职位描述：

岗位职责：
1.负责生产车间的日常运营管理，确保生产计划按时完成；
2.协调各工序之间的配合，优化生产流程，提升生产效率；
3.统筹生产资源配置，合理调配人力、设备及物料资源；
4.建立和完善生产管理制度与标准化作业流程；
5.监督产品质量，确保符合公司标准和客户要求；
6.监控生产成本，实施降本增效措施；
7.管理生产团队，合理安排人员分工，提升团队执行力；
8.协调解决生产过程中的技术问题与异常情况。
任职条件：
1.1.大专及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2.熟悉钣金/五金/机械加工生产流程；
3.熟悉ISO知识及现场5S管理；
4.会做SOP作业指导书，带着员工做事，懂AutoCAD会拆图优先；
5.具体较强的问题解决能力，能够及时处理生产中的突发异常；
6.工作认真，责任心强，有一定的挤压能力，沟通协调能力良好。

职位描述：

岗位职责：
1、负责建立和维护公司质量管理体系，确保符合行业标准和客户要求
2、组织制定和实施质量控制计划，监督生产过程的质量控制活动
3、领导质量团队开展来料检验、过程检验和成品检验工作
4、分析质量数据，识别质量问题，推动持续改进措施
5、处理客户质量投诉，组织根本原因分析并制定纠正预防措施
6、协调内外部质量审核，确保体系有效运行
7、培训质量团队成员，提升团队专业能力
8、定期向管理层汇报质量绩效和改进进展

任职要求：
1、具备工业自动化设备行业质量管理经验
2、熟悉ISO9001等质量管理体系标准
3、掌握质量管理工具和方法，如SPC、FMEA等
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立分析和解决复杂质量问题
6、工作认真负责，具备较强的质量意识
7、能够承受工作压力，适应快节奏工作环境

职位描述：

岗位职责：
（一）品质管理统筹
1. 统筹产品全流程质量管控，涵盖来料、制程、成品及出货环节，制定检验标准与规范，确保质量达标。
2. 主导品质异常处理，及时响应并协调生产、研发等部门解决不良问题，跟踪改善效果，降低不良率。
3. 处理客户质量投诉，对接客户沟通品质状况，推动整改措施落地，维护客户满意度。
4. 负责质量数据统计与分析，定期输出质量报告，为生产优化、管理决策提供数据支撑。

（二）质量管理体系搭建与维护
1. 主导ISO9001等质量管理体系的建立、完善、运行及监督执行，确保体系符合行业标准与公司实际需求。
2. 组织体系内审、管理评审，对接外部审核（第三方认证、客户审核），负责审核问题的整改跟踪与闭环。
3. 编制、修订体系文件（质量手册、程序文件、作业指导书等），组织全员体系培训，推动体系落地执行。
4. 监控体系运行有效性，及时识别并优化体系漏洞，保障体系持续合规、高效运行。

任职要求：
（一）学历与专业
大专及以上学历，质量管理、电子信息、工业工程等相关专业优先。
（二）工作经验
1. 3年以上电子行业品质管理相关工作经验，2年以上团队管理经验。
2. 熟悉ISO9001等质量管理体系认证流程，有体系工程师实操经验者优先。
3. 了解电子行业产品特性、质量管控要点及相关检验标准。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的全面质量管理工作;2.负责本部门质量环境安全健康管理体系文件的编写审核;3.参与供应商的选择、评定与控制;4.参与销售合同评审，客户投诉的处理，组织相关部门进行原因分析，做出相应改善及预防措施，并跟进实施效果;5.负责公司所有检测设备的检定、校正、测里系统分析及管理6.负责公司质里记录的收集、编制、标识、贮存、保护、保存期限和处置控制;7.参与公司质量目标及本部门分解目标的制定与控制及考核;8.负责公司内部统计技术的选择与应用;9.参与数据分析及持续改进工作;10.负责公司纠正和预防措施的制定，整改及效果验证工作;11.参与品质成本的分析与控制工作;12.负责本部门人员的培训工作;完成公司董事长交办的其他工作任务。
任职要求：
大专以上学历，专业不限。8年以上品质管理经验。接受过IS09000/IS014000/IS045001/TS16949培训,2.搜受过系统药品质管理培训，熟练运用PDCA 8D、5whyMSA SPC、Control plan等品质工具。

职位描述：

职位类別：工程经理/主管
一、岗位职责
1、自动化机械结构设计，能独立完成3D建模、装配设计、工程图输出及BOM编制
2、项目落地与现场调试，跟进加工、装配、样机试制
3、产线效率与可靠性提升，分析设备故障原因，优化机构设计，降低故障率
4、跨部门协同，与各部门对接需求
二、任职资格
1、三年以上非标自动化机械设计经验
2、熟练使用 SolidWorks 完成复杂装配建模，能独立设计自动化机构
3、熟悉注塑机与机械手协同逻辑
4、能阅读电气原理图
5、能进行基本节拍计算与效率评估，能识别结构风险，具备现场调试与问题闭环能力

职位描述：

1. 负责公司智能门铃、可视门铃、IPC安防摄像头等产品的结构设计（MD为主），独立完成整机结构方案、3D建模、2D工程图、BOM编制、开模跟进及结构问题整改。
2. 具备基础ID外观设计能力（ID为辅），可独立完成简单外观造型、效果图及外观方案优化，配合产品外观落地。
3. 统筹负责对应研发项目的全流程管理，制定项目计划、管控进度、成本、质量，协调硬件、软件、电子、采购、生产、品质等跨部门工作。
4. 负责产品结构可靠性、装配可行性、工艺性评估，跟进打样、测试、试产及量产导入，解决研发及生产中的结构与外观问题。
5. 对接模具厂、供应商，跟进模具开发、样品验证、结构优化，确保设计可制造、可量产。

任职要求
1. 大专及以上学历，机械设计、模具设计、工业设计、机电一体化等相关专业。
2. 门铃、摄像头、智能家居安防类产品结构设计工作经验更佳。
3. 精通结构设计，熟练使用Creo/ProE、SolidWorks、CAD等设计软件，能独立完成整机结构设计。
4. 具备基础外观设计能力，可使用PS/AI/Keyshot等工具完成简单ID方案与效果图。
5. 熟悉模具结构、注塑工艺、材料选型、表面处理、防水结构及可靠性测试。
6. 具备项目管理意识与能力，能独立统筹项目进度、跨部门协调及问题闭环。
7. 工作严谨负责，抗压能力强，有从0到1新品研发及量产导入经验者优先。
公司四月份搬去惠州仲恺，需随公司过去惠州上班

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司采购战略的制定与执行，优化采购流程和供应商管理体系。
2、根据生产计划与需求，制定采购计划，确保物料及时、准确供应。
3、主导供应商的开发、评估、选择与关系维护，定期进行供应商绩效考核。
4、负责采购合同的谈判、签订与执行，控制采购成本，确保采购质量。
5、监控市场行情与原材料价格波动，进行采购风险分析与应对。
6、协调处理采购过程中的异常问题，确保供应链顺畅。
7、负责采购团队的日常管理与培训，提升团队专业能力。

任职要求：
5年以上采购管理工作经验，熟悉采购合同，采购谈判，异常处理，熟悉五金托外电镀流程优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责质量管理部的日常管理工作，建立、完善并维护公司质量管理体系（如ISO 22000、HACCP等），确保体系有效运行，贴合豆腐花生产全流程质量管控需求。
2、制定质量目标、年度质量工作计划，监督各部门严格执行食品安全生产相关法律法规及公司质量标准，对接市场监管部门，应对质量投诉或召回事件。
3、统筹豆腐花生产全流程质量管控，包括原材料验收、生产过程巡检、成品检验的监督与指导，及时发现并解决生产过程中的质量问题，预防质量隐患。
4、组织开展内部质量培训，提升全员质量意识和操作规范性，协调内审、外审工作，跟踪不符合项的整改闭环。
5、负责质量数据的汇总、分析，编制质量报告，提出质量改进方案并推动落实，持续提升豆腐花产品质量稳定性。
6、管理质量团队，合理分配工作任务，指导下属开展工作，提升团队专业能力和工作效率。
任职要求：
食品相关专业，大专及以上学历，年龄22-35周岁，男女不限。
1、具备3年及以上食品行业质量管理工作经验，有豆制品（或软质食品）行业质量管理主管经验者优先，熟悉食品标准（如GB 2760、GB 14880）及检测方法。
2、熟悉食品安全生产法律法规及质量管理体系，能独立搭建或优化质量管控流程，具备较强的问题分析和解决能力。
3、具备良好的沟通协调能力、管理能力和抗压能力，工作严谨、细致，责任心强。

职位描述：

 1.五金行业型材加工工艺及设备操作，具备机加工，机械手的编程与问题解决能力；  
2. 具备良好的组织协调能力，能够有效管理团队完成生产目标；  
3. 工作严谨负责，具备较强的质量意识和执行力；  
4. 能适应生产环境要求，具备一定抗压能力和学习能力。
5.英语4级，能正常英语口语交流。

职位描述：

业务经理，男女不限，年龄25-45岁，薪资福利：底薪+提成+考核（薪资范围在4.5K-40K/月以上，上不封顶，下有保底）,任职要求：大专以上学历，条件优秀者可适当放宽。具有塑胶贸易，工厂销售塑胶原料经验，担任过塑胶制品厂注塑部门调机员或相关渠道资源者优先，具备独立开发客户能力，熟悉多种开发渠道。塑悉主要塑胶原料型号，具备良好的市场分析判断力与商务谈判能力，善于与客户进行线上线下沟通，吃苦耐劳，乐观进取，品行端正，责任心强，良好的沟通、策划、组织与团队能力。

职位描述：

要求：1、精通DIP所有设备，最好有储能、逆变器DIP插件工程主管经验；（炉前/炉后AOI、劲拓波峰焊、海派三防漆设备、螺丝机等）
          2、有全面主导过NPI导入经验；
          3、有很强的管理协调能力；
          4、能够接受上班时间8点-21点，26天制；

职位描述：

一、岗位信息
工作地点：博罗县龙溪街道
薪资：根据经验、能力面议
福利：五险、包吃住、绩效奖金、全勤奖、年终奖、节日福利、带薪年假、定期体检
二、岗位职责
全面负责PBT、PA尼龙改性车间日常生产管理，制定生产计划，合理安排人员、机台、物料，保障订单准时交付。
管控改性全制程：配料、混料、双螺杆挤出、切粒、包装，紧盯工艺参数，处理玻纤增强、增韧、阻燃、增粘等常见异常，降低不良率与废料损耗。
落实车间5S、安全生产、设备点检与维保工作，保障挤出机、混料机等设备正常运转，杜绝安全事故。
负责班组人员排班、培训、绩效考核、现场纪律管理，打造稳定高效生产团队。
控制原料、能耗、辅料成本，持续优化生产效率、制程工艺，推进降本增效。
对接品质、技术、仓储、业务等部门，跟进新配方试产、客诉整改、品质异常处理。
执行公司各项管理制度、体系要求，做好生产数据、报表记录。
三、任职要求
年龄28-48岁，身体健康，无不良爱好。
3年及以上PBT、尼龙（PA）改性造粒车间主管实战经验，精通玻纤增强、阻燃、增韧、填充等改性工艺。
熟悉双螺杆挤出机组整套设备操作、保养与故障排查，懂改性生产现场异常处理。
了解塑胶行业生产规范、5S管理、安全生产及基础质量体系，熟练使用办公软件。
具备较强现场统筹、问题解决、人员管理及沟通协调能力，执行力强，能抗压。
高分子、化工、材料相关专业优先；有汽车料、电子料改性管理经验者优先。

职位描述：

1.熟练使用UG/CAD软件，4年以上CNC编程，夹治具设计，工艺排版，拆图，程序优化，良率提升工作经验
有水冷液冷产品工作经验更佳，抗压能力要强
2.制定并落地生产工艺/技术计划，全程监控项目进度、质量、成本/主导工装夹具设计
3.推动工艺流程优化、技术创新、降本增效，主导新产品导入(NPI)与项目开发
4.协同品质部根因分析、制定纠正/预防措施提升产品良率与一致性,带领团队高效快速解决制程异常
5.会制作SOP,DFM，CTQ,刀具单，报价等文件

职位描述：

工作职责：
1、新项目开发 个人年度销售计划，并完成落实和追踪；新客户的开发，跟踪及维护；负责模具款的回收；
2、老客户新项目维护 负责接收客户资料，如 3D,2D图纸，ID样，DFM，客户窗口等；
3、参加新项目启动会议；负责项目开发建议书和项目启动书的签核和保管；
4、负责与客户端窗口和内部沟通，在客户需求的时间内，完成模具开发与验证，满足客户进度要求；
5、负责客户ECN的管理和实施进度协调；参与转量产会议，与市场销售做好量产阶段工作重心的顺利过渡；
6、协调量产阶段交付异常，满足客户需求；
7、其它：协助市场部长及总监交办事务。

任职资格：
1、教育: 全日制大专相关学历，会英语；
2、3年以上3C行业或大规模制造企业（万人）市场工作背景；
3、较好的沟通及交流能力，较强的团队精神，能承受较大压力；
4、熟悉金属材料加工。

职位描述：

工作内容：
1、负责物业服务制度的落实和执行，优化和完善物业体系制度、标准、流程体系，并向下推行、落实，确保服务品质;
2、负责制定客服部工作计划及制订分项管理目标，协调、指导和监督客服部日常事务工作，确保物业服务按要求执行并达到该目标;
3、负责新企业进场、装修、开业的相关办理手续工作，执行租金和物业服务费等费用的收缴工作;
4、统筹安保、保洁等日常工作，负责岗前培训和日常工作巡检，安排人员排班等事务；
5、组建、培训、参与绩效管理、人才培养、团队建设;
6、配合政府有关部门进行治安、消防及卫生检查。与其他部门协调及政府职能部门沟通;
7、协调现场突发事件的处理，对于出现的问题及时处理，以及处理客户投诉;
8、参与服务供应商的选择、评估、监督管理；
任职要求:
1、大专以上学历，物业管理或相关专业，有5年物业服务经验;3年以上园区、写字楼或商场物业从业经验优先;
2、具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力以及团队管理能力;
3、熟悉综合体、产业园的物业管理，经历过产业园初期阶段团队;
4、负责统筹与上级单位对口部门进行前期介入相关工作，跟进前期介入相关问题的落实与整改;
5、熟悉物业工程相关法律法规，熟悉客服、消防、安保、监控、清洁、绿化等物业服务运作流程、行业政策及法律法规，具备独立运作物业管理能力。

职位描述：

1、制定财务管理工作，规划、建立、健全相关财务核算制度
2、合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。
3、审核各项经济业务，确保账面数据真实，准确且合理。
4、主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。
5、有新能源行业财务管理经验

职位描述：

岗位职责：
1.全面负责品质部管理工作，主导来料、制程、成品全流程品质管控，建立并优化品质标准与检验流程，对产品最终品质结果全权负责。
2.统筹品质异常分析、改善与闭环，推动 8D 改善、纠正预防措施落地，降低不良率，提升一次合格率，确保品质目标达成。
3.负责品质团队管理、工作安排与技能提升，强化责任意识与执行力，确保检验规范执行到位。
4.对接生产、技术、采购等部门，推进品质改善项目，处理客诉与质量问题，快速响应、彻底解决。
5.完成品质数据统计、报表分析及持续改善，以结果为导向，保障品质体系稳定高效运行。
任职要求：
1.全日制大专以上学历制造业相关专业，3 年以上品质主管经验，熟悉 ISO 体系与品质管控工具。
2.结果导向、责任意识强，主动担当、闭环问题，不推诿、重落地。
3.具备良好的数据分析、异常处理与跨部门沟通能力。
4.抗压性强，执行力强，能以目标倒逼行动，确保品质结果可控。

职位描述：

岗位职责：
1、负责塑胶模具车间的整体管理与统筹工作；2、制定并执行模具设计.加工.装配及试模计划；3、监控模具生产进度与质量，处理生产中的技术异常；4、优化模具结构及加工工艺，提升模具使用寿命与效率；5、组织模具的日常维护、保养与维修工作；6、协助开发新模具，审核模具设计方案；7、落实安全生产规范，管理车间设备及人员。

任职要求：
1、学历中专及以上、机械专业优先，具备塑胶模具行业经验者优先；2、熟悉模具加工设备及工具使用，了解模具结构与成型工艺；3、具备良好的团队管理与沟通协调能力；4、责任心强，能独立解决模具相关技术问题。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司塑料模具及制品的市场开拓与客户维护，完成销售目标；
2、管理及指导销售团队，制定销售策略与计划，监控销售进度；
3、参与市场调研，分析行业动态及竞争对手信息，为产品优化提供建议；
4、协调内外部资源，确保销售合同的执行与货款的及时回收。

任职要求：
1、学历、经验、语言不限，能力与结果导向；
2、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能有效处理客户关系；
3、具备良好的团队管理意识，能带领团队达成销售任务；
4、对销售工作充满热情，具备较强的抗压能力和自我驱动力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司橡胶/塑料制品的市场开拓与客户开发，完成销售目标；  
2、维护现有客户关系，定期跟进客户需求，提升客户满意度；  
3、收集市场信息及竞争对手动态，及时反馈并调整销售策略；  
4、参与商务谈判，签订销售合同，并协调后续交付与售后服务工作；  
5、定期提交销售报表及工作总结，配合团队完成整体业务规划。  

任职要求：
1、大专学历以上，有销售经验者优先考虑；  
2、3-5年相关工作经验，愿意从事销售工作，具备积极进取精神；  
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能独立开展客户对接工作；  
4、责任心强，具有较强的抗压能力和团队协作意识；  
5、不限年龄，不限语言，普通话流利者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责仓库日常管理及团队建设工作
2、制定并优化仓库管理制度和作业流程
3、监控仓库收发货、盘点、存储等作业环节
4、确保库存数据准确性和库存周转效率
5、管理仓库设备设施，确保作业安全
6、协调与其他部门的沟通协作
7、控制仓储成本，提高运营效率

任职要求：
1、有大型企业仓库管理经验、鼎捷ERP系统熟练
2、学历不限
3、具备良好的团队管理和沟通协调能力
4、熟悉仓储管理流程和库存控制方法
5、掌握基本的办公软件操作技能
6、工作认真负责，具备较强的问题解决能力
7、能够适应制造业工作环境

职位描述：

岗位职责：  
1）全面负责CNC维修班组日常管理工作，统筹维修技术员、维修工程师工作排班，合理分配日常抢修、分级保养、精度校正、设备大修等工作任务，结合车间设备总量均衡每日维保产能，杜绝工作积压、漏保漏修，保障全厂CNC设备稳定运行。
（2）负责车间CNC设备重大故障、重复性故障、疑难技术问题的统筹排查与闭环整改，复盘设备故障根源，制定预防维保方案，彻底解决高频故障、精度漂移、设备抖动、系统异常等问题，持续降低设备故障停机率。
（3）统筹全厂CNC机床精度管理，定期组织机床水平校正、三轴精度校准、丝杆间隙补偿、主轴精度检测、
（4）负责维修配件、耗材、油品的申领、管控、盘点与合理消耗管控。

任职要求：  
（1）学历专业：中专/中技及以上学历，机电一体化、数控设备维修、电气自动化、机械制造相关专业优先，
（2）工作经验，5年以上CNC设备维修经验，2年以上维修班组管理经验，熟悉规模化3C加工车间设备运维模式精通维宏、新代、台达等主流机床系统，熟悉大批量设备维保统筹工作。
（3）精通CNC整机原理：熟练掌握主轴系统、伺服驱动系统、三轴传动系统、刀库机械手系统、液压气压系统、冷却润滑系统、电气控制系统全套原理与故障逻辑。
（4）具备较强的团队管理、统筹规划、问题复盘、沟通协调能力，抗压能力强，能统筹突发设备故障应急抢修，具备标准化体系搭建与落地思维.
（5）工作严谨负责、执行力强、责任心重，熟悉工厂绩效考核、台账管理、报表输出流程，适配量产车间高效运维节奏

职位描述：

人事经理招聘要求

一、岗位信息

人事经理将全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源战略与业务战略紧密结合，通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，为公司的持续发展提供有力的人才支持和组织保障。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有[5]年以上人力资源管理工作经验，其中[2]年以上人事经理主管岗位经验，有在同行业或规模相当企业工作经历者优先。

3. 专业知识：

• 精通人力资源管理各个模块的知识和流程，包括但不限于招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，能够有效规避人力资源管理中的法律风险。

• 了解现代企业人力资源管理理念和发展趋势，具备一定的人力资源战略规划能力。

4. 技能要求：

• 具备出色的招聘能力，能够根据公司战略和业务需求制定招聘计划，熟练运用各种招聘渠道和面试技巧，高效选拔合适人才。

• 擅长绩效管理，能够建立科学合理的绩效考核体系，并有效推动实施，激励员工提升绩效。

• 熟练掌握薪酬福利设计与管理，确保公司薪酬体系具有竞争力和公平性，能有效控制人力成本。

• 优秀的培训体系搭建与组织实施能力，能根据员工发展需求和公司业务需要设计培训课程与计划。

• 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各部门有效沟通协作，领导人力资源团队达成工作目标。

• 较强的数据分析能力和文字表达能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持，并撰写各类专业报告。

• 熟练使用办公软件，如 Office 套件等，熟悉人力资源管理相关软件系统者优先。

5. 个人素质：

• 具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，保密性强。

• 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中应对自如。

• 性格开朗，亲和力强，具备良好的人际关系处理能力和服务意识。

• 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自我专业素养，推动公司人力资源管理工作创新发展。

职位描述：

财务经理/主管岗位招聘要求

一、岗位职责

	1.	经营管理支持：深度参与公司经营决策，通过财务数据分析（如营收结构、利润增长点、经营效率等）为业务策略调整提供专业建议；监控经营指标达成情况，定期输出经营分析报告，识别经营风险并提出优化方案。

	2.	成本管控：搭建并完善公司成本管理体系，负责全流程成本核算（如生产/运营成本、项目成本等），分析成本构成及变动原因；推动成本优化措施落地，降低无效成本，提升资源使用效率，确保成本目标达成。

	3.	税务管理：精通国家税收政策及地方税优法规，负责公司税务筹划（如合理利用税收优惠、规避税务风险）；统筹增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳，处理税务核查、政策咨询等事宜，确保税务合规。

	4.	财务团队管理：带领财务团队开展日常核算、预算管理、资金管理等工作，制定团队工作流程与考核标准，提升团队专业能力与工作效率。

	5.	其他财务核心工作：主导年度预算编制与执行监控，审核财务报表及重要财务凭证；协调内外部审计（如年报审计、专项审计），确保财务数据真实、合规。

二、任职要求

	1.	学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业；持有中级及以上会计师职称（如中级会计师、CPA优先）。

	2.	工作经验：

	◦	5年及以上财务相关工作经验，其中3年及以上财务主管/经理管理经验。

	◦	有制造业成本核算复杂行业经验，或具备全面经营分析、税务筹划实战经验者优先。

	3.	专业能力：

	◦	懂经营：熟练运用财务工具（如Excel、ERP系统）进行经营数据分析，能从财务视角拆解业务问题，具备业务与财务协同思维。

	◦	懂成本：精通成本核算方法（如品种法、分批法），能独立搭建成本管控模型，有成本优化项目落地经验。

	◦	懂税务：熟悉增值税、企业所得税、个税等税种政策，能独立完成税务筹划及合规申报，有应对税务稽查经验者优先。

	4.	综合素养：具备较强的逻辑思维、沟通协调能力及问题解决能力；原则性强，有良好的职业操守与风险意识，能承受一定工作压力。

职位描述：

一、核心定位

以“专业人力资源管理者+组织政委”双重角色，搭建支撑业务发展的人才体系与组织文化，既保障人事行政专业效能，更承担团队思想引领、凝聚力建设、组织健康度维护的核心职责。

二、专业人力资源管理职责

	1.	人才战略与招聘管理

	◦	基于业务目标制定人才规划，搭建分层分类招聘体系，主导核心岗位招聘，优化招聘流程（如雇主品牌建设、渠道管理、面试标准化），确保关键人才及时到岗，控制招聘质量与成本。

	◦	建立人才库与人才画像，推动内部人才盘点与梯队建设，设计关键岗位继任计划。

	2.	薪酬绩效与激励体系

	◦	搭建兼具内外部公平性的薪酬体系，结合行业数据动态调整薪酬策略，确保激励性与成本可控。

	◦	设计以价值贡献为导向的绩效管理体系（含OKR/KPI落地），推动绩效面谈文化，将考核结果有效应用于晋升、培训、调薪等环节，激发组织活力。

	3.	员工发展与组织能力建设

	◦	构建分层级培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、专业技能提升计划），结合业务需求开发课程，推动知识沉淀与传承。

	◦	设计员工职业发展通道（管理序列+专业序列），通过轮岗、导师制等机制助力员工成长，提升人岗匹配度。

	4.	员工关系与合规管理

	◦	建立标准化员工关系流程（入离职、劳动合同管理、社保公积金办理等），确保人事操作合规，规避劳动风险。

	◦	主导员工满意度调研，分析问题并推动改善，处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。

三、“政委”职能——组织文化与团队凝聚力建设

	1.	思想引领与文化落地

	◦	深度理解并传递公司使命、愿景与价值观，将文化理念融入制度设计（如招聘标准、绩效评估、激励机制），通过文化活动（如价值观标杆评选、团队共创会）推动文化具象化。

	◦	关注团队思想动态，及时识别并化解消极情绪（如通过一对一沟通、团队座谈），引导员工与组织目标同频。

	2.	组织健康度维护

	◦	洞察组织潜在问题（如沟通壁垒、部门协作低效、管理者风格冲突），主动介入协调，推动跨部门协作机制优化。

	◦	辅助业务部门管理者提升领导力（如提供团队管理建议、冲突处理技巧），打造高凝聚力团队。

	3.	危机与情绪管理

	◦	在组织变革、业务压力期等关键节点，牵头开展员工心理疏导（如组织解压活动、引入EAP服务），稳定团队心态，确保业务连续性。

	◦	建立员工诉求快速响应机制，成为员工与管理层之间的“桥梁”，增强员工归属感。

	4.	团队活力建设

	◦	设计多元化团队建设活动（如主题团建、兴趣社群、员工关怀计划），营造积极向上的工作氛围，强化“家文化”与集体荣誉感。

四、行政与后勤保障

	•	统筹行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会务安排、采购管控等），建立高效行政流程，保障组织正常运转。

	•	优化行政成本结构，在降本增效的同时提升员工办公体验（如办公设备升级、福利体系完善）。

关键能力要求

	•	具备5年以上人事行政综合管理经验，熟悉人力资源全模块专业知识及劳动法规，有复杂组织的人才管理实践。

	•	拥有敏锐的组织洞察力，擅长沟通协调与情绪疏导，能快速建立信任，推动文化落地。

	•	兼具“专业硬度”（制度设计与执行）与“人文温度”（员工关怀与思想引导），既能解决实际问题，又能凝聚人心。

通过专业管理与“政委”职能的结合，实现“人岗匹配、人尽其才、人心凝聚”，为组织可持续发展提供核心支撑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责生产部门的日常管理及运营工作，确保生产计划按时、按质、按量完成。
2、优化生产流程，推行精益生产和自动化、智能化升级，提升生产效率和产品质量。
3、负责生产现场管理，包括人员调配、设备维护、物料管控及安全生产监督。
4、制定并执行生产相关的规章制度、操作规程和作业指导书。
5、协调与研发、品质、采购、销售等部门的沟通协作，解决生产过程中的问题。
6、负责生产成本控制，分析并改进生产过程中的损耗，降低制造成本。
7、主导或参与新工艺、新技术的引进与实施，推动生产技术创新。
8、负责生产团队的建设、培训、考核与激励，打造高效率协作团队。
9、贯彻执行公司“品质第一，客户满意，持续改善”的质量方针，确保产品符合标准。

任职要求：
1、大专及以上学历，五金行业管理经验5-10以上；
2、熟悉小家电零部件，精密五金冲压，组装等生产流程者优先。
2、熟悉现代化工厂管理，对自动化、智能化生产有实践经验。
3、具备优秀的组织协调、团队管理和问题解决能力，能承担工作压力。
4、工作态度积极进取，团队协助精神，致力于持续改善与效率提升。

职位描述：

1、负责拓展电池市场(包括标准品、定制品)，挖掘客户;推动订制需求PACK电池组产品的销售；
2、有责任心，能承受较大的工作压力，能独立分析解决问题；
3、善于搜索新能源锂电池市场行情热点，收集市场需求，积极开发空白市场及区域客户群体，完成公司销售目标；
4、有团队合作精神，性格开朗，能够认同公司文化，注重团队合作。

任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、电子电气相关专业优先；
2、具备锂电池2年以上销售经验;有数码类、工业动力类、电动工具、锂代铅、基站等行业锂电池销售经验者优先；
3、具备较强的人际交往能力、善于与人合作、具备良好的谈判技巧和沟通能力；
4、团队意识强、敬业、富有奉献精神、敢于拼搏。