职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责管理公司招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作；
2、负责起草、修改、建立档案和完善人力资源相关管理制度；
3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
4、组织公司5S、消防、安全生产、员工宿舍、食堂等行政管理；
5、负责员工的入职、调配、考核、晋升、奖惩、离职等工作；
6、负责人事行政的管理制度并督促制度的贯彻实行；
应聘标准：
1、人力资源、行政管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，懂法律法规方面的专业知识；
3、逻辑思维清晰，沟通能力，做事严谨，优秀的管理和处事能力；
4、熟悉企业人事行政管理体系与公司的文化建设，有丰富的实践经验；
5、有3年以上电子厂人事行政管理工作经验，2年以上同等岗位管理经验

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责集团人力资源与行政管理的全盘工作，统筹人力资源规划与日常运营。
2、主导人才招聘工作，建立高效招聘渠道，确保关键岗位人才及时到位。
3、优化员工关系管理体系，妥善处理各类员工关系事务，营造和谐工作氛围。
4、熟悉并实操过人资六大模块，至少两大模块（如招聘、员工关系等）精通。
5、领导人力资源行政团队，负责团队建设、管理与绩效提升，人行团队规模20人以上。
6、人事行政制度、流程及体系建设成功经验

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业背景。
2、具备8年以上人事行政管理经验，拥有大型制造企业（员工规模800人以上）同等岗位管理经验。有跨国分厂监管经验优先。
3、在人力资源至少两大核心模块有专长，招聘及员工关系处理能力突出，具备现代企业管理理念及经验，实操经验丰富，实干型管理者。
4、年龄30岁至45岁。
5、具备优秀的团队领导能力、沟通协调能力及战略规划能力。
公司双休、老板NICE、团队氛围好，办公环境好，包吃包住，一日3餐如星级酒店自助餐；

职位描述：

岗位职责
1、全面统筹工厂人事管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等模块，搭建并优化人事管理体系，确保各项工作规范、高效落地。
2、统筹公司行政后勤管理，涵盖办公环境维护、行政物资采购与管理、会务接待、车辆管理、规章制度制定与执行等，提升行政办公效率，保障公司日常运营顺畅。
3、擅长企业文化建设，负责搭建公司企业文化体系，策划并落地企业文化活动（如员工团建、节日庆典、文化宣讲、评优评先等），传递公司核心价值观，增强员工凝聚力、归属感与团队向心力，营造积极向上、协同奋进的企业氛围。
4、协调处理人事行政相关突发事宜，对接政府部门、合作机构，维护良好的外部合作关系；指导下属开展工作，提升团队专业能力与工作绩效。
5、结合公司发展战略，制定人事行政年度工作计划与预算，监督计划执行情况，优化工作流程，降低运营成本。
6、负责公司劳动法律法规的合规性管理，规避人事用工风险，处理员工投诉、劳动纠纷等相关事宜。
任职要求
1、年纪48岁内，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，5年以上中大型制造行业人事行政经理及以上岗位工作经验，有海外东南亚国家工作经验优先；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人事管理各模块流程，具备扎实的行政统筹管理能力，能独立搭建并优化人事行政管理制度与流程。
3、擅长企业文化建设，具备丰富的企业文化体系搭建、文化活动策划与落地经验，能结合公司发展特点，打造有特色、有感染力的企业文化，有效提升团队凝聚力。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力，善于统筹协调内外部资源，高效推进各项工作。
5、具备较强的责任心、执行力与抗压能力，工作严谨细致，有良好的职业素养与团队管理能力，能带领团队完成各项工作目标。
6、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备基本的公文写作能力。

职位描述：

一、岗位职责
1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。
2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。
3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。
4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。
5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。
6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。
7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。
二、任职要求
1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。
2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。
3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。
4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。
5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。
6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。
7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人力资源和行政管理相关制度与流程。
2、组织实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源模块工作。
3、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤支持、会议组织与接待等。
4、协调处理员工关系，组织企业文化活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
5、负责人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持。

任职要求：
1、学历本科具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉人事行政各模块工作流程。
2、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力。
3、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
4、对仪器仪表行业有一定了解，能快速适应行业特点。
（此为集团公司的子公司招聘人事行政经理）

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定招聘计划、并实施、负责招聘成本控制；
2、负责相关人力资源市场分析、有效管理及优化招聘渠道、为公司人才策略提出合理建议；
3、能独立负责培训事宜、完善培训体系；
4、负责员工关系处理；
5、负责完善落实绩效管理制度；
6、对人事其他模块有一定的了解。
7、行政工作：食堂、保安、保洁等事项。

任职要求：
1、接受海外长期驻外工作。45岁以下，本科及以上学历、5年及以上大型制造业工作经验，小家电、照明行业经验优先考虑；
2、全面组织实施过内外训工作；
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力、开放的心态和主动的学习意识；
5、具有团队管理工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定部门的工作目标计划；
2、根据公司人才需求，及时提供合适的人才，并进行相关的人才储备； 
3、负责完善招聘体系并提供合理化建议，不断规范、完善招聘流程； 
4、负责跟踪管理新员工入职及培训，及时反馈和协调处理相关工作，确保入职人员的稳定； 
5、负责薪酬福利和绩效管理建立和实施； 
6、负责公司企业文化的建设和推广落地，组织员工活动； 
7、负责员工关系的管理工作； 
8、协助上级领导处理其他事宜等。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、5年以上人事主管以上工作经验或2年以上人事经理工作经验；
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等；

职位描述：

职位类别：人事经理/主管 行政经理/主管

要求：必须持有驾驶证,有安全主任证书更佳。
1、负责人力资源规划与组织架构优化，确保与企业发展战略匹配；
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、管理员工关系，处理劳动争议、员工投诉及日常沟通协调；
4、制定并执行薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力；
5、组织员工培训与发展项目，提升团队整体技能和绩效；
6、监督行政事务管理，包括宿舍、食堂、安环、会务接待、外联、公车、厂务维修等后勤保障事务；
7、完善人力资源制度与流程，确保符合劳动法规和企业标准；
8、协调本部门与其他部门间关系，提高工作效率；
9、根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用。

职位描述：

1.岗位职责
1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。

2.基本条件要求
1)年龄：26-40岁
2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司经营目标进行人力资源规划及执行；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬及福利、绩效、员工关系等人力资源六大模块工作；
4、负责组织各部门修改完善各岗位职位说明书；
5、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
6、规划建设各部门工作绩效并不断完善绩效体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

任职要求：
1、具有较强的激励、沟通、协调及团队领导能力；具有很强的责任心和事业心，抗压能力强；
2、良好的文字功底，有人力资源及行政管理体系建立的实践经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握并运用人力资源六大模块（特别是人才盘点策划、岗位分析、绩效薪酬及员工职业生涯规划有突出业绩）。

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1. 制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2. 设计和实施员工绩效管理体系，提升员工工作效率和质量；
3. 参与公司的运营决策，为各部门提供人力资源规划与支持；
4. 监督和改进人力资源部门的日常运作，提高服务质量和员工满意度；
5. 在3C或视觉制造行业中，根据公司业务特点和发展需求，进行人力资源规划与实施。

任职要求：
1. 对人力资源管理有深入理解，能够独立设计和实施人力资源政策；
2. 有较强的组织、沟通和协调能力，能够有效解决人力资源管理中的问题；
3. 对3C或视觉制造行业有一定的了解，能够根据行业特点进行人力资源规划；
4. 有良好的团队合作精神，能够与不同部门共同合作，推动人力资源项目的实施。

职位描述：

岗位职责：
1、	制定集团人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、	根据集团战略及经营发展目标，制定并完善集团绩效管理体系，不断优化并调整绩效考核方案及相关制度；
3、	根据集团发展制定人力资源规划，搭建招聘体系，做好人才梯队建设，为公司做好人才储备；
4、	修订薪酬管理体系，提升公司的招聘竟争力；
5、	负责集团的企业文化建设，提升公司形象及员工的凝聚力；
6、	负责组织起草、修改和完善公司各项人事行政管理制度，并监督执行；
7、	负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
8、	统筹管理后勤服务及安全管理工作
9、	负责体系验厂管理工作；
任职资格
1、40岁以内，全日制本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、五年或以上人力资源经理相关工作经验；
3、有人力资源管理体系建设经验，对人力资源各模块尤其是绩效管理、薪酬设计、招聘管理方面具有丰富的理论知识和实践经验；
4、具备优秀的沟通能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力，较强的敬业精神及抗压能力；

职位描述：

工作职责：
1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督；
2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督；
3、公司重大活动的组织及监督；
4、公司培训工作的管理及监督；
5、公司薪酬绩效工作的管理及指导；
6、公司绩效工作实施状况的监督及评估；
7、公司企业文化的建设工作；
8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）；
9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。

岗位要求：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定；
4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规；
5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能；
6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验；
7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

职位描述：

岗位职责：

在人力资源管理方面：

• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。

• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。

• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。

• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。

• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。

在行政管理方面：

• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。

• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。

• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。

• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。                                        岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行;
2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案;
3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放；
5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果；
6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程；

任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验，建议年龄在30~43岁，性别不限；
2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验，有一定项目推动经验，尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面；
3. 良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件；
4. 对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

岗位职责：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、绩效考核专业优先 ；
2、五年以上行政人事主管，及总务工作经验； 
3、 精通各类招聘渠道及招聘流程，精通面试技巧；精通行政管理专业知识，有一定的公文写作能力； 
4、 熟练使用办公软件和办公设备； 
5、 有亲和力，情商高，执行能力强，有良好的沟通、协调组织能力。

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验。
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
4、工作细致认真，责任心强，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织架构优化，确保与企业发展战略匹配；
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、管理员工关系，处理劳动争议、员工投诉及日常沟通协调；
4、制定并执行薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力；
5、组织员工培训与发展项目，提升团队整体技能和绩效；
6、监督行政事务管理，包括办公环境和后勤保障等；
7、完善人力资源政策与流程，确保符合劳动法规和企业标准；
8、协调跨部门合作，推动企业文化和团队凝聚力建设；

任职要求：
1、要求岁数42岁以下，具备人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业的大专及以上学历；
2、要求具备6年及以上的人事行政管理工作经验，需覆盖人力资源与行政管理的关键模块，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系以及日常行政事务等；
3、熟悉劳动法律法规，能独立处理人事行政事务；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；
5、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；
6、积极主动，能适应快节奏工作环境并承担多任务压力；

职位描述：

任职条件：
1、 统招本科及以上学历，30-45岁。
2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验。
3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。
4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。
5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。
工作职责：
负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为：
1、 设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。
2、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。
3、 负责各类学校的开发及校招。
4、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。
5、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。
本岗位包吃住，双休，买五险一金。
能力突出者，工资和职位都可面谈。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好；粤语听说流利（为必备条件）。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理。
2、针对制造业特点，设计技能等级认证与生产线员工绩效方案，推行精益生产相关培训。
3、处理劳动争议，建立员工职业发展通道，降低核心技工流失率，确保用工合规。
4、管理食堂、宿舍、安保、车辆等后勤体系，优化员工工作环境，支持生产线高效运转。
5、负责固定资产与办公用品采购，进行预算管控，通过精益管理降低运营成本。
6、主导安全生产管理，组织消防检查与设备操作规范培训，配合各类体系审核。
7、推动企业文化建设，组织技能竞赛与员工关怀活动，增强团队凝聚力。
8、定期组织跨部门协调会议，解决生产、研发、销售等环节的协作问题。
9、对接政府及行业协会，处理证照年检、政策申报，争取相关支持。
10、协调外部供应商，确保后勤服务质量，并参与客户验厂接待。
11、联合高校或技校开展校企合作，建立技术工人定向培养渠道。
12、监控劳动法规与政策变化，提前规避用工风险，应对突发事件。

任职要求：
1、中共党员，全日制本科学历。
2、具备2年以上制造业人事行政管理经验，熟悉微电机或机电行业。
3、精通人力资源六大模块，能搭建适合制造业的招聘、绩效与培训体系。
4、熟悉IATF16949/ISO9001等质量管理体系在人事行政中的落地要求。
5、擅长行政成本分析与精益改善，熟练使用ERP或HRM系统。
6、具备出色的沟通协调与抗压能力，能平衡生产需求与员工关系。
7、认同制造业务实文化，注重细节，责任心强。

职位描述：

1、    持续优化人事管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定完善人事管理制度、流程和标准，确保人事工作规范化、标准化运行，确保与公司生产经营目标同频。
2、    搭建科学合理的薪酬体系，制定薪酬标准、薪酬调整方案，确保薪酬的公平性、竞争性和激励性。
3、     持续优化工厂全员绩效管理体系，制定合理的绩效考核指标（KPI/OKR等）。统筹绩效考核全流程执行。确保绩效考核贴合公司生产经营需求。
4、     制定年度培训计划，统筹培训工作的开展，组织内部培训讲师队伍建设，优化培训流程，评估培训效果，确保培训工作落地见效，为工厂人才梯队建设提供支撑。
5、    负责全员招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率和招聘质量。同时做好人员梯队建设，储备关键岗位人才。
6、    负责员工入职、转正、调岗、离职全流程管理，监控员工流失率，负责员工薪资核算、考勤统计，对接财务部门完成薪资发放工作。
7、     统筹员工的关系管理，建立良好的员工沟通机制，提升员工满意度和凝聚力。统筹员工福利管理，制定并优化福利方案，负责福利的落地执行，提升员工归属感。
8、     负责劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，规范劳动合同管理流程，规避劳动合同纠纷；
9、     牵头组织员工文化活动（不含行政后勤相关活动），增强员工归属感和团队凝聚力。
 
HR经理任职要求：
1、全日制本科或硕士以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、 5-10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上大型制造业工厂HR管理经验，熟悉1000人以上规模工厂的招聘、薪酬、绩效、培训和企业文化建设。
3、熟悉国家劳动法律法规和政策。
4、工作认真负责，积极主动，沟通能力强，具有良好的职业道德和敬业精神。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

主要职责：
该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。

岗位职责：
一、人力资源管理
1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持；
2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道；
3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪；
4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理；
5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施；
6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。

二、行政事务管理
1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。
2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。
3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。
4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。

三、政府事务及应审管理
1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。
2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。
3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）；
3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策；
4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力；
5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性；
6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件；
7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

职位描述：

一、人力资源管理
1. 招聘与配置

根据生产计划（淡旺季）制定年度/季度人员编制与招聘预算。

开拓并维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、产教融合、社会招聘），重点解决一线操作工、技工的批量招聘需求以及重难点岗位的引入。

建立人才储备库，应对突发性大量离职或赶货期的用工荒。

2. 培训与开发

主导新员工入职培训（重点：企业文化、厂规厂纪、三级安全教育）。

组织关键岗位的持证上岗培训及复审。

推动技能人才梯队建设（如：师带徒、技能比武、技工等级评定）。

3. 绩效管理

设计并推行适合制造现场的KPI或OKR方案。

重点关注生产效率指标与成本控制指标。

主导月度/季度车间主任、班组长及职能人员的绩效考核与面谈。

4. 薪酬与福利

搭建符合制造业特点的薪酬结构（如：计时工资、计件工资、保底+超产奖）。

控制人力成本率（人工成本占总产值比例），定期做薪酬调研，防止核心技工流失。

5. 员工关系与企业文化

主导员工入职、转正、调动、离职、解除/终止劳动合同的全流程合规管理，防范劳动仲裁风险。

处理员工投诉、工伤事故善后、劳资纠纷调解。

策划并组织制造型企业员工关怀活动（如：优秀员工表彰、夏日送清凉、节日加餐、年会）。

二、行政管理
1. 后勤保障

食堂管理： 监督食材采购成本、食品安全卫生、员工满意度（制造业员工非常看重伙食）。

宿舍管理： 安排员工入住、床位统计、水电核算、安全检查（防火、禁用大功率电器）。

厂区安保与保洁： 管理保安团队（人员/车辆/物品进出管控），维护厂区及车间外围环境卫生。

2. 资产与接待

办公用品、劳保用品（手套、口罩、安全帽等）的采购定额管控与发放。

政府/客户考察的接待安排（接送、会议、用餐）。

三、EHS与合规
安全生产： 协助或主导安全生产标准化建设，定期组织全厂消防演练、安全隐患排查（配合安监/环评部门检查）。

职业健康： 建立员工职业健康档案，组织接触职业病危害岗位（粉尘、噪音、化学品）的员工进行岗前、岗中、离岗体检。

环境与验厂： 配合社会责任验厂的人事行政板块资料（工时、工资、社保、未成年工保护等）。