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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 行政经理/主管
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行政主管
急聘
8-10K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
一、工作内容： 1、根据公司发展规划行政工作并做出方案； 2、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、协助人资总监组织、协调公司年会、员工活动及各类会议； 4、跟进环境体系检测及环境物质的处理； 5、按公司发展需求配置基础设施、场地； 6、负责对后勤人员：行政专员、保安、保洁、宿管的整体管理。 二、入职资格： 1、年龄：28-40岁； 2、性别：不限； 3、学历：大专及以上学历； 4、专业：工商管理、人力资源专业优先； 5、经验要求： （1）3年以上行政主管工作经验，500人以上企业； 6、能力要求： （1）具有优秀的领导能力，善于协调、沟通，责任心强； （2）具有优秀的团队合作精神和职业道德操守，工作认真负责； （3）熟悉办公软件：word、Excel、PPT，具有较强的公文表达能力。 三、薪资福利待遇： 1、薪资标准：8000~10000元/月； 2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。 -
6-8K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责制定公司人事管理制度及公司各部门流程，并监督执行； 任职要求： 1、熟练钉钉/企微办公软件 2、5年以上行政管理经验（有电子行业经验优先），熟悉，了解现代企业管理模式； -
6-10K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责公司规章制度的起草与制定，确立公司薪资结构，公司人员招聘、公司员工薪资核算； 2、管理日常订单台账，负责公司所有项目报价与合同拟定、配套结账资料与发票开具； 3、负责公司所有宣传礼品项目与部分小型物料的询价与采购，并跟进做货进度直至货物交至客户手中； 4、公司每月业绩报表与应收未收报表更新，并通知相关项目业务做好货款跟进，针对业绩情况进行分析并召开会议进行公式找到问题点共同进步； 5、督促跟催项目负责人的项目进度与落地情况，为后续结款事宜做好准备； 6、处理核实公司员工日常报销事宜与公司日常办公用品、过节福利的采买； 7、做好公司人员管理工作，落实公司规章制度，掌握公司整体运行状态，为总经理及时做出经营决策提供第一手材料； 8、参与公司部分项目的前期策划、文案准备工作； 9、协助总经理处理印刷工厂的人员解雇与赔偿，完善印刷工厂的规章制度，在工厂订单低迷时期及时提出解决方案为印刷工厂节约用人支出。
推荐招聘信息
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18-20K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政管理制度的编制、修订，并监督执行； 2、负责行政、后勤日常事务管理； 3、负责行政突发事件及异常事项的调查、处理及呈报； 4、草拟成本费用的预算数据，在预算范围内管控支出； 5、负责社会责任、反恐审核相关行政事项的跟进，如：证件有无过期、特种设备检测、制做反恐验厂资料，检查生产现场是否符合验厂要求等； 6、负责对警务室、村委等相关对外事务的跟进，如：反诈骗宣传、莞e申报、到厂检查等； 7、负责公司公共区固定产的日常维护及盘点管理； 8、负责公司环保工作； 8、负责部属工作质量、效率提升、绩效评价与改善的日常管理； 9、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、35-40周岁，大专以上学历； 2、8年以上制造业行政管理工作经验，3年以上行政经理管理工作经验； 3、熟悉工厂行政事务管理，曾负责过500人以上的工厂行政管理； 4、情绪管控能力强、吃苦耐劳、抗压能力强，能妥善处理突发事件； 5、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。 一、薪酬与奖金： 提供具有市场竞争力的薪酬（丰厚奖金）。 1.年终奖。 2.“怡丰奖”：入职三个月至三年，年底可获得1000－5000元。 3.外宿外食补贴：外宿补贴150元/月，外食补贴300元/月（公司内设食堂）。 二、学习与成长： 1.提供丰富的内训和外训机会，助力员工职业发展。 三、员工福利： 2.年度免费旅游1-2次。 3.年会抽奖、中秋游园、端午集市、文体活动、技能比拼等。 4.节假日聚餐、加餐。 四、节日福利： 1.节日礼品、生日礼物、生日利市、开工利市。 五、带薪假期： 1.一年13天法定带薪假，带薪年假等。 六、社会保障： 1.购买五险一金。 -
8-10K
高中
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定并监督执行人力资源年度工作计划； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制及人工成本； 5、组织制定人力资源管理制度、流程和工作规范，并督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，管理与猎头公司和劳务派遣公司的合作； 7、建立并完善薪酬绩效体系，监督其执行情况； 8、建立并完善培训体系，监督其执行情况； 9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理经验，具备战略规划和执行能力； 3、熟悉劳动法律法规，能够妥善处理劳资关系； 4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力； 5、优秀的沟通表达能力和解决问题的能力； 6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 7、具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境； 8、具有大型企业人力资源管理经验者优先； -
7-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、25-40岁，良好的沟通、组织、协调能力，善于解决问题，能够承受一定的工作压力； 2、全面负责公司的人事、后勤及行政的统筹工作，有责任心。 3、熟悉人事的招聘、培训、劳动合同、劳资纠纷等事务的处理。 4、熟悉公司ISO9000\ISO14000\QA8000等体系的审核。 5、对公司的7S执行、突发事件的处理等实操熟练。 6、有国内、国外客户验厂工作经验。 -
6-8K
大专
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3年
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深圳-光明区
立即应聘
1：全面主持消防安全职业病工作执行与监督、协助行政经理分管宿舍、食堂、清洁、保安、疫情等相关工作。 2：良好沟通协调能力、无不良嗜好。 3：知晓消防知识、能独立工作、写作能力强、 4；有3年以上相关工作经验。 -
10-20K
本科
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、建立规范高效的生产链管理体系，持续优化生产各部门规章制度，推动降本增效； 2、参与公司战略规划，定期组织管理层经营会议，协调采购、PMC、生产、品质、仓储等部门，负责各模块年度规划、任务分解及KPI达成； 3、制定生产规划，管控生产制造过程，确保产品质量、交期及资源与成品的有效控制； 4、加强生产链与销售链的沟通，调整生产方案和计划排期，提升销售效率； 5、熟悉精益生产、6S管理、品控及线束加工工艺，建立现代企业管理制度，打造具备市场竞争力的制造管理团队。 任职要求： 1、五年以上制造业生产及供应链管理经验，有线束行业生产管理经验者优先； 2、具备全面的知识结构，熟悉6S管理、成本控制、质量管理和物流管理，拥有良好的沟通协调能力； 3、掌握精益生产的理念并具备丰富的实践经验； 4、工资待遇面议。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、行政管理或人力资源专业，全日制本科以上学历；形象气质佳， 2、熟悉工厂人事行政全面工作（HR六大模块、行政后勤。 3、三年以上300人以上的制造型工厂行政人事管理工作经验。 4、清正廉洁公平公正，执行力强，独立工作能力强。 5、对工厂7S管理要有实战工作经验。 6、对工厂福利活动的开展有一定经验。 -
7-10K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、基本工作范围描述： 全面负责公司行政事务的管理与协调相关工作，为公司日常运营提供高效、优质的行政支持。 二、岗位职责描述： 1. 监督管理饭堂运营，确保食品安全、卫生和服务质量，满足员工餐饮需求。 2. 监督管理保安队伍的，确保公司良好的秩序以及公司财产和员工的安全。 3. 监督管理宿舍的日常，包括但不限于宿舍调配、维护和清洁，确保提供舒适的住宿环境。 4. 监督管理清洁服务，确保公司的清洁卫生。 5. 监督管理公司车辆和司机调度，包括但不限于车辆调度、保养、维修、保险等，确保人员及货物出行的便利。 6. 监督管理电工日常工作等。 7. 负责行政团队的日常管理，包括但不限于组建、培训、考核、激励、工作安排、沟通协调等，提升团队整体素质和工作效率。 8. 管理公司日常行政事务，包括会议室的管理，会议的组织、安排和记录和文件归档等。 9. 负责办公室的管理，办公设备和设施的维护，办公用品的采购、发放和管理，确保工作环境的舒适和安全。 10. 负责公司固定资产的管理，包括采购、登记、维护、报废等。 11. 负责对外工作，包括客户接待、政府对接、外审应对等。 12. 根据劳动法规，协助处理劳动纠纷案件，以维护公司合法权益。 13. 领导安排的其他工作事项。 三、任职资质及能力要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 5年以上行政全盘管理经验，3年以上团队管理经验，有大型制造业工厂经验者优先。 3. 熟悉行政管理相关法律法规和行业规范，熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理经验。 4. 熟练使用办公软件，具有一定的文字编辑能力。 5. 具备良好的团队管理、沟通协调、时间管理、多任务处理、应急处理等能力。 -
7.5-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责公司人力资源的招聘、调岗、离职工作。 2.培训员工入职须知及安全注意。 3.员工餐饮、住宿、行政维修、采购 4.员工纪律的稽查与处置。 5.公司文体活动与会务安排。 招聘条件： 1.大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先。 2. 25-35岁之间，有高度的责任心和自律。 3.熟悉人力资源六大模块内容，擅长招聘及沟通，性格外向。 -
6-8K
不限
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
9-12K
大专
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容：包括行政、后勤、安保安全管理、职业健康、办公成本、7S等 要求：大专以上学历、绝对的执行力、做事果断、电脑操作熟练、能写制度
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