职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作。
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障等。
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5、协调内外关系，处理劳动用工相关事宜，确保符合法律法规要求。

任职要求：
1、具备人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
2、了解劳动法律法规及人事行政管理流程，具备良好的风险防范意识。
3、具有较强的沟通协调能力、执行力和团队管理能力。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
5、管理经验3年以上，全日制大专以上学历。

【薪酬福利】：
1.工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30；
2. 薪酬待遇：月薪+五险+全勤+年中涨薪（每月12号准时发工资）+孝心慰问金+年中/年终分红公司看重能力，薪资可以面议；
3. 员工食宿：包吃住，园区有食堂供应，不吃有饭补500元，房补500元；
4. 员工旅游：每年1-2次员工旅游，可带家属哦~
5. 团建活动：2-3个月聚餐1次
6. 员工体检：每年组织1次员工体检；
7. 年终奖金：每年年底按照公司年利润20%发放年终奖金，奖金丰厚；
8. 员工福利：享受国家规定的带薪假、法定节假日福利；
9. 其他福利：每个月公司都会为员工准备生日会+生日礼物，还有精致的下午茶哦~

【工作氛围】：
办公环境超nice~团结、友爱、充满朝气~ 老板平易近人，关心员工成长和实现共同发展，在这里，我们愿意为有梦想、有经验、有实力的您提供平台、实现价值，在此、我们诚挚的邀请您的加入。

上班地址：惠州市仲恺高新区潼湖镇三和村和溪路252号(联东U谷)10-11栋

职位描述：

1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先;
2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用;
3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行;
工作职责:
1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证;
2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人;
3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化;
4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作;
5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象.
6.负责上级领导临时交办的事务. 

职位描述：

岗位职责：
1. 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；
2.组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理。
3. 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；
4. 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；
5. 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；
6.根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；
7. 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。


任职要求：
1. 专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2. 能够熟练使用office办公软件；
3. 5到8年的相关工作经验，同等职位3年以上工作经验；
4.熟悉人力资源管理操作规范和程序；熟悉制造业企业经营管理制度和运作流程；
5.熟悉国家人事、劳动社会保险法律等法规和政策；
6.具有较强的组织、沟通能力，宏观分析能力及语言、文字表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置；
3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队；
4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化；
5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展；
6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。

任职要求：
1、3年以上经验，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力；
3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动；
5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管 行政经理/主管
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；薪资面议
2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验；
3、精通中国劳动法规，有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标；
4、统筹行政及人事部各模块，对处理突发事件经验丰富，具有良好的管理理念、团队精神和领导能力；主动性强及能承受一定的工作压力；
 
清远

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

备注1：薪资只是大概范围，有能力者无上限。
备注2：本公司招聘的所有管理岗位都需要详细的背调，请简历不真实者勿扰！

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理；
2、负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进；
3、负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作；
4、负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地；
5、负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平；
6、根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备；
7、协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善；
8、优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35到45岁人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5-10年人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先；
3、熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块；
4、具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程；
5、具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力；
6、熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识；
7、有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先；
8、具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

职位描述：

岗位职责：​
战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。
人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。
薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。
合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。
行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。
数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。
股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。

任职要求：​
年龄：30岁--45岁优先。
学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。
经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。
专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。
技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。
素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部的管理工作；
2、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
4、对招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、长期激励、企业文化等人力资源相关模块进行全流程管理；
5、根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，把握企业管理方向，倡导企业文化；
6、主导公司改革，梳理目标，彻底执行，结果复盘。
任职要求
1、大专以上学历，形象端庄大气，5年以上人事行政经理管理经验（硬性条件）；
2、在组织变革方面拥有过人能力， 精通人力资源组织发展规划，精通人才配置，绩效激励，培训，劳务关系等模块工作；
3、对高级关键性人才获取渠道、有较好的实践，熟悉运用各种招聘工具和手段，具备人才地图经验优先；
4、良好的职业操守，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

岗位职责：
1、管理所有的后勤行政事物；
2、人员招聘选拔开展、入职引导及培训跟踪，考勤管理、社会保险公积金缴纳与管理；
3、与政府部门的沟通、联系；
4、负责安全、环保的日常管理，确保防范丢失程序和防火措施到位；
5、负责清洁的日常管理；
6、负责零售店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理,经常检修预防维护以确保正常运行；
7、定期报告设备安全情况，根据管理和现行条件下需要进行的改进工作；
8、协调与服务中心的沟通和操作流程；
9、负责行政费用预算的制定及开支管理；
10、执行上级安排的工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有3年以上行政管理或人力资源工作经验；
3、必须具有良好的沟通和组织能力，较强的责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求；

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；
3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等；
4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能；
5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。

任职要求：
1、学历不限，专业不限，具有丰富的实际管理经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统；
5、热爱制造行业，认同企业文化价值观；
6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1)全盘制定和实施人事行政工作计划，确保各项工作的顺利进行;
2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，优化人员结构;
3)制定和更新公司的人力资源政策和制度，确保合法性和合理性:
4)监督和执行公司的薪酬福利政策，保证薪酬的公平性和竞争力;
5)建立和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围,
6)全盘负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设备、用品等;
7)协助公司领导处理各类突发事件，确保公司的稳定运营。
岗位要求:
1)人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
2)3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景;
3)熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识:
4)具备较强的沟通和组织协调能力，能有效处理员工关系和纠纷；
5)具备良好的分析和解决问题的能力，能独立完成各类报告和方案的撰写；
6)有较强的自我驱动和创新能力，能适应公司快速发展的环境,
7)具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：		
1、根据各部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，保证公司人员供求平衡；	
2、制定与修正公司绩效考核方案，并检查、督促、落实考核，根据实际人员情况，建议人员薪酬晋升职位晋升；；	
3、指导监督检查培训所属下级的各项工作：员工入职与离职，劳动合同，工作纪律、环境卫生、宿舍食堂、水电安全，办公用品，电话、网络安装与维修，车辆等的管理	
4、社保管理以及工资表的编制；	
5、消防，安全，环保，劳动等政府部门检查的对接以及客户来访的接待工作；	
6、员工关系管理，福利的制定与落地，满意度调查及建立优秀的企业文化，并处理工伤及其它劳动方面的各种纠纷；	
7、行政通知的起草，公司制度/OA系统的修正与检查；	
8、5S管理的推动与检查；	
9、协调与其他相关部门的关系，配合相关部门工作展开；	
任职要求：		
1、有三年以上同等职位相关工作经验，有驾驶证 ；	
2、有ISO体系运维/5S管理运维的经验优先。	
3、认真，负责，有良好的沟通协调和组织能力。	

职位待遇：	
1	底薪：2300元/月；
2	岗位工资：面议；
3  加班津贴：0-1500元/月；
4	绩效评定：面议；
5	工龄奖：入职满1年，100元/月；
6	全勤奖：100元/月；
7	餐补：360元/月；
8	年终奖：入职满1年，工作表现优秀，参与评定；
9	可购买深圳/东莞/湖南社保；
10	补充商业保险；
11	家庭关怀福利：春节与儿童节向家属提供关怀慰问；每年父母陪伴旅游津贴500元-1000元
12	外部培训基金：入职满3年，可申请1000元-3000元外部培训基金；
13	带薪年休假：入职满1年3年5年，分别有5天6天7天带薪年假；
14	人文关怀：开工利是，子女升大学，结婚，生育，迁新居等公司礼金；
15	员工礼物：生日礼金以及端午节，妇女节，儿童节，国庆节，中秋节，元旦节，元宵节，春节发放8次节日礼品；
16	旅游与团建：每年2次以上；
17	健康与休闲：年度体检与文娱比赛活动；
18	职业发展：公司高速成长阶段，发展空间大；
19	办公环境：非常精致优美，团队气氛始终和谐高效；
20	免费宿舍：配置全新空调/热水器/宿舍床，管理完善，环境良好；
21	在外住宿的夫妻双方在职满一年后，补贴100元/人/月住宿费。
工作时间：	
周一至周六

职位描述：

一、任职要求：

1、性别不限，年龄30-42岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验，3年以上同等岗位管理经验；具备总助经验优先；
2、熟练掌握人力资源六大模块，有较强的招聘能力、熟悉国家相关法律法规，并能在工作中能熟练运用，规范公司人事行政相关工作，提前优化及预防公司各项风险；
3、熟练办公软件操作，有良好的书面及口头表达能力、有较强的交际能力和处理应急问题的能力；
4、熟悉制造业行政后勤管理，有一定的验厂审核经验；
5、具有良好的职业道德和职业操守，工作积极主动，团队合作意识良好，能承受较强的工作压力。

二、岗位职责:
总助职责：
在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

人力行政职责：
 1、完善公司人力资源&行政管理体系、优化管理流程，对人力资源及行政的各项工作任务进行管理，确保工作任务准时完成并建立标准化；
2、依据公司人力状况及需求，做好招聘渠道的拓展及维护，制定人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才和发展需求；
3、负责组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度用工计划及薪资调整方案；
4、按公司绩效管理要求，执行绩效管理制度。监督各部门的绩效考核进度，不断完善考核方案，使绩效考核体系能落实并对考核情况进行统计应用及分析和反馈；
5、制定人力资源规划，做好人才盘点及管理，完善公司人才储备和组织架构建设，实现公司人才有效配置及储备；
6、推进公司企业文化建设，定期组织员工关怀了解在职员工状态，从各个方面提高员工满意度、增强员工归属感、降低员工流失率、规避公司劳工风险；
7、做好培训管理，组织制定公司年度培训计划，并确保按计划和要求完成各项培训；
8、推进、完善、优化公司各项行政管理制度和工作流程，并跟进监督各项制度流程的实施完成及标准化。包括接待管理、办公室管理、办公用品管理、会务管理、车辆管理、行政采购管理、宿舍管理、食堂管理、保安管理、绿化管理、保洁等行政工作，为各部门工作的顺利开展提供行政后勤支持与保障；
9、协助体系部门，完成验厂审核等相关工作；
10、确保各项KPI的达成，及上级交代的其他事宜。

职位描述：

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源及行政管理工作，制定并优化相关制度流程；
2、统筹招聘工作，根据业务发展需求建立人才储备库，确保人员及时到岗；
3、负责员工入离职手续办理，建立健全员工档案及劳动合同管理；
4、组织实施绩效考核体系，跟踪考核结果，协助各部门提升工作效率；
5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的职场氛围；
6、负责行政资产管理，包括办公用品采购、固定资产维护及办公环境管理；
7、策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力与归属感；
8、对接政府相关部门，处理证照年审、社保公积金缴纳等外联事务；
9、监督公司各项规章制度的执行情况，规范内部管理秩序；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、全日制大专以上学历，年龄35-44岁，具有大型公司2000人以上制造业人事行政管理相关工作经验优先；（不符合要求的请勿投简历谢谢！）
2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备合规操作意识；
3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档撰写能力；
5、做事严谨细致，具有较强的责任心和服务意识；

职位描述：

岗位职责：
1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行;
2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案;
3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放；
5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果；
6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程；

任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验，建议年龄在30~43岁，性别不限；
2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验，有一定项目推动经验，尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面；
3. 良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件；
4. 对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。

职位描述：

岗位职责 ：：：注意（上班地点：惠州市惠阳区）
- 全面统筹电镀厂人力资源、行政管理全盘工作，搭建并完善人力、行政两大管理体系，制定标准化制度、流程并落地执行，保障厂区运营规范有序。

- 主导人力资源全模块工作：负责人员招聘配置、薪酬绩效设计、员工培训发展、员工关系管理、用工风险防控，优化人员结构，控制人力成本。

- 统筹行政后勤管理工作：涵盖厂区安保、食堂、宿舍、办公资产、消防、6S、车辆、对外接待等事务，提升后勤服务质量与员工满意度。

- 具备建厂相关经验，可配合厂区新建、扩建阶段的人事行政筹备工作，包括人员招聘梯队搭建、行政配套规划、制度落地、合规备案等事宜。

- 对接政府相关部门（人社、应急、消防、环保等），处理合规事务、验厂相关工作，维护外部关系；协调跨部门事务，推动管理决策落地。

- 搭建人事行政团队，做好下属培养、考核与管理，提升团队执行力；完成上级交办的其他人事行政相关工作。

任职要求

- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，3年以上制造业人事行政经理全盘经验，有电镀厂/五金厂工作经验优先。

- 必须具备人力资源、行政管理体系从0到1搭建经验，熟悉体系搭建、制度编制、流程优化全流程，落地能力强。

- 有工厂新建/扩建建厂经验者优先，熟悉建厂阶段人事行政筹备、人员批量招聘、行政配套落地等工作。

- 精通劳动法律法规，熟悉制造业用工特点、消防环保合规要求，具备较强的风险防控、问题解决能力。

- 熟练使用办公软件，沟通协调能力、抗压能力强，责任心重，职业素养高，严守公司机密。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，统筹人力资源六大模块工作；
2、搭建并优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合劳动法规要求；
3、负责核心岗位的人才甄选与面试评估，建立高效的人才储备机制；
4、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，促进团队专业能力发展；
5、规划并执行年度团建活动及企业文化建设，提升员工凝聚力；
6、负责办公资产管理及食堂等行政后勤保障，控制运营成本；
7、对接政府相关部门，完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，有制造业人力资源体系0-1搭建经验者优先；
2、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
3、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

职位描述：

1、45岁以下，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有很强的沟通协调能力、演讲能力、速记能力、分析判断能力及良好的文书功底，能承受较强的工作压力；
3、对处理劳资纠纷，应对政府部门相应查检有一定的工作经验； 
4、精通人力资源各大模块，尤其擅长于企业内部培训及绩效的管理；就企业内部存在的管理缺陷能提交改善方案予以实施；有處理人力资源战略规划﹑人才的发现与引进﹑薪酬设计﹑绩效考核岗位培训﹑福利待遇﹑公司制度建设﹑组织及人员调整等經驗。
5、熟悉国家及广东省有关劳动人事法律﹑法规及见解。
6、同等岗位8年以上工作经验，全面负责工厂内人事与行政管理工作﹑负责建立完善公司制度体系, 并负责贯彻落实。
7、有锂电智能装备公司3年以上经验，（有切叠一体机，激光模切机，卷绕机，注液机等工程研发岗位的人才资源）优先。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘与配置：制定招聘计划，组织面试筛选，保障关键岗位及时补位。
2.培训与发展：搭建培训体系，组织开展新员工入职培训及在岗员工技能提升培训。
3.员工关系：处理劳动争议，组织员工活动，维护良好团队氛围，宣贯企业文化。
4.制度建设：起草公司行政管理制度并监督执行，规范日常办公秩序。
5.后勤保障：负责固定资产管理、厂区绿化、设施设备维修保养、车辆管理、食堂运营及办公环境维护工作。
6.会务与接待：统筹会议安排、承担重要客户及政府单位的接待工作。
7.成本控制：编制行政预算，审核各项费用支出，通过优化流程降低运营成本。
8.跨部门沟通：协调各部门间的工作衔接，保障上情下达与下情上报顺畅。
9.风险管控：熟悉劳动相关法律法规，规避企业用工风险，处理各类突发事件及危机公关事项。
10.战略支持：参与公司发展规划制定，从人力与行政专业角度为决策提供参考建议。
11.掌握环境管理体系（ISO 14000）、职业健康安全管理体系（ISO 45001）及企业社会责任（CSR）的相关标准与规范，协助推进体系认证、客户审核、内部审核及持续改进工作，保障公司运营符合国际标准与合规要求。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备大型企业人力资源、行政管理相关工作经验。
2、熟悉人事行政全流程管理，制度搭建、统筹协调及问题处理能力强。
3、工作踏实负责，执行力强，能吃苦耐劳，具备良好的抗压能力与职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并落实相关制度与政策；
2、负责人事行政部各功能模块的规划与执行；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括固定资产管理及日常运营支持；
5、协助制定企业文化和团队建设活动，提升员工凝聚力；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、五年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人事行政管理各功能模块及相关法律法规；
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
5、责任心强，工作细致，具有良好的职业道德和服务意识；
6、有宜家客户验厂经验优先。

所属行业为家具制造，期待您的加入！

职位描述：

深圳市羽墨科技有限公司成立于2013年10月，本公司是一家专业研发、生产及销售五金塑胶模组配件一体、背光单铁框、高精密五金、注塑、模具等的国家高新科技企业；公司客户为京东方、华星光电等央国企及上市公司。现因业务发展诚招有过制造业精益生产和工厂管理金燕的人事行政经理一名同公司一起发展。（工作地点：东莞塘厦石马社区，靠近观澜牛湖地铁站。）

岗位职责
1. 人力资源规划：根据工厂生产产能、淡旺季情况，制定年度、月度人力规划，优化人员编制，控制人力成本，保障生产用工稳定。

2.搭建组织框架及规范职责：负责搭建、梳理全厂各部门组织架构、部门职能、各岗位岗位职责，完善公司岗位体系，做到分工清晰、权责明确。

3. 招聘与配置：负责全厂各岗位招聘、面试、入职配置，拓展招聘及劳务渠道，补齐车间人员缺口，降低岗位空缺率与人员流失率。

4. 培训与开发：组织新员工入职培训、安全生产培训、车间规章制度培训，具备车间5S管理、精益生产实操落地经验，配合车间开展现场管理、精益改善相关培训与落地执行，规范车间现场管理，提升员工综合素质。

5. 绩效管理：协助建立车间及职能岗位绩效考核机制，落地员工月度考评、绩效统计汇总，配合生产部门优化车间绩效激励。

6.晋升通道搭建：负责建立并优化员工晋升通道、梯队建设及留人激励机制，完善员工职业发展体系，降低员工流失率，稳定核心团队。

7. 薪酬福利管理：负责全厂考勤、薪资核算结果的审核与稽核工作，监督社保、工伤申报理赔、员工福利统筹等工作落地；统筹人力成本管控，保障薪资核算合规、数据准确、按时发放，具体核算实操由下属文员执行。

8. 员工关系：全权监督全厂劳动合同签订、续签、异动、离职全流程落地；常态化排查劳资风险，监督员工纠纷、申诉处理工作，规范全厂用工流程，维护稳定、合规的用工环境。

 任职要求：
1. 5年以上制造业人事行政全盘经验，熟悉工厂车间运作模式；
2. 有车间5S推行、精益生产落地实操经验，能配合生产做现场改善、纪律整顿、现场标准化管理；
3. 精通人力资源六大模块实操，熟悉工厂考勤、计件薪资、工伤处理、劳动风险规避；
4. 执行力强、落地性强，能真正下沉车间配合生产做管理改善。

福利待遇：
1.月薪+岗位绩效，不亏待价值贡献者
2.灵活调休消假制度
3.按规定缴纳社保
4.不定期团建福利
5.员工空调宿舍包吃住，主管以上单间

职位描述：

一、岗位核心定位
本岗位为公司人力行政核心管理岗，全权负责公司人事、行政、后勤全盘管理工作，核心攻坚两大难题：核心岗位长期招聘缺口大、员工整体离职率偏高，主导人力体系优化、人员留存维稳、用工合规管控、行政后勤提质，通过系统化管理改善公司人力现状，为企业稳定经营、规模发展提供人力支撑。
二、主要工作职责
1、核心招聘攻坚：统筹公司全岗位招聘工作，重点攻克技术岗、核心业务岗、基层管理岗等难招岗位缺口；优化线上线下、内推、校企、劳务等各类招聘渠道，搭建稳定、高效的人才输送体系，保障各岗位人员及时到岗、团队配置完整。
2、离职管控与人员留存：建立常态化离职数据分析、离职访谈机制，精准排查自离、急辞、短期流失核心原因；优化新人入职、培训、试用期关怀、员工沟通激励体系，落地可落地的留人稳岗方案，持续降低公司整体离职率和短期流失率，提升员工归属感与团队稳定性。
3、人力体系与用工合规管理：完善公司人事管理制度，统筹入转调离、考勤核算、薪资对接、社保申报、员工档案、劳动合同管理等全模块工作；熟悉东莞本地用工政策及劳动法，梳理制度漏洞，规避劳动纠纷、用工风险，实现人事工作标准化、合规化。
4、全盘行政管理：负责厂区日常行政、宿舍后勤、办公物资、厂区环境、纪律秩序、消防安全、会议统筹等工作；优化员工住宿、生活配套及厂区氛围，从后勤服务层面提升员工体验，辅助降低人员流失。
5、数据化复盘与体系迭代：按月/周输出招聘完成率、在岗数据、离职率分析、岗位缺口等人力报表；针对公司人力短板持续优化制度、流程、留存及招聘方案，以结果为导向落地整改，持续优化各项人力指标。
三、任职资格要求
1、学历年龄：35-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2、工作经验：10年以上制造业、智能科技行业人事行政经理全盘管理经验，有实战解决高离职率、核心岗位招聘攻坚经验者优先。
3、专业能力：精通珠三角企业用工模式，熟悉东莞社保、薪资核算、劳动仲裁、用工合规等相关政策；具备成熟的招聘渠道和资源，可独立搞定核心、难点岗位招聘。
4、核心能力：具备优秀的数据分析、问题复盘、方案落地能力，擅长员工关系维护、团队维稳、流失管控；统筹能力、沟通协调能力、抗压执行力强，可独立搭建和优化人力行政体系。
5、职业素养：工作细致负责、结果导向，具备独立解决问题的能力，有责任心、执行力强，具备良好的职业素养和管理思维。

职位描述：

任职要求：
1、40岁以内，统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人事行政经验，其中3年以上制造业工厂同岗位管理经验，有300人以上规模全盘管理经验优先。
4、熟悉人务资源六大模块，制造业用工特点，有计件薪酬、一线招聘、验厂应对的实操经历。
5、精通劳动法规，具备独立处理劳资纠纷和突发用工事件的能力。

岗位职责：
1、作为公司人力行政第一责任人，全面负责公司人力资源全模块落地，搭建适配公司的人力体系。
2、主导一线工人与管理岗招聘，保障公司内部人力供给，优化计件/计时薪酬方案与绩效考核落地。
3、统筹基地行政后勤全盘：食堂、宿舍、安保消防、车辆、办公资产及费用管控。
4、对接人社、应急、市场监管等政府部门，完成资质年审、检查迎检及合规事务。
5、主导客户验厂/社会责任审核相关的合规资料搭建、台账整理与现场整改。
6、负责劳动风险防控、纠纷处理及一线员工关系维护，确保公司用工稳定。