惠州人力资源经理/主管工资待遇
惠州人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8413/月，按经验，5年以上工资￥9440/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位978个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:惠州人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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招聘主管
任职资格：
1、 本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。
2、 招聘渠道运营与维护：
独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。
3、 人力储备与梯队建设
结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。
4、 配合行政人事日常工作
协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。
5、 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力
6、 熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。
7、 熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。
岗位职责
1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。
2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。
3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。
4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。
5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。
工作地点
广东省惠州市惠阳区茶园村委将军路金德先进制造基地
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12-16K
惠州-惠阳区
本科
5年
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HRBP
岗位内容：
1、招聘：主导关键岗位的招聘，管提升招聘效率与质量，确保人才供给满足业务快速发展需求；
2、培训：有相关培训体系经验，可以根据公司需求和客户体系进行内部培训体系的完善和落地；
3、员工关系： 主导处理复杂的员工关系个案，包括但不限于员工投诉、劳动纠纷、违纪处理等，有效预防和化解用工风险;
4、领导并管理HRBP团队，确保人力资源政策和流程在业务部门的高效落地与执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在HRBP管理岗位，并有管理人力资源团队的成功经验；
3、在招聘、培训、人才发展和员工关系等多个模块拥有扎实的实践经验；
4、有较强适应能力、抗压能力，有出色的沟通协调能力、谈判技巧和影响力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
工作地点
广东省惠州市博罗县博罗县石湾镇
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10-12K
惠州-博罗县
本科
5年
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人事主管
岗位职责
1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。
2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。
3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。
4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。
5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。
6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。
3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。
4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。
5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。
薪资福利
1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。
2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。
3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。
4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间
工作地点
广东省惠州市惠城区惠州亿恒特智能装备有限公司
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6-8K
惠州-惠城区
硕士
2年
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人事经理（强招聘）
任职要求：
1、40岁以下，大专及以上学历
2、有5年及以上制造业招聘经验，能独立负责岗位的招聘面试，有手机配件行业经验佳；
3、为人干练、踏实，抗压能力强，良好的敬业精神和职业道德操守， 良好的团队合作意识；
4、有五金、塑胶行业、制造业相关招聘经验优先录用。
工作地点
广东省惠州市博罗县惠州市精而美科技有限公司
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11-15K
惠州-博罗县
大专
经验不限
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人事经理主管
人事经理招聘要求
一、岗位信息
人事经理将全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务战略紧密结合，通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，为公司的持续发展提供有力的人才支持和组织保障。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具有[5]年以上人力资源管理工作经验，其中[2]年以上人事经理主管岗位经验，有在同行业或规模相当企业工作经历者优先。
3. 专业知识：
• 精通人力资源管理各个模块的知识和流程，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
• 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够有效规避人力资源管理中的法律风险。
• 了解现代企业人力资源管理理念和发展趋势，具备一定的人力资源战略规划能力。
4. 技能要求：
• 具备出色的招聘能力，能够根据公司战略和业务需求制定招聘计划，熟练运用各种招聘渠道和面试技巧，高效选拔合适人才。
• 擅长绩效管理，能够建立科学合理的绩效考核体系，并有效推动实施，激励员工提升绩效。
• 熟练掌握薪酬福利设计与管理，确保公司薪酬体系具有竞争力和公平性，能有效控制人力成本。
• 优秀的培训体系搭建与组织实施能力，能根据员工发展需求和公司业务需要设计培训课程与计划。
• 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门有效沟通协作，领导人力资源团队达成工作目标。
• 较强的数据分析能力和文字表达能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持，并撰写各类专业报告。
• 熟练使用办公软件，如 Office 套件等，熟悉人力资源管理相关软件系统者优先。
5. 个人素质：
• 具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，保密性强。
• 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中应对自如。
• 性格开朗，亲和力强，具备良好的人际关系处理能力和服务意识。
• 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自我专业素养，推动公司人力资源管理工作创新发展。
工作地点
广东省惠州市博罗县蕲鑫科技有限公司
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8-10K
惠州-博罗县
本科
5年
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招聘经理
岗位职责:
1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。
2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。
3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。
4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。
5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。
2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。
3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。
4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。
5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。
6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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15-20K
惠州-博罗县
学历不限
经验不限
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人事副经理
【工作内容】
- 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
- 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
- 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
- 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
- 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
- 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
- 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
- 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；
- 完善的五险一金及补充商业保险；
- 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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13-18K
惠州-博罗县
本科
3年
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人事副经理（包吃住+大小周）
【工作内容】
- 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
- 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
- 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
- 主导行政食堂、6S、保安、安全、清洁、绿化、消防、办公用品、特种设备、工厂农场管理。
- 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
- 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
- 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
- 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
- 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
- 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
【薪酬福利】
- 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
- 完善的五险一金及补充商业保险；
- 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。
工作地点
广东省惠州市博罗县广东派沃新能源设备有限公司
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13-18K
惠州-博罗县
本科
3年
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人事主管
1、负责公司人事管理系统资料的录入，规章制度的拟订、执行、监督；
2、人员的招聘、入职、离职的办理；
3、负责公司考勤管理、核算与监督；实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责全盘行政工作
任职要求：
1.年龄：18-45岁， 高中学历
2.具有2年以上人事工作经验，能独立处理事
3.熟悉人力资源管理或相关专业，熟悉各项劳动法律法规政策，具有明确的语言表达能力与沟通能力。
4.每天工作8.5H，单休，薪资面议、
工作地点
广东省惠州市博罗县石湾镇叶屋工业区海然润达电子有限公司
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7.5-10K
惠州-博罗县
高中
经验不限
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