职位描述：

薪资8-9K/大小周/五险一金/包住岗位职责:1.设计与实施人力资源管理策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬搭建与员工发展。2.监督和改进员工工作流程，提高工作效率和员工满意度。3.管理员工关系，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。4.参与制定和实施员工福利政策，确保符合法律法规及企业目标。任职要求：1.具备出色的组织能力和领导力，能够有效管理团队。2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能与不同层级的团队成员有效沟通。3.具备良好的问题解决能力，能够迅速应对和处理工作中的挑战。4.对人力资源管理流程有深入理解，能够运用相关法律法规优化管理。

职位描述：

1、负责人事行政工作，负责员工招聘、奖惩、解聘；
2、负责公司安全、消防、环保等工作，与政府职能部门的对接；
3、负责完成工厂经理安排的其它工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的统筹与实施，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等；
2、制定和完善人事行政管理体系，确保符合ISO9001、14001、45001、27001等体系要求；
3、监督公司环保、消防、安全及后勤管理工作，保障运营合规性；
4、组织协调部门内工作安排，并推动跨部门合作项目的高效执行；
5、根据公司发展战略，制定并落实人事行政规划和策略；
6、处理劳动关系问题，确保符合国家劳动法律法规及相关政策；
7、负责会议组织、文件管理及办公设备维护等日常行政事务。

任职要求：
1、大专学历；
2、5年工作经验，其中至少2年担任主管或经理级别岗位；
3、精通人力资源管理及行政管理的各项流程和规范；
4、熟悉人事行政体系，对环保、消防、安全等领域有丰富经验；
5、具备优秀的沟通能力及团队领导能力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备数据分析能力；
7、具有良好的问题解决能力和决策能力；
8、高度责任心和敬业精神，注重细节；
9、能适应快节奏工作环境，抗压能力强；
10、年龄在18到40岁之间。

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

一、岗位职责：1、负责公司的总务后勤工作,确保公司的安全稳定,正常运作；2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，负责督导和分配所属人员的各项工作；3、协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；4、负责公司的前台、食堂、宿舍、绿化、保洁、接待、协会、工会的日常管理及执行工作；5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；6、全面负责公司行政的资产管理工作，包括酒库管理、办公用品、工衣管理、宿舍/食堂资产管理等工作；7、完成上级交办的其它工作任务。二、岗位要求：1、大专以上，行政管理或管理类工作专业毕业；2、有中大型制造业，2-3年以上行政总务、行政专员职优先考虑；3、较强的沟通协调能力；4、有较强的工作责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责制定公司人事管理制度及公司各部门流程，并监督执行；

任职要求：
1、熟练钉钉/企微办公软件
2、5年以上行政管理经验（有电子行业经验优先），熟悉，了解现代企业管理模式；

职位描述：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、推动整个公司的7S管理要求和监督。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、本科以上，人力资源专业类同专业。
2、有机械行业或设备行业工作三年以上经验。
3、沟通抗压能力好。招聘能力强。

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行政经理（岗位职责）

职位描述
岗位职责

1、协助公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

3、各项规章制度监督与执行。

4、参与公司绩效管理、考勤等工作.

5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。

7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。

8、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。

9、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

职位描述：

工作内容：
行政类：
1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理;
2.管理办公用品采购、分发及库存管制；
3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务；
4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等);
5.监督制度执行，提出效率改进建议；
6.登记和维护固定资产，定期盘点；
7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等);
人事类：
1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等);
2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险；
3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目；
4.推行绩效考核制度，监督执行过程；
5.主管安排的其他事项。
能力要求：
1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规；
2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题；
3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景；
4.可兼顾行政、后勤等综合事务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位职责：
1. 根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度。
2. 负责完善部门规章、制度并监督、执行；根据岗位需要完成人员招聘；组织、开展培训相关工作；员工月底绩效考核的过程跟进及结果的反馈；做好入离职人员手续的相关办理；部门员工的团队建设。
3. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
4. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
任职要求：
1. 3年以上人力资源管理工作经验，大专以上学历，人力资源或相关专业。
2. 熟悉掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块。
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4. 熟悉办公等相关软件。
5. 良好的公众表达能力，沟通协调能力，具备较好的管理能力，有一定的写作水平。

职位描述：

人事主管
一、岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。
二、任职要求
1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

职位描述：

1、8年以上人力资源全模块经验，至少3年欧美制造业企业同等岗位经验:
2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点;
3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作，具备院校资源网络，能建立实习基地、订单班等人才输送管道;
4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员)；
5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位)，有课程开发及讲师管理经验;
6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等)，精通工时分析、效率提升工具;
7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资，企业形象文化等);
8.、熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM)；
9、有工厂搬迁工作经验者优先。

特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场，理解业务痛点，形成改善建议报告。
统筹企业人力资源与行政管理体系，支撑制造业战略发展。

职位描述：

工作内容：
作为行政办公室主管，你将负责公司的日常运营和行政管理工作。你的主要职责包括：
- 负责公司员工档案管理和维护，确保员工信息安全和完整性。
- 组织和协调公司各类活动的筹备和执行，包括会议、培训和庆典等。
- 管理公司的固定资产和行政用品，确保资产安全和使用的有效性。
- 撰写和修改公司文件和报告，包括年度报告、财务报表等。
- 协调各部门之间的工作关系，解决日常行政问题。
- 监督公司的清洁和安全，确保公司环境和设施符合安全标准。
- 制定并执行公司的行政预算，合理控制开支。
- 遵守公司的各项规章制度，协助总经理完成其他工作。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，行政管理或相关领域专业学历背景。
- 5年以上行政办公室工作经验，有较强的组织协调能力和沟通能力。
- 熟练掌握办公软件和项目管理工具，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 熟悉公司的组织和制度，了解公司的经营方针和发展战略。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协调。
- 具有较强的抗压能力和责任心，能够处理公司日常行政工作的突发事件。