岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好管理层职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并小断完善绩效管理体系:
7、制定薪酬政策和晋升政簧，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求：
1、教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、经验知识：
（1）制造行业5年以上人力资源管理相关工作经验。
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方。
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
（4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
（5）受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的专业培训。
3、技能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观:善于与各类性格的人交往，待人公平公正。