职位描述：

岗位职责：  
1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。  
2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。  
3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。  
4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。  
5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。  
6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。  
7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。  
2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。  
3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。  
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。

职位描述：

岗位职责
 
1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。
2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。
3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。
4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。
5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。
6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。
 
任职要求
 
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。
3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。
4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。
5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。
 
薪资福利
 
1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。
2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。
3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。
4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间