职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理与运营工作，确保部门高效运转。
2、制定并执行公司人事行政管理制度、流程及年度工作计划。
3、主导招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作。
4、统筹办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障等行政事务管理。
5、组织策划公司各类会议、活动及企业文化建设工作。
6、协调内外部关系，处理行政相关的外联与接待事务。
7、监督并控制部门预算，合理控制行政成本。
8、负责公司相关证照的办理、年检及维护工作。
9、指导并培养部门下属员工，提升团队专业能力。
10、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备生产制造行业人事行政管理经验者或人力资源、行政管理或相关专业背景者优先。
2、语言不限，具备良好的普通话沟通能力。
3、熟悉国家劳动法律法规、安全环保法规及人事行政相关政策。
4、具备优秀的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
5、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力。
6、具备良好的服务意识和解决复杂问题的能力。

职位描述：

岗位职责：  
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源管理策略和行政管理制度。  
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程，确保人员配置满足业务需求。  
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，维护员工档案及人事信息系统。  
4、协助制定绩效考核方案，推动绩效管理实施，并进行相关数据统计分析。  
5、处理员工关系事务，包括沟通协调、纠纷调解及员工关怀活动组织。  
6、管理公司行政后勤工作，如办公环境、固定资产、采购及供应商协调。  
7、确保公司人事行政操作符合劳动法规及行业规范，及时更新相关政策。  

任职要求：  
1、经验不限，具备家具制造或相关行业人事行政管理经验者优先考虑。  
2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景更佳。  
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。  
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理经验。  
5、能够熟练使用办公软件及人事管理系统，适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。