职位描述：

岗位职责：
1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保行政工作的规范化和标准化。
2. 协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等流程管理，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 参与公司培训、绩效管理等人力资源工作，提供必要的行政支持。
4. 策划和执行公司内部活动，如团队建设活动、庆祝活动等，增强员工凝聚力和团队合作精神。
5. 维护和管理公司办公设备和设施，包括办公家具、电器设备、网络设备等，确保其正常运行。
6.负责公司办公环境的整洁、安全，监督和执行日常保洁、绿化等工作。
7. 协调与政府部门、政府项目申报、合作伙伴等的关系，处理相关事务和问题。
8. 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

任职要求：
1、具备出色的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
3、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂的行政事务。
4、工作认真细致、有责任心，具备良好的团队合作精神和服务意识
5、有极强的内,外部沟通协调能力。
6、工作态度端正、个人积极乐观, 情绪开朗。

薪酬福利：
1、薪酬：完善、具竞争力的薪酬体系，根据你的能力来决定你的待遇；
2、食宿：公司统一提供免费食宿（工作餐），宿舍有独立卫生间和浴室，全天有热水；
3、福利：社保、年终绩效、节日礼品、生日礼品、工龄奖、优秀员工奖等；优秀员工将享有股票期权激励；
4、活动：丰富的团队活动，每月举办生日会，每年1-2次免费员工旅游，各部门享有活动经费；厂区设有运动场/篮球场；
5、假期：节假日正常放假，享有带薪年假；
6、培训/晋升：公司提供完善的内/外部培训、广阔的发展空间。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。
2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。
3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。
4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。
5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。
6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。
7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。
8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。
9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。
10、负责宿舍环境卫生、安全管理。
11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。
12、负责员工离职原因调查。
13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。

任职要求
1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。
2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验
3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio
4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力
5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量
6、可接受在湖南衡阳工作。