1、本科及以上学历，行政管理/工商管理/物业管理等相关专业背景。 2、5年+制造业或工业园区行政后勤管理经验，含3年+团队管理经验，具租户管理或体系认证支持经验者优先。 3、精通物业管理体系、采购供应链流程及安全生产法规，熟悉ISO等认证标准。 4、具备多项目并行管理能力，擅长预算控制与精细化运营，成本优化成效显著。 5、卓越的跨部门协调能力，能有效管理租户、供应商及政府机构等多方关系。 6、具备全面的合规风险意识与应急处理能力，服务导向思维突出。

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等； 2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求； 3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性； 4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行； 5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略； 6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策； 7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。 任职要求： 1、大专学历； 2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位； 3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范； 4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验； 5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力； 6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力； 7、具有良好的问题解决能力和决策能力； 8、高度责任心和敬业精神，注重细节； 9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强； 10、年龄在18到40岁之间。

1、大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟悉企业运营流程； 3、在部门建设上和工作职能的扩展上有很强的规划能力； 4、掌握人力资源发展动态，具有结合实际推动行政资源建设的能力； 5、熟悉部门之间的全面运作，能有效分配人力资源，协同合作的能力； 6、具有知人善用的能力，发挥团队以及个人的能力； 7、在团队管理方面有较强的技巧和管理才能； 8、具备较强的商务写作，以及理解能力； 9、熟练计算机的操作，以及善于使用各大常用办公室软件； 10、有2年以上保安、宿舍、饭堂、总务、公共事务相关管理经验。 上班地址：惠州

1. **优先30-45岁高中以上学历，有3年以上行政主管工作经验； 2. 能独立处理工伤事件，会开手动挡车优先。 3. 精通行政六大模块。 4. 为人亲和，仪表端庄有气质。 5. 重要提示；年龄超过46岁者请勿投。

【工作内容】 - 负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； - 管理公司日常行政事务，包括办公设备、办公环境、安全卫生等； - 组织和协调公司各类会议及活动，确保顺利进行； - 负责公司对外公共关系的维护，包括政府机构、媒体和其他合作伙伴； - 优化行政成本，提高行政工作效率和服务质量； - 协调各部门之间的沟通与合作，促进团队协作； - 对外代表公司处理突发事件，维护公司形象。 【任职要求】 - 大学本科及以上学历，专业不限，有相关管理经验者优先； - 具备出色的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力； - 能够独立处理复杂问题，具备良好的决策能力和危机处理能力； - 熟悉国家相关政策法规，了解行政管理流程； - 具备优秀的文字表达能力和公文写作能力； - 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力； - 有在工厂管理经验、相关行业或岗位经验者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作，确保部门高效运转。 2、制定并执行公司人事行政管理制度、流程及年度工作计划。 3、主导招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作。 4、统筹办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障等行政事务管理。 5、组织策划公司各类会议、活动及企业文化建设工作。 6、协调内外部关系，处理行政相关的外联与接待事务。 7、监督并控制部门预算，合理控制行政成本。 8、负责公司相关证照的办理、年检及维护工作。 9、指导并培养部门下属员工，提升团队专业能力。 10、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备生产制造行业人事行政管理经验者或人力资源、行政管理或相关专业背景者优先。 2、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。 3、熟悉国家劳动法律法规、安全环保法规及人事行政相关政策。 4、具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力。 5、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力。 6、具备良好的服务意识和解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务处理，包括文件收发、资料整理及归档工作。 2、负责办公环境维护与秩序管理，确保工作场所整洁有序。 3、负责来访接待、会议安排及后勤保障等综合服务工作。 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、经验不限，有行政相关工作经验者优先考虑。 2、学历不限，具备良好的沟通协调能力与服务意识。 3、工作认真细致，责任心强，能熟练使用办公软件。 4、形象良好，具备较强的执行力和团队协作精神。

人事主管是企业人力资源管理的核心执行与管理者，核心是统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、制度与数据，保障人力合规与组织效能。 一、人力资源规划与制度建设 依据公司战略，制定年度 / 季度人力规划、人员编制与预算。 起草、修订、完善招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等制度与流程。 编写岗位说明书，明确各岗位权责、任职要求与考核标准。 确保所有人事管理活动符合《劳动法》《劳动合同法》及地方政策。 二、招聘与配置 分析各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（社招、校招、猎头、内推等）。 组织简历筛选、面试、测评、背景调查，跟进录用与入职流程。 办理员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等异动手续。 建立与维护人才库，储备核心与潜力人才。 三、培训与发展 制定年度培训计划，设计新员工入职、岗位技能、管理能力、合规等培训内容。 组织内外部培训、线上课程、导师带教等，跟进培训实施与效果评估。 建立员工培训档案，将培训记录与晋升、调薪挂钩。 协助员工制定职业发展路径，推动人才梯队建设。 四、绩效管理 设计绩效考核体系（KPI、OKR、360 度等），制定考核指标与流程。 组织月度 / 季度 / 年度考核，监督各部门考核执行，收集与统计考核数据。 反馈考核结果，推动绩效面谈与改进计划，处理绩效申诉。 将考核结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升、淘汰等决策。 五、薪酬福利管理 制定与优化薪酬体系、薪资结构、调薪规则与激励方案。 核算员工工资、奖金、补贴、加班费，确保按时准确发放。 办理社保、公积金、商业保险、年假、体检、节日福利等，处理增减员与基数调整。 进行薪酬市场调研，确保薪酬竞争力与合规性。 六、员工关系与企业文化 管理劳动合同签订、续签、变更、解除与终止，规避用工风险。 处理员工投诉、劳动纠纷、工伤、离职面谈，维护和谐劳动关系。 组织员工关怀、团建、节日活动、员工满意度调查，提升归属感。 宣导企业文化与规章制度，监督员工行为规范执行。 七、人事档案与数据管理 建立、维护与更新员工电子 / 纸质档案，确保信息完整、保密、可追溯。 统计人力数据：入职 / 离职率、编制达成率、培训覆盖率、绩效分布、薪酬成本等。 定期出具人力分析报告，为管理层提供决策支持。 管理人事系统（e-HR），确保数据准确与系统正常运行。 八、其他工作 对接政府人社、社保、公积金、劳动监察等部门，完成年检与备案。 完成上级交办的其他人事专项工作。

工作内容： 作为行政办公室主管，你将负责公司的日常运营和行政管理工作。你的主要职责包括： - 负责公司员工档案管理和维护，确保员工信息安全和完整性。 - 组织和协调公司各类活动的筹备和执行，包括会议、培训和庆典等。 - 管理公司的固定资产和行政用品，确保资产安全和使用的有效性。 - 撰写和修改公司文件和报告，包括年度报告、财务报表等。 - 协调各部门之间的工作关系，解决日常行政问题。 - 监督公司的清洁和安全，确保公司环境和设施符合安全标准。 - 制定并执行公司的行政预算，合理控制开支。 - 遵守公司的各项规章制度，协助总经理完成其他工作。 职位要求： - 大学本科或以上学历，行政管理或相关领域专业学历背景。 - 5年以上行政办公室工作经验，有较强的组织协调能力和沟通能力。 - 熟练掌握办公软件和项目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等。 - 熟悉公司的组织和制度，了解公司的经营方针和发展战略。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协调。 - 具有较强的抗压能力和责任心，能够处理公司日常行政工作的突发事件。

岗位职责： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保各项行政人事制度有效执行 2、统筹公司人力资源规划，组织招聘、培训、绩效管理等人事工作 3、协调办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等行政事务 4、建立和完善行政人事管理制度体系，优化工作流程 5、负责员工关系管理，营造良好的工作氛围 6、组织公司各类会议及活动，提供行政支持 7、控制行政人事费用预算，合理控制成本 8、处理各类行政人事突发事件及上级交办的其他工作 任职要求： 1、具备行政管理或人力资源管理相关工作经验 2、熟悉劳动法规及人事行政工作流程 3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力

岗位职责： 1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度； 2、统筹办公环境管理、固定资产管理及后勤保障工作； 3、组织员工招聘、入职、培训、绩效考核等人事流程； 4、协调部门关系，推动企业文化建设； 5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系； 6、管理行政人事档案及各类文件资料； 任职要求： 1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业背景更佳； 3、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程； 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；