职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、员工关系等模块的日常管理工作。
2、根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置。
3、主导招聘流程，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时满足。
4、完善并执行公司薪酬福利体系、绩效考核制度及员工培训与发展计划。
5、处理员工入离职、合同、档案管理，构建和谐稳定的劳动关系。
6、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感。
7、负责人力资源相关制度的宣导、执行与优化，确保符合法律法规要求。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，有非标自动化行业招聘工作经验优先。
2、具备人力资源各模块的实操经验，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
3、具备良好的沟通协调能力、计划执行能力和团队管理能力。
4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。
5、能熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

职位描述：

1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。
2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。
3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。
 
任职要求
 
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。

2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。

3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。

4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

职位描述：

招聘要求：
1.学历：大专及以上学历；
2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维；
3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。
4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。
5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。
6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。
7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备；
8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏；
9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力；
10.能与公司奋斗文化高度同频；