职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

职位描述：

一、任职要求：
1、大专及以上，人力资源及相关专业优先，电脑熟练，有人力资源三级以上证书佳。
2、做过1-3年及以上机械行业招聘工作，对研发、技术人员、管理层有较强招聘甄选技巧。
3、责任心强，有较强的沟通协调能力及抗压能力。
二、职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作。熟悉校招、有猎头招聘经验一年以上。
2.根据各部门招聘需求，发布职位招聘信息，按时完成招聘工作任务。
3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程无忧、猎聘等招聘平台的运用及道具使用规则。
4.完成领导安排的其他事务。

职位描述：

岗位职责：
1、深入了解业务部门的战略目标，制定并实施人力资源规划，支持业务发展；
2、负责业务部门的招聘需求分析及人才引进工作，确保关键岗位的及时补给；
3、协助业务部门进行绩效管理，推动绩效考核的落地与优化；
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
5、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐的工作氛围；
6、定期分析人力资源数据，为业务部门提供决策支持；
7、推动企业文化在业务部门的落地，增强员工归属感；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有相关HRBP工作经验者优先；
3、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、熟悉人力资源各模块工作流程及相关法律法规；
5、能够独立开展工作，具有较强的抗压能力；
6、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
7、对业务有较强的理解力和敏感度，能快速融入业务团队；

所属行业：通用机械设备领域，欢迎热爱人力资源工作的伙伴加入！