职位描述：

1.岗位职责
1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。

2.基本条件要求
1)年龄：26-40岁
2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部的管理工作；
2、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
4、对招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、长期激励、企业文化等人力资源相关模块进行全流程管理；
5、根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，把握企业管理方向，倡导企业文化；
6、主导公司改革，梳理目标，彻底执行，结果复盘。
任职要求
1、大专以上学历，形象端庄大气，5年以上人事行政经理管理经验（硬性条件）；
2、在组织变革方面拥有过人能力， 精通人力资源组织发展规划，精通人才配置，绩效激励，培训，劳务关系等模块工作；
3、对高级关键性人才获取渠道、有较好的实践，熟悉运用各种招聘工具和手段，具备人才地图经验优先；
4、良好的职业操守，较强的适应能力、沟通能力、执行能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作；
2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化；
3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设；
4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围；
5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求；

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作；
2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；
3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹工厂人力资源规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬及员工关系管理；
2、主导劳动用工合规管理，妥善处理劳动争议、工伤事故等风险事项；
3、搭建并优化人事管理体系，对接生产部门与各部门需求，提升人效与团队稳定性；
4、负责企业文化建设及制度完善，营造积极向上的工作氛围，促进组织效能提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先；持有人力资源管理证书优先；
2、具备多年制造业人事管理经验，熟悉家具制造行业用工特点及班组管理；
3、精通劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷与风险防控的实战能力；
4、年龄30-45岁，具备较强的沟通协调、抗压能力及严谨的原则性；
5、熟悉考勤、宿舍、食堂配套管理等后勤事务者优先考虑。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职要求：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。
2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。
3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。
4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。
5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。
6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。
7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。

任职要求：
1、全日制统招大专学历。
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。
3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。
4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。
5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年CNC制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。
6、年龄在30岁到45岁之间。
7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。
8、能熟练使用普通话进行工作交流。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

职位描述：

1.完善并执行公司人力资源发展规划，贯彻公司人事行政管理制度和企业文化精神；
2.完成公司员工培训、劳动用工合规管理、离职管理；
3.员工关系日常管理，促进和谐劳资关系；
4.根据各级用工需求拟定并完成招聘计划，搭建可持续的人才梯队；
5.公司各项行政事务处理及对外接待；
6.建立完善员工激励管理体系，拟定员工晋升通道；
7.收集整理人才发展信息，向决策者提供人力资源管理信息；
8.逐步推动管理数字化，提高组织效率和人均产值。

任职要求：
1.熟悉人力资源管理各个职能模块，精通制造业招聘配置和员工关系管理；
2.熟练应用国家及地区劳动法规，精通用工风险管控；
3.具有较强的统筹、计划、协调能力、团队协作和人际能力；
4.持人力资管理师证，及办公软件熟练。
5.其他：有与政府沟通经验的优先。
工作地点：桥头镇 大小周

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政部的日常管理工作，制定并优化相关制度流程；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的具体执行；
3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、物资采购、会议组织等；
4、协助管理层进行组织架构优化及人员配置，提升团队效能；
5、处理员工劳动关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
6、组织企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感。

任职要求：
1、学历不限，专业不限，具有丰富的实际管理经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力与团队管理能力；
3、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
4、熟练使用各类办公软件及基础人事管理系统；
5、热爱制造行业，认同企业文化价值观；
6、有制造企业人事行政工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人事行政管理制度和流程；
2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作；
3、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、车辆及日常接待等；
4、协调公司内部各部门关系，优化内部工作流程，提升整体运营效率；
5、组织策划公司企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；
6、负责公司相关资质证照的办理、年审及管理工作，确保合规运营；

任职要求：
1、具备3年以上人事经理工作经验，有物流、货运或相关行业人事行政管理经验者优先；
2、大专以上学历；
3、年龄不限；
4、语言不限；
5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程；
6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识；
7、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

任职资格：
1、32-45岁，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业；
2、5年人力资源工作经验,3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验；精通人力资源专业知识，熟悉国家及企业所在地劳动法律法规
4、具备较强文字编缉能力，善于沟通，语言表达能力强；
5、具有团队协作意识，能承受工作压力；
工作内容：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统；
2、负责制订完善公司各项管理制度，并统筹组织实施；
3、根据公司战略规划制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划；
4、统筹招聘模块，对招聘渠道、面试、复试、录用等工作的具体实施、开展；
5、负责薪酬体系、绩效体系搭建，定期修订及监督执行；
6、宣导公司企业文化，训练、培养形成学习型文化；
7、负责统筹行政各项管理事务，维护合协、安全、卫生工作环境；
8、负责劳动关系管理，做好劳动风险防控；
9、完成上级交办的其它事项。

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

岗位职责：		
1、根据各部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，保证公司人员供求平衡；	
2、制定与修正公司绩效考核方案，并检查、督促、落实考核，根据实际人员情况，建议人员薪酬晋升职位晋升；；	
3、指导监督检查培训所属下级的各项工作：员工入职与离职，劳动合同，工作纪律、环境卫生、宿舍食堂、水电安全，办公用品，电话、网络安装与维修，车辆等的管理	
4、社保管理以及工资表的编制；	
5、消防，安全，环保，劳动等政府部门检查的对接以及客户来访的接待工作；	
6、员工关系管理，福利的制定与落地，满意度调查及建立优秀的企业文化，并处理工伤及其它劳动方面的各种纠纷；	
7、行政通知的起草，公司制度/OA系统的修正与检查；	
8、5S管理的推动与检查；	
9、协调与其他相关部门的关系，配合相关部门工作展开；	
任职要求：		
1、有三年以上同等职位相关工作经验，有驾驶证 ；	
2、有ISO体系运维/5S管理运维的经验优先。	
3、认真，负责，有良好的沟通协调和组织能力。	

职位待遇：	
1	底薪：2080元/月；
2	岗位工资：面议；
3  加班津贴：0-1500元/月；
4	绩效评定：面议；
5	工龄奖：入职满1年，100元/月；
6	全勤奖：100元/月；
7	餐补：360元/月；
8	年终奖：入职满1年，工作表现优秀，参与评定；
9	可购买深圳/东莞/湖南社保；
10	补充商业保险；
11	家庭关怀福利：春节与儿童节向家属提供关怀慰问；每年父母陪伴旅游津贴500元-1000元
12	外部培训基金：入职满3年，可申请1000元-3000元外部培训基金；
13	带薪年休假：入职满1年3年5年，分别有5天6天7天带薪年假；
14	人文关怀：开工利是，子女升大学，结婚，生育，迁新居等公司礼金；
15	员工礼物：生日礼金以及端午节，妇女节，儿童节，国庆节，中秋节，元旦节，元宵节，春节发放8次节日礼品；
16	旅游与团建：每年2次以上；
17	健康与休闲：年度体检与文娱比赛活动；
18	职业发展：公司高速成长阶段，发展空间大；
19	办公环境：非常精致优美，团队气氛始终和谐高效；
20	免费宿舍：配置全新空调/热水器/宿舍床，管理完善，环境良好；
21	在外住宿的夫妻双方在职满一年后，补贴100元/人/月住宿费。
工作时间：	
周一至周六

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

1)在部门总监的领导下，开展全公司人事管理、行政后勤统筹及IT系统支持等综合性管理工作。
2)负责编制年度人力需求计划，分析组织架构与岗位匹配度，支撑公司战略发展目标落地；
3)负责人力成本预算的测算与分解，优化人工成本结构，提升人力资源投入产出效率；
4)负责组织定岗定编动态调整，平衡各部门人力配置与业务需求，确保资源合理分配。
5)负责设计岗位职级与薪酬宽带体系，建立差异化激励机制，提升员工工作积极性；
6)负责执行绩效考核全流程管理，落实考核结果应用，确保分配机制的公平性与导向性；
7)负责定期开展薪酬竞争力分析，优化奖金分配方案，保持薪酬体系的市场适应性。​
8)负责制定关键岗位招聘实施方案，拓展多元化招聘渠道，保障核心人才供给及时性；
9)负责组织面试评估与背景调查，完善岗位胜任力模型，提升人岗匹配精准度；
10)负责开展招聘流程优化改进，建立人才储备池，缩短关键岗位招聘周期。
11)负责设计分层分类培训课程体系，开发内部讲师资源，提升员工专业能力素质；
12)负责组织新员工融入计划与管培生项目，加速人才成长速度，保障梯队建设质量；
13)负责制定固定资产全生命周期管理制度，规范采购验收与报废流程，防范资产流失风险；
14)负责统筹办公场所规划与设备调配，优化空间使用效率，保障生产经营活动有序开展；​
15)负责维护ERP、HRMS系统及办公网络稳定运行，实施系统功能迭代升级，支撑各部门正常运行；
16)负责对接各部门信息化需求，开发定制化功能模块，提升跨部门协作效率；
17)负责建立数据安全防护体系，定期开展系统漏洞排查，保障核心信息资产安全。
18)负责处理劳动纠纷与突发事件，完善风险预警机制，维护和谐稳定的用工环境；
19)负责组织员工满意度调研与沟通座谈会，策划企业文化活动，增强团队凝聚力；
20)负责建立多渠道员工反馈机制，跟踪处理合理化建议，提升组织沟通有效性。
21)负责梳理跨部门协作流程瓶颈，设计标准化操作手册，消除管理盲区与重复劳动；
22)负责建立制度宣导及执行检查机制，推动各项规章制度有效落地。
23)负责定期评估制度执行效果，开展合规性审查修订，确保管理体系持续完善。
24)负责监管厂区安保及消防系统运维，组织消防演练与安全检查，预防重大责任事故；
25)负责完成领导交办的临时性工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。
7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。
9、完成公司领导临时交办的其他工作。

入职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。
2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。
3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。

权限：
1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。
2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。
3、对出差事务的审核权和车辆调度权。

职位描述：

岗位职责
统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。
处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。
运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。
管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。
任职要求
3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。
熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。
统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

职位描述：

工作职责：
1.统筹公司人力资源规划，搭建并优化招聘、培训、绩效及福利体系；
2.主导行政管理制度建设，负责办公资产、车辆、后勤安保及食堂管理；
3.组织策划企业文化活动，处理员工关系，规避用工风险并提升团队凝聚力；
4.对接政府相关部门，社保、公积金缴纳工作；
5.协调跨部门资源，保障生产运营支持，推动行政管理效率与成本控制。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2.五年以上制造业人事行政管理经验，熟悉机制造业行业特性及劳动法规；
3.精通人力资源六大模块运作，具备各模块实操经验，擅长招聘的优先；
4.具备良好的沟通协调力、抗压能力及突发事件处理能力，结果导向明确；
5.作风严谨务实，具有高度的职业操守和责任心，能适应高强度工作节奏。
(此职位上班地点： 东莞市谢岗镇南湖路1号 ；属分厂：东莞市勇航精密五金制品有限公司 )

职位描述：

1、45岁以下，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有很强的沟通协调能力、演讲能力、速记能力、分析判断能力及良好的文书功底，能承受较强的工作压力；
3、对处理劳资纠纷，应对政府部门相应查检有一定的工作经验； 
4、精通人力资源各大模块，尤其擅长于企业内部培训及绩效的管理；就企业内部存在的管理缺陷能提交改善方案予以实施；有處理人力资源战略规划﹑人才的发现与引进﹑薪酬设计﹑绩效考核岗位培训﹑福利待遇﹑公司制度建设﹑组织及人员调整等經驗。
5、熟悉国家及广东省有关劳动人事法律﹑法规及见解。
6、同等岗位8年以上工作经验，全面负责工厂内人事与行政管理工作﹑负责建立完善公司制度体系, 并负责贯彻落实。
7、有锂电智能装备公司3年以上经验，（有切叠一体机，激光模切机，卷绕机，注液机等工程研发岗位的人才资源）优先。

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

职位描述：

一、岗位职责 1.负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理； 2.负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进； 3.负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作； 4.负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地； 5.负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平； 6.根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备； 7.协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善； 优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。  二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先； 3.熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块； 4.具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程； 5.具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力； 6.熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识； 7.有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先； 8.具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

职位描述：

岗位职责：
1)全盘制定和实施人事行政工作计划，确保各项工作的顺利进行;
2)负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作，优化人员结构;
3)制定和更新公司的人力资源政策和制度，确保合法性和合理性:
4)监督和执行公司的薪酬福利政策，保证薪酬的公平性和竞争力;
5)建立和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造良好的工作氛围,
6)全盘负责公司的行政管理工作，包括办公环境、设备、用品等;
7)协助公司领导处理各类突发事件，确保公司的稳定运营。
岗位要求:
1)人力资源、行政管理或相关领域专业学历；
2)3年以上人事行政工作经验，有扎实的人事行政管理背景;
3)熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识:
4)具备较强的沟通和组织协调能力，能有效处理员工关系和纠纷；
5)具备良好的分析和解决问题的能力，能独立完成各类报告和方案的撰写；
6)有较强的自我驱动和创新能力，能适应公司快速发展的环境,
7)具备良好的团队合作精神和责任心，能承受较大的工作压力。

职位描述：

工作职责：
1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督；
2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督；
3、公司重大活动的组织及监督；
4、公司培训工作的管理及监督；
5、公司薪酬绩效工作的管理及指导；
6、公司绩效工作实施状况的监督及评估；
7、公司企业文化的建设工作；
8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）；
9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。

岗位要求：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定；
4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规；
5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能；
6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验；
7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

职位描述：

岗位职责

1、统筹工厂人力资源全模块：招聘配置、绩效管理、员工关系；
2、负责行政后勤、对外公共关系对接；
3、配合公司IPO推进人力板块合规体系搭建、制度梳理落地；
4、搭建完善人力行政管理制度，管控部门运营成本。

岗位要求

1、本科及以上学历，精密制造/工厂行业经验优先；
2、具备大厂人力全盘管理经验，熟悉IPO人力合规工作；
3、精通绩效、招聘、行政后勤全板块统筹能力；
4、较强统筹协调、对外沟通能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，统筹人力资源六大模块工作；
2、搭建并优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合劳动法规要求；
3、负责核心岗位的人才甄选与面试评估，建立高效的人才储备机制；
4、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，促进团队专业能力发展；
5、核算月度考勤数据，协助完成薪资发放及绩效考核工作；
6、规划并执行年度团建活动及企业文化建设，提升员工凝聚力；
7、负责办公资产管理及行政后勤保障，控制运营成本；
9、对接政府相关部门，完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉劳动法及相关政策法规；
3、年龄在30至40岁之间，形象气质佳，具备良好的职业操守；
4、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力；
5、原则性强，具备高度的责任心和保密意识；
6、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作，制定并落实相关制度与政策；
2、负责人事行政部各功能模块的规划与执行；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括固定资产管理及日常运营支持；
5、协助制定企业文化和团队建设活动，提升员工凝聚力；
6、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、五年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人事行政管理各功能模块及相关法律法规；
3、具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
5、责任心强，工作细致，具有良好的职业道德和服务意识；
6、有宜家客户验厂经验优先。

所属行业为家具制造，期待您的加入！

职位描述：

岗位职责：​
战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。
人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。
薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。
合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。
行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。
数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。
股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。

任职要求：​
年龄：30岁--45岁优先。
学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。
经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。
专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。
技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。
素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

职位描述：

【工作内容】
1、负责公司整体人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等核心模块，以确保组织的有效运作和发展；
2、制定并执行行政管理政策，负责办公室设施的日常维护、安全、清洁、采购等后勤保障工作，优化办公环境 ；
3、领导并指导人事行政团队完成各项任务，确保行政事务的高效运转，同时加强与其他部门的协作，推动流程优化；
4、对接外部合作伙伴，如招聘平台、培训机构等，拓展资源，为公司引入优质人才和先进管理理念 ；
5、定期进行人力资源数据分析，识别潜在问题，提出改进措施，提升员工满意度和留存率；
6、主导企业文化建设，通过团建活动、员工关怀等方式，增强团队凝聚力和归属感；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；有上市公司相关工作经验；
2、拥有至少10年及以上的人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块；
3、具备出色的人际沟通能力、领导力和团队管理经验，能够有效激励和指导下属；
4、强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持冷静，有效解决问题；
5、熟悉国家劳动法规及相关政策，能够依法合规地开展人力资源管理工作；
6、具备良好的数据分析能力和创新意识，善于发现问题并提出切实可行的解决方案；
7、良好的组织协调能力和项目管理能力，能够高效推进多项任务并按时完成。