职位描述：

岗位职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

职位描述：

岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，为业务部门提供专业的人力资源解决方案
2、负责业务部门的人才招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排和录用沟通
3、推动业务部门的绩效管理工作，协助制定绩效计划并跟进执行情况
4、处理员工关系相关问题，营造积极向上的团队氛围
5、协助开展员工培训和发展计划，提升团队整体能力
6、参与人力资源政策的制定和完善，确保政策符合业务需求
7、领导安排的其他工作
岗位要求：
1、本科学历；
2、2年以上HRBP相关经验；
3、抗压能力强，有良好的沟通能力；