职位描述：

岗位职责：
1.薪酬管理：核算工资、奖金、福利，完成发放、个税申报及社保缴纳。
2.绩效管理：绩效考核管理及绩效结果收集汇总，处理考核争议。
3.数据分析：统计人力成本等数据，为决策提供支持。
4.合规管理：跟进政策法规，确保制度合规，解答员工咨询。
5.系统与档案：维护系统数据，归档管理文件资料。
6.跨部门协作：协同各部门，推动薪酬绩效结果应用。
任职要求：
1.基本条件：大专及以上，人力、财务等相关专业优先，2 年以上薪酬绩效经验，熟悉政策法规。
2.核心能力：精通薪酬核算与绩效考核流程，熟练使用 Excel ；沟通协调能力强，能处理数据、解决争议；学习能力强，严守保密原则。
3.职业素养：工作细致，责任心强，能承受压力，具团队合作精神。

职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业，具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业者优先考虑。
2、熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力，能够运用函数公式进行复杂的数据运算和统计分析。
3、掌握至少一种人力资源管理系统（如 SAP、用友、金蝶等）的操作，能够熟练运用系统进行薪酬计算和绩效数据管理。
4、工作严谨认真，责任心强；高度的保密意识，原则性强；有较强的学习能力和应变能力，抗压性强。

职位描述：

岗位职责：
1负责薪酬体系设计与管理；
2负责绩效体系建设与实施；
3负责激励方案设计与优化；
4负责福利体系规划与管理；
5负责定期编制薪酬绩效福利数据分析报告；
6 负责管理公司关键目标指标分解任务。

任职要求：
1熟悉薪酬福利设计与绩效管理理论；
2熟练掌握数据统计分析方法；
3熟悉劳动法律法规与政策；
4熟悉360、KPI、OKR、BSC等绩效管理工具；
5本科及以上学历，人力资源、财务管理或相关专业优先，有薪酬绩效项目经验者优先。

职位描述：

职位描述
岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先.
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5.有外企相关工作优先，在工作中英文要求听说读写熟练

职位描述：

 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、统计学、数学、管理学等相关专业毕业。
2.至少2年以上薪酬管理或相关领域工作经验。具备大型企业或跨国公司薪酬管理工作经验。
3.精通Excel等办公软件，能够熟练使用各种公式和函数进行数据处理和分析。熟悉薪酬管理软件，如SAP、用友等，能够熟练操作这些软件进行薪酬核算和管理。
4.熟悉国家及地方薪酬相关法律法规，特别是薪酬、社保、公积金等相关政策，具备较强的数据敏感度和数据分析能力，能够准确理解和分析薪酬数据。
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与人力资源部门、财务部门以及员工进行有效的沟通和协作。能够承受一定的工作压力，有较强的责任心和职业道德，具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应公司的薪酬管理制度和流程。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1．根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经人力资源总监、总经理审批后贯彻实施；
2、针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度；
3、引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系和评价标准；
4、根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任命程序，实施干部晋升考核；
6、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
7、安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；
8、组织人员向员工反馈绩效考评的结果；
9、根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案，提交相应领导审批后执行；
10、组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施；
12、根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上报领导审批后组织实施；
13、每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证员工工资能够按时发放；
14、按照有关规定为员工办理各种社会保险；
15、编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企业人工成本；
16、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等相关专业知识；
2、三年以上相关职位工作经验；
3、工作严谨，敬业，性格开朗；思维敏锐，善于沟通；
4、良好的职业操守和保密意识。
此职位需要进行背景调查，不接受者，勿投。

职位描述：

岗位职责
- 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力。
- 搭建并维护绩效管理体系，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 协助进行市场薪酬调研，以确保公司的薪酬结构具有市场竞争力。
- 制定并执行年度薪酬预算，控制成本同时保证激励效果。
- 开展绩效沟通，提供反馈与辅导，帮助员工提升绩效表现。
- 定期审查薪酬绩效体系的有效性，提出改进建议，并组织实施改进措施。
- 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的数据分析支持。
任职要求
- 具备人力资源管理或相关领域学士学历优先。
- 熟练使用Excel进行数据分析，能够制作复杂的数据报表。
- 熟悉钉钉考勤系统并熟练使用。
- 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。
- 有500以以上企业相关工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

职位描述：

**公司简介**: 广东合晟新能源科技有限公司，研发与生产新能源汽车动力电池铜铝排高压连接器、冲压件、软巴等产品，为新能源电动汽车提供整车的电连接系统及解决方案，包括宁德时代、比亚迪、华为等。
任职要求：
1、大专及以上学历，大专（含）以上学历，五官端正，形象气质佳；						
2.3年以上薪酬绩效相关工作经验；						
3、性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识						
4、能够熟练使用Word.Excel.PPt等办公软件；
5、有东宝EHR 系统操作经验者优先；
岗位职责：						
1、负责月度薪资核算与财务对接；							
2.、收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；							
3、社保.公积金购买；							
				

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好

职位描述：

招聘岗位：薪酬人事HR
工作地点： 广东东莞樟木头
薪资范围： 面议
岗位性质： 全职

岗位职责：
1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的设计、核算、调整及优化，确保公平性和激励性；
2、劳动争议处理：处理劳动争议相关事务，包括劳动合同纠纷、工伤认定、社保争议等；
参与劳动争议仲裁或诉讼，维护公司合法权益；为公司提供劳动争议相关的法律建议，降低企业法律风险。
3、招聘工作：根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标；发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助部门完成招聘任务；跟进录用流程，协调入职事宜，确保招聘工作的顺利开展。
4、其他工作：指导和培训HR团队，提升劳动争议处理和招聘能力；定期统计和分析招聘数据及劳动争议案例，为公司提供决策支持。

任职要求：
1、人力资源、劳动法、法学等相关专业专科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验，其中至少2年劳动争议处理相关经验，有招聘经验者优先；
3、熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规；
4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧和法律思维；
5、有企业劳动争议处理、仲裁或诉讼经验者优先；
6、熟悉招聘流程，具备招聘渠道管理和候选人筛选能力；
7、具备劳动仲裁员资格或人力资源管理师证书者优先；
8、工作细致、耐心，能够承受一定的工作压力。

我们提供：
具有竞争力的薪资待遇；良好的职业发展平台；和谐的团队氛围；优越的办公环境。

职位描述：

职位描述：
薪酬福利专员/助理
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系;
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系;
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求:
1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验
2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬
3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力
4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;

职位描述：

任职要求:
1、25-45岁，专科以上学历，人力资源或工科理科类相关专业;
2、5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;
3、具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向;
岗位职责:
主导和策划薪酬绩效0-1变革:制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护:薪酬体系的优化与改进:

职位描述：

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年左右薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先； 
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识；
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；
6、有参加过从0-1职级体系搭建项目的经验优先考虑；

工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 

PS:  本岗要求要有较强的学习能力和领悟能力，入职后会有咨询顾问老师深度带教全面学习人力资源各大版块的专业知识，未来发展方向为COE团队重要角色或者HRBP方向。

职位描述：

岗位职责：
1、薪酬核算与发放：收集、整理员工考勤、绩效等数据，依据薪酬政策和标准，精确核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬数据准确无误，并按时发放。
2、 社保与福利管理：负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理与缴纳，及时处理社保异动、公积金缴存等事务，解答员工关于社保福利的疑问。
3、 薪酬数据统计与分析：定期统计分析薪酬数据，如制作薪酬报表，为公司决策提供数据支持，同时进行薪酬成本控制与预算管理，协助制定合理的薪酬预算方案。
4、绩效制度执行：协助制定和完善绩效管理制度与流程，组织实施绩效考核工作，包括确定考核周期、发放考核表、收集考核结果等，确保考核工作顺利进行。
5、绩效数据处理：汇总、整理和分析绩效数据，对考核结果进行统计排名，形成绩效报告，为绩效面谈、绩效改进等提供依据。
6、绩效沟通与反馈：协助上级与员工进行绩效沟通，解答员工关于绩效考核的疑问，推动员工绩效改进计划的制定与实施，促进员工绩效提升。         参与公司薪酬绩效体系的优化工作，调查同行业薪酬绩效水平，为公司薪酬绩效决策提供参考，同时处理员工有关薪酬绩效的投诉与建议，维护员工关系。

职位描述：

1.有三年以上制造业工资包预算、薪酬核算、考勤处理、社保公积金办理等工作经验。
2.熟悉劳动法律法规关于考勤、薪酬福利、社保公积金的法规规定。
3.思维清晰，熟练运用excel函数。
4.有社会责任劳工验厂资料准备与参与验厂经验。

职位描述：

1.负责招聘、应聘人员的预约接待；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签及管理；
3.公司内部员工档案的建立及管理；
4.负责考勤及工资的核算；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、工资核算等；
7.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档；
8.负责办理员工工伤保险、社保费办理事务；
9.负责员工的招聘、入职培训、人事调动以及宿舍安排等手续；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司组织架构表更新和维护； 
2、负责考勤机系统及HR系统更新维护；
3、负责员工假勤录入，员工考勤点名管理，员工加班小时核对。
4、负责介绍费统计，奖惩提案表统计；
6、负责员工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增减员办理，住房公积金办理。
8、负责公司个人所得税申报;，业务提成的核算。
9、负责人资报表跟进（年资、学历、人数等）
10、其它交办事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，有薪酬管理核算经验者优先。
2、熟练应用办公软件及函数应用。
3、有责任心，上进心。

职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。  
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

工作职责：
1、定期进行公司内外部薪酬福利调查，形成调查报告，为公司构建富有竞争力的薪酬福利体系提供支撑。
2、协助上级搭建各岗位职等职级的薪酬机制，以及每个职等职级所对应的人员价值评估依据。
3、协助上级建立健全公司绩效考核方案和KPI指标库，并全力跟进落实绩效考核工作。
4、主导、跟踪各部门实施员工的绩效评估、绩效面谈和绩效改善。
5、制定和完善集团公司的人才晋级考核标准和流程，落实人员的任职资格评定。
任职要求：
1、全日制本科学历，28-35岁，人力资源专业优先。
2、具有1000人以上规模企业（五金行业）的人力资源专职工作经验5年以上。
3、精通薪酬和绩效模块，有独立的项目规划、开展和落实及效果评估的实践经验。
4、富有亲和力和敬业精神，沟通能力较强，有较好的数据分析与提炼能力。

职位描述：

岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。  
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
2、负责汇总公司各部门考勤，核算薪资并根据需求制作相关报表；
3、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
4、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作。
任职资格：
1、人力资源管理专业优先；
2、3年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，具有一定的薪酬管理、员工绩效考核实践经验；
3、熟练薪酬考勤系统及常用办公软件作。