无固定期限合同、退休、返聘等事项。
- 员工沟通、冲突调解，处理工伤、劳动投诉、劳动争议，降低用工风险。
- 员工档案管理，维护企业微信/钉钉人事通讯录、考勤账号。
 6. 人事数据与报表
 - 统计人力数据：人员流失率、入职率、人均效能、人力成本。
- 定期输出人力报表，向管理层提供人力分析与优化建议。
 7. ‌制度建设与执行‌：制定行政部发展规划、预算方案和管理制度，并督促检查执行情况。
 ‌8. 后勤与资产管理‌：管办公环境、装修租赁、固定资产、办公用品、车辆、宿舍、食堂、保安保洁等。
 9‌. 会议与活动统筹‌：组织公司年会、员工活动、各类会议，安排访客接待和外联工作。
‌10. 证照与档案管理‌：办理公司注册、工商登记年审，管理重要资质证件，起草归档公司文件。
1‌1.跨部门协调与应急处理‌：协调内部行政人事工作，处理各类突发事件，维护政府及外部单位关系。‌‌

职位描述：

|岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略规划与日常管理体系搭建；
2、主导招聘工作，根据业务发展需求制定人才获取计划并执行；
3、优化绩效考核体系，确保考核指标公平、公正且具激励性；
4、统筹薪酬福利管理，控制人力成本，提升员工满意度；
5、负责员工关系管理，处理劳动争议，规避用工法律风险；
6、组织内部培训与文化建设，提升团队凝聚力与专业素质；
7、协助上级完善公司各项规章制度，并监督执行情况；
8、建立人才梯队，做好关键岗位的人才储备与培养工作。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，具备良好职业素养；
2、熟悉国家劳动法律法规及当地政策；
3、具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神；
4、具有较强的抗压能力和问题解决能力；
5、熟练使用Office办公软件及人力资源管理软件；
6、正直诚信，具备良好的职业道德和保密意识；
7、有印刷包装行业或大型企业HR工作经验者优先考虑；
8、具备独立处理复杂人事问题的实战经验者更佳。

职位描述：

学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。
专业知识与技能
人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。
法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。
软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。
工作能力
团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。
沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。
问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。
其他要求
抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。
职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。
证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。
工作职责
人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。
招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。
绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。
薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。
员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

职位描述：

岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、绩效核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 兼管月度绩效数据收集与计算（每月5号前提交人事）、员工访谈（聚焦一线）、入职生命周期管理；
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、季度代言人海报、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。