职位描述：

1.不限性别，具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力，系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识，并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验，能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地；
2.责任心强、敬业奉献，具备高度的职业操守与服务意识，主动担当。
3.依据各部门提交的人员增补申请，结合业务发展需求与组织编制规划，科学制定年度及季度人力招聘计划，并高效推进招聘全流程实施；负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估，以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行；
4.全面负责员工关系管理，包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等；
5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作；
6.新员工入职培训的主导。
任职要求：
1、相关工作经验3年以上，具备生产/制造/加工业人力资源管理工作经验者优先；
2、学历大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作；
4、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及解决问题的能力；
5、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；