岗位说明：
 本岗位为长期兼职/顾问制，无需坐班，主要协助公司总经理梳理、优化、重构薪酬体系与绩效考核体系，帮助企业建立合规、落地、可激励员工的现代化人力资源管理制度，助力企业降本增效、规范管理。
 工作地点
 优先 广州、东莞、惠州 本地资深HR顾问（可线上为主，必要时线下沟通对接）
 岗位职责
 1. 全面诊断公司现有薪酬结构、薪资等级、岗位工资体系，找出漏洞与不合理点；
2. 重新梳理、优化、设计全岗位薪酬体系、职级体系、薪资梯度方案；
3. 结合公司行业特性与经营现状，搭建、落地科学可执行的绩效考核制度（KPI/OKR/绩效打分/奖惩机制）；
4. 优化员工激励机制、提成方案、绩效扣分标准、年终考核机制；
5. 协助总经理做人力成本分析、薪酬优化、岗位价值评估；
6. 提供长期顾问支持，后期制度微调、答疑、落地指导、员工宣导辅导。
 任职要求
 1. 统招本科以上学历，10年以上人力资源实战经验，专注薪酬、绩效模块，有完整体系搭建经验；
2. 精通民营企业薪酬架构设计、岗位定级、绩效体系搭建、人力成本优化；
3. 熟悉广东中小企业管理模式，方案务实、落地性强，不做空洞理论；
4. 思维清晰、逻辑性强，能直接对老板汇报，沟通高效；
5. 接受兼职、顾问制，时间自由，结果导向；
6. 有制造业、实业公司薪酬绩效优化经验者优先。
 合作模式
 1. 兼职顾问合作（长期稳定合作）
2. 线上对接为主，按需线下沟通
3. 待遇面议（可按月顾问费/项目打包费合作）
 岗位优势
 1. 老板直接对接，沟通高效、决策快
2. 纯体系优化工作，无繁琐日常人事杂事
3. 长期稳定合作，氛围简单纯粹