职位描述：

岗位职责：  
1、负责人力资源规划与招聘配置，制定并执行年度招聘计划，满足公司发展需求。  
2、主导员工关系管理，处理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护和谐劳动关系。  
3、组织实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质。  
4、协助完善薪酬福利与绩效管理体系，确保激励制度公平有效。  
5、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。  
6、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导执行。  
7、管理人事档案与人力资源信息系统，确保数据准确合规。  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。  
2、具备3年以上五金行业及设备制造业（钣金、焊接、CNC、装配等）人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作。  
3、了解国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。  
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及较强的执行力。  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
6、工作细致严谨，责任心强，能适应制造业加班加点的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度；
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及后勤保障工作；
3、组织员工招聘、入职、培训、绩效考核等人事流程；
4、协调部门关系，推动企业文化建设；
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系；
6、管理行政人事档案及各类文件资料；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业背景更佳；
3、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；

职位描述：

1、负责公司人事管理系统资料的录入，规章制度的拟订、执行、监督；
2、人员的招聘、入职、离职的办理；
3、负责公司考勤管理、核算与监督；实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责全盘行政工作

任职要求：
1.年龄：18-45岁，  高中学历
2.具有2年以上人事工作经验，能独立处理事
3.熟悉人力资源管理或相关专业，熟悉各项劳动法律法规政策，具有明确的语言表达能力与沟通能力。
4.每天工作8.5H，单休，薪资面议、