岗位职责:
一．招聘管理
1.招聘规划与执行
- 依据公司发展规划，预测人员需求，制定相应的招聘规划，并确保按计划执行。
- 主导重要岗位的招聘工作，确保关键人才的及时到岗。
2.渠道拓展与创新
- 拓展和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。
- 评估各渠道的招聘效果，合理分配招聘资源，提高招聘渠道的投入产出比。
3.招聘流程优化
- 负责招聘全流程的管理和执行，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用跟进，确保招聘过程高效、公正。
- 不断完善和优化招聘流程，引入新的人才评估工具和方法，提高招聘的准确性和质量。
4.人才库建设
- 建立和维护公司人才库，对潜在候选人进行分类、标记和跟踪，为公司未来的人才需求做好储备。
- 定期对人才库进行数据分析，挖掘潜在人才资源，实现人才的二次开发。
5.团队协作与沟通
- 与业务部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，提供专业的招聘建议和解决方案。
- 协助人力资源团队开展其他相关工作，如员工培训、绩效评估等，促进团队整体目标的实现。
二．员工关系管理
- 处理员工劳动纠纷和争议、员工工伤处理、员工违纪处理、问题员工处理、公司制度的撰写、公司制度发布、ER沟通；
- 员工晋升与任命通知；
- 企业文化建设：员工生日会及其他团队建设活动等。
三．其他：
- 商业意外险险投保、更新、报案、理赔；
- 客户验厂；
- 领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，能够独立开展招聘工作；熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够进行招聘数据的统计和分析；
3.具备出色的面试技巧和人才评估能力，能够准确判断候选人的综合素质；
4.具有5年以上人力资源相关工作经验，具有制造业背景、擅长招聘优先；
5.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受较大的工作压力；有敏锐的市场洞察力和人才挖掘能力，善于解决招聘过程中的各种问题；
6.3年以上团队管理经验，具备团队建设与人员发展能力；人力资源管理师证书优先。