【工作内容】
一、制度与流程建设
- 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，确保符合法律法规与公司发展需求；
- 推动人力资源管理体系的持续改进与落地执行；
二、招聘与配置
- 负责中基层岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、人才画像、渠道拓展、面试安排、背景调查等；
- 维护人才库，建立人才储备机制；
三、培训与发展
- 协助开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施。
- 负责新员工入职培训及在职员工能力提升项目。
四、薪酬与绩效管理
- 协助执行薪酬福利体系，参与薪酬调研与分析。
- 推动绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟踪、结果应用与反馈。
五、员工关系与企业文化
- 协助处理员工关系事务，营造积极向上的组织氛围。
- 参与组织员工活动，推动企业文化建设。
六、数据分析与报告
- 定期编制人力资源相关报表，进行数据分析，为管理决策提供支持。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 3年以上制造业上市公司同岗位工作经验，有中高端岗位招聘和校园招聘经验，有主导项目性培训经验，对员工关系、薪酬绩效模块较了解；
- 掌握人才画像工具与方法，具备岗位分析与人才洞察能力；
- 熟悉劳动法及相关人力资源管理制度；
- 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力; 
- 具备一定的项目管理与跨部门沟通协调能力，服务意识良好；
- 工作严谨细致，具备较强的责任心和保密意识。