职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的全面管理工作；
2、根据公司战略及业务发展需求，制定并实施人力资源年度工作计划与预算；
3、完善并优化人力资源管理体系，包括招聘流程、绩效评估方案、薪酬结构及员工激励制度；
4、组织开展人才招聘工作，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时满足；
5、策划并组织员工培训活动，提升员工专业技能与综合素质，搭建人才梯队；
6、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同及人事档案；
7、协调处理员工关系，积极预防与妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围；
8、负责部门团队建设与管理，指导下属完成各项工作目标；

任职要求：
1、人力资源、管理类相关专业背景，具备人力资源管理师资格者优先；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备丰富的实操经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力；
5、经验不限，学历不限，年龄不限，语言不限；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

职责：
1.根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定、优化和完善人力资源战略规划，并跟进后期执行效果，进行及时改善，保障公司战略和发展目标的达成；
2.根据公司发展需求，全盘负责公司绩效考评体系规范制定，以业务导向为核心，完成果效评价，并以此制定公司选育用留计划；
3.根据公司发展需求，组织制定薪酬管理制度，负责测算编制公司人力成本和分析等工作；
4.根据公司组织架构和部门功能要求，组织各部门进行部门及岗位职责的制定与优化以及定岗定编工作，明确部门和岗位定位、价值和履职要求，保障部门和岗位功能模块的实现；
5.根据公司人才发展需要，进行各序列任职资格标准修订、任职资格评估、晋升管理和人才盘点等的组织和辅导工作，不断提高各序列人才技能和业绩水平，补充公司人才短板；
6.根据公司战略和经营发展需要，进行招聘工作及人才管理工作，包括但不限于人才画像、人才盘点、岗位盘点、人才结构优化、人才梯队和继任者计划和核心人才培养，为公司各项业务及项目提供人才资源保障；
7.负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；
8.负责制定部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；
9.负责公司培训工作事项的统筹、监督、实施、改善；
10.负责公司企业文化的建设，制定企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
任职要求：
1.年龄：30-40岁；
2.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业；
3.具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先； 
4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力；
5.具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力。

职位描述：

  岗位职责：
1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
 4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
 5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
 6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
 任职资格：
 1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
 2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行；
2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源；
3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率；
4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系；
5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作；
6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作；
7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制；
8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件；
9.对外行政事务联络和接待。

职位描述：

学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。
专业知识与技能
人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。
法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。
软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。
工作能力
团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。
沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。
问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。
其他要求
抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。
职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。
证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。
工作职责
人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。
招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。
绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。
薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。
员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

职位描述：

一、岗位职责
（一）人力资源全盘管理
1. 统筹公司人力资源六大模块核心工作，结合企业经营目标制定人力规划、组织架构优化、人员编制管控方案，搭建适配公司发展的人事管理体系，落地标准化人事流程。
2. 负责招聘体系搭建与落地，根据各部门人力需求，制定招聘计划、拓展招聘渠道，精准完成管理岗、技术岗、一线岗全员招聘配置，把控招聘时效与人员质量，解决企业用人缺口。
3. 搭建员工培训与人才培养体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，制定培训计划、落地培训执行、复盘培训效果，提升全员职业素养与岗位能力。
4. 负责绩效管理体系搭建与优化，制定各岗位绩效考核标准，组织月度/季度/年度考评，跟进绩效面谈、结果落地、绩效改进，联动薪酬体系实现按劳分配，激励员工积极性。
5. 全权负责薪酬福利、考勤社保管理，核算员工薪资、五险一金、个税申报，优化薪酬福利方案，把控人力成本，规避薪酬劳资风险，保障员工权益与公司合规性。
6. 员工关系全面管理，负责员工入转调离、合同签订、档案管理、异动手续办理；处理员工纠纷、劳资矛盾、离职面谈，搭建良性员工氛围，降低员工流失率。
7. 落地企业文化建设，策划团建活动、节日福利、员工关怀、表彰激励等活动，打造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。
（二）行政管理全盘工作
1. 统筹公司行政日常管理，制定完善行政管理制度、办公规范、后勤标准，落地制度执行与监督，保障公司办公秩序规范化。
2. 负责办公环境、厂区环境、宿舍、食堂、门卫、保洁、绿化等后勤管理，定期巡检整改，优化员工食宿环境，提升后勤服务质量。
3. 固定资产、办公用品、劳保用品统筹管理，负责采购、入库、登记、发放、盘点、维保，严控行政物资损耗与成本，建立固定资产台账，做到账实相符。
4. 会务、接待管理，负责公司重要会议、日常会议的筹备、组织、记录与跟进；统筹客户、来访人员接待工作，规范接待流程，维护企业对外形象。
5. 车辆、门禁、水电、消防、厂区安全日常管控，落实安全巡查、隐患排查，组织安全培训与应急演练，杜绝安全事故，保障企业正常运营。
6. 负责公司证照年检、档案归档、印章管理、公文发布、制度更新等基础行政工作，统筹各类行政台账统计与汇总。
（三）团队管理与统筹汇报
1. 管理人事行政团队，负责团队分工、日常排班、培训指导、绩效考核，提升团队工作效率，统筹部门各项工作落地。
2. 定期输出人事行政月度/年度工作总结、工作计划、人力成本分析、行政费用报表，向总经理汇报工作，落地各项优化整改方案。
3. 对接政府人社、安监、消防、工会等相关部门，完成各类报备、检查、资料提交工作，维护政企关系。
二、任职要求
（一）基础硬性条件
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：5年以上人事行政全盘工作经验，2年以上同岗位经理管理经验，有制造业（电子、线束、汽配、五金）从业经验优先。
3. 年龄：28-45岁，形象气质良好，职业素养高，稳重干练。
（二）专业技能要求
1. 精通人力资源全模块，熟练搭建招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系体系，能独立优化人事制度、落地流程改革。
2. 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，能够有效规避企业劳动风险，处理劳动仲裁、纠纷事件。
3. 熟练掌握行政全盘管理工作，精通后勤、资产、接待、安全、制度管理，具备厂区整体运营统筹能力。
4. 熟练使用办公软件，精通Excel数据统计、函数分析，能独立制作人力报表、成本报表、行政台账、工作总结PPT。
5. 具备优秀的文案功底，可独立撰写公司制度、通知、公文、工作计划、总结等各类文件。

职位描述：

职位：人力资源经理
汇报对象：总经理
下属人数： 15 人
二、岗位职责
1. 根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。
2. 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系，制定并优化相关政策与流程。
3.深入了解各部门人力资源需求，为各部门提供专业的人力资源解决方案。
4.制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质，促进员工职业发展。，为公司的发展提供有力的人才保障。
6. 负责公司薪酬福利体系的设计与管理，确保公司薪酬福利具有市场竞争力。
7.领导并管理人力资源团队，提升团队工作效率和凝聚力。
8. 及时处理员工关系问题，维护公司形象和声誉。
三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验。
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。
4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力，善于团队建设和管理。
5.熟悉人力资源信息系统，具备良好的数据分析能力。
6. 具备创新思维和战略眼光，能够根据公司业务发展调整人力资源策略。
7.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
8.有上市公司或知名企业人力资源经理经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。

任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。

岗位要求： 
1. 基础要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作；
2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率；
3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设；
4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等；
5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度；

岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块；
3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；

职位描述：

岗位职责：  
1. 在公司人力资源战略、政策下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；  
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；  
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；  
4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；  
5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；  
6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；  
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象；  
8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；  
9. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。  

任职要求：  
1. 具备人力资源管理相关领域工作经验；  
2. 熟悉人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；  
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；  
4. 能独立制定和优化人力资源管理制度和流程；  
5. 具备较强的文字表达能力和方案策划能力；  
6. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和责任心。

职位描述：

1. 主导招聘体系搭建与优化，统筹招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判），保障核心岗位（含生产/供应链体系）高效到岗；

2. 负责人力资源核心模块（薪酬福利、绩效考核、员工关系）的落地执行，优化员工入转调离流程，提升员工满意度；

3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，组织员工培训、团建等活动；

4. 处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保人力资源工作合规性；

5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门负责人搭建高效HR团队。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上制造业HR相关工作经验，1年以上HR主管/副理级岗位经验；

2. 精通招聘模块，熟悉制造业招聘痛点与渠道特性，具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先；

3. 熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握劳动法律法规，具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验；

4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境；

5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养。

职位描述：

一、岗位职责
（一）制度体系统筹规划与落地
1.  主导公司人事行政各项制度的统筹规划、制定、修订与完善，涵盖考勤管理、薪酬福利、绩效考核、员工行为规范、行政办公、安全生产（适配五金行业特性）等全维度，确保制度科学合理、贴合企业实际，且符合劳动法规及行业规范。
2.  负责制度的宣贯、推行与监督执行，建立制度执行反馈机制，及时解决执行过程中的问题，推动制度落地生根，规范公司管理秩序，提升组织运营效率。
3.  定期梳理制度执行情况，结合公司发展阶段、行业趋势及员工反馈，优化制度体系，确保制度的适用性和前瞻性，规避管理风险。
（二）企业文化统筹建设与推广
1.  统筹规划公司企业文化建设工作，结合弹簧螺丝紧固件行业特点（如精益求精、务实高效、质量为先），提炼企业文化核心理念，搭建企业文化体系（包括价值观、行为准则、文化活动等）。
2.  主导企业文化落地推广，策划并组织各类文化活动（如员工团建、技能竞赛、节日福利、表彰大会等），营造积极向上、凝心聚力的团队氛围，增强员工归属感和企业凝聚力。
3.  推动企业文化与日常管理、生产经营深度融合，引导员工践行企业文化理念，规范员工行为，提升团队协作效率，塑造符合企业发展的文化形象。
（三）人事管理全面统筹
1.  搭建并优化公司人事架构，统筹人员招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人事工作，满足公司生产经营对人力的需求（重点适配五金行业技术岗、生产岗招聘与留存）。
2.  制定人事年度工作计划，管控人事工作成本，推动绩效考核体系落地，优化薪酬福利方案，激发员工积极性；负责员工劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等，规避劳动纠纷。
3.  搭建员工培训体系，结合行业特性和岗位需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工专业素养和岗位适配度。
（四）行政工作统筹管理
1.  统筹公司行政办公、后勤保障、固定资产管理、环境卫生、安全管理等工作，建立行政工作标准化流程，提升行政服务效率和质量。
2.  负责行政成本管控，合理规划行政开支，管理办公物资采购、领用与库存，优化后勤服务（如食堂、宿舍、通勤等），保障员工日常工作与生活需求。
3.  协调公司内外部关系，对接政府部门、供应商等，处理行政相关事务；负责公司会议组织、文件流转、档案管理等工作，确保行政工作有序开展。
（五）团队管理与跨部门协同
1.  管理人事行政团队，制定部门工作计划和岗位职责，开展团队建设，提升团队专业能力和工作效率；负责部门员工的绩效考核、指导与培养。
2.  加强与生产、品质、技术等部门的协同配合，了解各部门人事行政需求，提供专业支持，推动跨部门工作高效推进，助力公司整体目标达成。
3.  及时传达公司决策，反馈员工诉求，搭建公司与员工之间的沟通桥梁，维护和谐稳定的内部环境。
二、任职要求
（一）基本条件
1.  学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.  经验：5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同岗位（课长/主管）管理经验，优先考虑弹簧、螺丝、紧固件等五金制造行业从业经验者。
3.  资质：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，持有人力资源管理相关证书者优先。
（二）核心能力（重点突出制度与文化统筹及绩效考核）
1.  具备较强的制度体系统筹规划、制定与落地能力，能结合企业实际和行业特点，搭建完善的人事行政制度体系，推动制度有效执行与持续优化。
2.  具备企业文化统筹建设与推广能力，能提炼企业文化核心理念，策划并落地文化活动，推动企业文化与管理、生产深度融合，提升团队凝聚力。
3.  精通人事行政全模块工作，具备扎实的人力资源管理、行政管理专业知识，能统筹处理人事招聘、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等各类事务。
4.  熟悉五金制造行业特性，了解弹簧螺丝紧固件生产流程、岗位特点，能针对性开展人事行政工作，适配行业管理需求。
（三）综合素质
1.  具备较强的统筹规划能力、组织协调能力和问题解决能力，能高效统筹各项人事行政工作，应对复杂管理场景。
2.  具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队高效工作，善于跨部门协同，推动工作落地。
3.  原则性强，责任心强，抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神，能严格遵守公司规章制度，维护公司利益。
4.  熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析和报告撰写能力。
三、加分项
1.  有五金制造行业人事行政课长任职经验，熟悉弹簧螺丝紧固件行业人才特点和管理痛点。
2.  具备成功搭建企业制度体系、推动企业文化落地的案例经验。
3.  具备精益管理、员工激励相关经验，能结合行业特点优化人事行政管理模式。
4.  具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、工作报告等。
本岗位核心聚焦公司制度体系与企业文化的统筹建设，需具备较强的全局观和落地能力，优先筛选有五金行业从业经验、能快速适配企业管理需求的候选人。可根据公司实际规模、发展阶段，调整薪资范围、岗位职责及任职要求。

职位描述：

岗位职责：
1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致；
2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作；
3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地；
4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力；
5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化；
6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性；
7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识；
2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题；
3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略规划制定人力资源规划，并监督实施落实情况
2、建立完善人力资源管理体系，设计人才招聘、绩效薪酬、培训发展等管理方案
3、组织编制年度人力资源需求预测报告及招聘计划，指导招聘录用、晋升任免工作
4、审核员工入职离职及日常人事异动事项
5、审核公司组织架构设置与岗位说明书
6、组织员工满意度调查，优化人力资源制度规范
7、处理员工申诉意见，调解劳资纠纷
8、建立员工沟通制度，营造良好沟通氛围，稳定员工队伍

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历
2、3年大型制造行业人力资源管理工作经验，具备五金制造企业管理经验
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理
4、具备良好的沟通能力和亲和力，责任心强
5、具有较强的综合管理能力和丰富的实践经验
6、年龄30到40岁，普通话流利
7、为人诚信务实，实事求是

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。
3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。
4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。
5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。
6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。
7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。

任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司日常行政与人事事务的统筹管理，协调各部门工作衔接；  
2、组织招聘、入职、转正、离职等全流程人事手续办理；  
3、制定并执行考勤、请假、奖惩等管理制度，确保制度落地执行；  
4、负责员工档案管理，维护人事信息系统数据准确性和保密性；  
5、协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施；  
6、管理办公用品采购、固定资产登记及后勤保障工作；  
7、处理日常行政接待、会议安排及文件资料归档；  

任职要求：  
1、经验； 500人以上企业3年以上 工作经验；
2、学历；  全日制大专及以上；
3、年龄；  30-38岁； 
4、熟悉人力资源各模块基本流程，具备基础人事管理能力；  
5、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备良好文书处理能力；  
6、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
7、工作积极主动，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
2、根据公司战略制定年度人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求匹配。
3、主导招聘流程，从职位发布到候选人筛选、面试安排及录用决策。
4、组织员工培训与发展计划，提升团队整体能力与员工满意度。
5、管理绩效评估体系，定期进行绩效考核并提供反馈与改进建议。
6、监督薪酬福利政策执行，确保合规性与市场竞争力。
7、处理员工关系事务，包括劳动争议调解和员工沟通活动。
8、维护人力资源相关文档与系统，确保数据准确性与保密性。
9、参与企业文化建设，推动组织变革与团队协作。

任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验，熟悉电子/半导体/集成电路行业优先。
2、不限学历背景，但人力资源、管理或相关专业者优先考虑。
3、不限工作经验，欢迎应届毕业生及转行人员申请。
4、不限语言能力，但具备良好沟通与协调能力。
5、熟悉劳动法律法规，能独立处理人力资源日常事务。
6、具备较强的组织与计划能力，能适应快节奏工作环境。7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

职位描述：

一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士；
2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验；
3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践；
4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作；
6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力；
7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。
二、岗位职责：
1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范；
2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 
5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持；
6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理；
7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷；
8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督；
9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制；
10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力；
11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并执行公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，建立高效招聘渠道，满足各部门人才需求。
3、完善薪酬福利体系，进行薪酬调研与设计，实施绩效管理与激励方案。
4、构建并优化培训与发展体系，组织员工培训，规划职业发展通道。
5、处理员工关系，协调沟通，营造积极健康的企业文化氛围。
6、确保人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规及公司规章制度。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，经验不限，有电子制造行业经验者优先。
2、大专及以上学历，熟悉人力资源6大模块运作，掌握国家相关劳动法律法规。
3、具备良好的沟通协调能力、规划组织能力及团队领导力。
4、工作严谨细致，责任心强，能适应快速发展制造企业的节奏。

职位描述：

一、岗位职责
1.负责依据公司经营战略与经营目标，制订人力资源管理策略与目标；
2.负责建立及健全人力资源管理系统（如：人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系）等；
3.负责建立及完善各项行政/人事规章制度，确保公司有序、规范运作；
4.主持人力资源部日常工作，负责部门人员工作安排、培训、考核等；
5.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
6.负责统筹招聘工作及公司中高级管理人才/技术人才的选拔、招聘等。
7.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系。
8.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.30-45岁，大专（含)以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理全盘管理工作经验。
2.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实操作经验；
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作与应用，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的统筹能力、计划能力、组织能力及沟通与协调能力。
7.能适应同城短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
8.有大中型精密连接器&线束（如住润、鼎通、奕东、胜蓝、维峰、协顺等）人力资源部经理工作履历者优先录用。

职位描述：

一、工作职责
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 
4、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经总经理审批后实施，促进人员的优化配置； 
6、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 
7、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 
8、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 
二、任职资格
1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历 ；。
2、 工作经验：5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，熟悉工厂运作模式，五金行业优先。
3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训者优先。 
4、技能/能力： 
（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累；
（2） 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
（3） 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 
（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
（5） 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 

职位描述：

核心工作职责：
1、协助集团总经理制定集团经营规划与战略目标，负责各项工作方案的编制、策划与指令下达，跟踪各事业部/职能部门关键任务执行情况，推动经营计划落地与目标达成。
2、统筹集团人力资源管理工作，包括组织架构设计、人才梯队建设、薪酬绩效体系优化、培训发展及企业文化建设，保障关键人才供给与组织效能。
3、负责集团外部供应资源的开发与整合，优化供应商管理体系，提升资源获取能力与供应链抗风险水平，协调处理重大采购、战略合作等外部资源事宜，监督供应成本与质量。
4、协调集团总经办下属各事业部/职能部门之间的工作关系，收集反馈内部信息，处理总经理交办的日常管理事务及各类突发事项
任职要求：
1、年龄30-35岁，一本学历及以上，985/211/双一流院校优先；
2、大型企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论；
3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟；
4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作；
3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力；
4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力；
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化；
6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议；
7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。

任职要求：
1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；
5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
· 负责招聘、劳动法及制度优化执行、绩效核算、政策实施宣传、团队文化建设；
· 兼管月度绩效数据收集与计算（每月5号前提交人事）、员工访谈（聚焦一线）、入职生命周期管理；
· 统筹员工福利（节日礼品申购发放、关怀慰问）、员工活动（生日会、评优评先表彰、季度代言人海报、节日活动、年会、团建等）；
· 负责行政后勤（5S/消防检查、物业政府对接、固定资产/车辆/办公用品管理、公告拟定、维修接待等）。

职位描述：

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组；
工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系；
任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

职位描述：

核心职责：
战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。
HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。
人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。
团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。
绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。
企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。
跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。
任职资格精简版：

教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。
工作经验：10年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。
战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。
专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。
个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。