职位描述：

岗位职责：
1.薪酬管理：核算工资、奖金、福利，完成发放、个税申报及社保缴纳。
2.绩效管理：绩效考核管理及绩效结果收集汇总，处理考核争议。
3.数据分析：统计人力成本等数据，为决策提供支持。
4.合规管理：跟进政策法规，确保制度合规，解答员工咨询。
5.系统与档案：维护系统数据，归档管理文件资料。
6.跨部门协作：协同各部门，推动薪酬绩效结果应用。
任职要求：
1.基本条件：大专及以上，人力、财务等相关专业优先，2 年以上薪酬绩效经验，熟悉政策法规。
2.核心能力：精通薪酬核算与绩效考核流程，熟练使用 Excel ；沟通协调能力强，能处理数据、解决争议；学习能力强，严守保密原则。
3.职业素养：工作细致，责任心强，能承受压力，具团队合作精神。

职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司薪酬福利体系的建立、优化与实施，确保公平性和竞争力；
2. 组织实施绩效考核工作，包括制定考核标准、收集绩效数据、进行绩效反馈与辅导；
3. 定期分析薪酬和绩效数据，提供优化建议，支持公司战略决策；
4. 跟踪市场薪酬水平，参与薪酬调研，确保公司薪酬福利具有市场吸引力；
5. 处理员工关于薪酬福利的疑问与争议，维护良好的劳资关系。
6. 上级安排的其他专项工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、经营管理相关专业优先；
2. 3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有厨电或制造行业背景者优先；
3. 精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4. 熟悉薪酬福利管理政策及法律法规，具有优秀的沟通协调能力；
5. 具备良好的团队合作精神和问题解决能力，能够在压力下高效工作。

职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

岗位职责:
1、负责公司绩效管理体系的搭建与优化，协助制定绩效考核标准和流程；
2、收集、整理并分析各部门绩效数据，定期输出绩效评估报告；
3、协助开展绩效面谈，推动员工绩效改进与能力提升；
4、配合人力资源部门完成绩效相关培训及制度宣导工作；
5、完成上级领导安排的其它执行配合工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历，3年以上薪酬绩效工资经验，熟练使用轩科考勤系统或东宝、同心等知名考勤系统；
2、有1000人以上制造业薪酬绩效操作经验，精通数据处理；
3、熟悉国家和当地各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，保密意识及跨部门协作能力。

职位描述：

职位描述
岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先.
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5.有外企相关工作优先，在工作中英文要求听说读写熟练

职位描述：

1、人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业，具有3年以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业者优先考虑。
2、熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力，能够运用函数公式进行复杂的数据运算和统计分析。
3、掌握至少一种人力资源管理系统（如 SAP、用友、金蝶等）的操作，能够熟练运用系统进行薪酬计算和绩效数据管理。
4、工作严谨认真，责任心强；高度的保密意识，原则性强；有较强的学习能力和应变能力，抗压性强。

职位描述：

岗位职责：
1.负责项目发薪，有外包/派遣/灵活用工项目发薪经验；
2.对公司的应收账款进行管理，以保证公司收款的稳定；
3.负责各项目社保、公积金增、减、汇缴等申报工作，保障数据输出的准确性和及时性；
4.负责项目日常员工管理工作，包括人员变动、员工档案管理，确保档案完整性和准确性；
5. 完成领导安排的其他工作。
要求：
1.专科及以上学历；
2.2年以上人力资源公司薪酬岗位工作经验优先；
3.具备较强的责任心和敬业精神，工作细致严谨，薪酬核算及统计方法，确保薪资计算和发放的准确性；
4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，熟练使用Office办公软件；
5.为人正直.坚持原则.保密性强，具备良好的沟通和协调能力。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业，心理管理学优先；
2、具有 3 年以上薪酬绩效工作经验，有大型企业或上市公司工作经验者优先，熟悉薪酬福利管理与绩效管理体系的设计、实施与优化全过程，具备丰富的实践经验与成功案例；
3、熟悉人力资源管理、薪酬绩效等相关领域的专业知识及工具；
4、较强的逻辑思维和文字处理能力，善于对离散、繁琐、复杂的事务进行分析，并能归纳、总结、提炼
5、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（熟练BI优先考虑）


岗位职责：
1、薪酬体系管理
依据公司战略与行业薪酬水平，设计并完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保薪酬体系的公平性、竞争性与激励性。
定期开展薪酬市场调研，收集同行业薪酬数据与信息，分析公司薪酬竞争力，为薪酬决策提供数据支持，提出优化建议。
负责员工薪酬核算与发放工作，确保薪酬计算准确无误，按时足额发放，处理薪酬发放过程中的问题与投诉。
2、绩效管理体系建设与优化
结合公司战略目标与业务特点，构建科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估方法选择、绩效反馈机制等。
定期评估绩效管理体系运行效果，收集各层级反馈意见，针对存在的问题提出改进方案并组织实施，持续优化绩效管理体系。
负责组织制定公司各部门及岗位的绩效目标与计划，确保绩效目标与公司战略目标一致，层层分解落实。
3、绩效评估组织与实施
按照绩效管理体系要求，组织开展定期绩效评估工作，包括绩效数据收集、评估会议组织、评估结果计算等，确保评估过程公正、透明。
对绩效评估结果进行审核与分析，及时发现员工绩效问题与潜在风险，为绩效改进与人才发展提供依据。
负责绩效结果的应用与反馈，将绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升调岗等挂钩，向员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。
4、薪酬绩效数据分析与报告
定期收集、整理与分析薪酬绩效相关数据，如薪酬水平分布、绩效得分分布、薪酬成本分析等，撰写数据分析报告。
通过数据分析，发现薪酬绩效体系存在的问题与潜在风险，提出改进建议与决策支持，为公司人力资源战略规划提供数据依据。
建立薪酬绩效数据档案，对数据进行分类管理与保存，确保数据安全与可追溯性。
5、薪酬绩效沟通与培训
负责与员工进行薪酬绩效相关政策的沟通与解释，解答员工疑问，处理员工关于薪酬绩效的投诉与建议，确保员工对薪酬绩效体系的理解与认同。
组织开展薪酬绩效相关培训工作，提高员工对薪酬绩效体系的认识与操作技能，如绩效目标设定方法、绩效评估技巧等，促进员工积极参与绩效管理。
6、跨部门合作与协调
与公司各部门密切合作，了解业务需求与员工工作特点，为薪酬绩效体系的设计与实施提供业务支持，确保薪酬绩效体系与业务紧密结合。
参与公司跨部门项目与工作小组，从薪酬绩效角度提供专业意见与建议，促进公司整体运营效率提升。
7、政策法规合规管理
关注国家与地方薪酬福利、劳动法律法规政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度与操作流程，确保公司薪酬绩效工作合法合规。
8、负责处理与薪酬绩效相关的劳动纠纷与法律风险防范工作，维护公司与员工的合法权益。

职位描述：

岗位职责：
1、负责准确及时完成月度薪酬核算，人力成本报表编制；
2、负责日成本工资报表核算；
3、部门绩效考核结果跟进、汇总；
4、离职手续办理及每周四离职人员薪资核算；
5、负责每月转正、调职、调薪单据的整理汇总； 
6、社保、公积金系统维护
7、领导交代的其他工作。  

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先：
2、有2-3年大型企业薪酬绩效核算等工作经验；
3、优秀应届毕业生有人力相关实习工作经验可考虑：
2、精通Excel，vlookup函数、数据透视表等函数的使用。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工薪酬核算及发放工作，确保数据准确无误；
2、协助制定和完善薪酬管理制度，优化薪酬体系；
3、统计并分析薪酬数据，为管理层提供决策支持；
4、处理员工薪酬相关咨询，解答疑问并解决问题；
5、参与年度薪酬预算编制及调整工作；
6、维护薪酬相关系统，确保信息及时更新；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、学历本科，人力资源管理、财务或相关专业优先；
2、工厂系统算薪经验（非手工）；
3、熟悉薪酬管理流程及相关法律法规；
4、具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力；
5、熟练使用办公软件，SAP、ERP等系统操作；
6、工作细致认真，具有良好的保密意识；
7、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
8、能够适应生产制造行业的工作节奏；

职位描述：

1.负责招聘、应聘人员的预约接待；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签及管理；
3.公司内部员工档案的建立及管理；
4.负责考勤及工资的核算；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作；
6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、工资核算等；
7.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档；
8.负责办理员工工伤保险、社保费办理事务；
9.负责员工的招聘、入职培训、人事调动以及宿舍安排等手续；

职位描述：

岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

职位描述：

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年左右薪酬、绩效管理相关工作经验，有500-1000人规模制造型企业经验者优先； 
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识；
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；
6、有参加过从0-1职级体系搭建项目的经验优先考虑；

工作内容
1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 
2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3.组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；
4.进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
5.组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；
6.协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；
7.完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 

PS:  本岗要求要有较强的学习能力和领悟能力，入职后会有咨询顾问老师深度带教全面学习人力资源各大版块的专业知识，未来发展方向为COE团队重要角色或者HRBP方向。

职位描述：

岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先
2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是精密零件、机械加工领域）经验者优先​
3、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性
4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如 KPI、OKR、360 度评估）​
5、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理​
6、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬绩效操作合规
7、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好

职位描述：

工作职责:
1、负责执行公司薪酬管理制度，协助完成异动人员定薪相关业务流程
2、负责协助业务部门制定绩效目标，完成考核并跟进改善
3、负责协助进行薪酬调研、人工成本的分析与控制
4、负责协助上级搭建薪酬绩效管理体系，并完善相关管理制度
5、完成上级领导交代的其他事宜

岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有2年及
以上绩效/薪酬管理工作经验
3、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力
4、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力良好的服务意识，以及人事风险防范能力

职位描述：

工作职责
岗位职责：
1、负责员工工资的计算与核对，确保准确无误；
2、管理日常考勤记录，及时处理异常情况；
3、负责员工社保缴纳及相关手续办理；
4、协助上级完成人力资源相关的其他事务；

任职资格
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业优先，应届生择优录用；
2、具有一年人事文员工作经验；
3、具备较强的工作主动性及责任心；
4、良好的沟通能力及团队协作精神；
5、抗压能力强，能够适应多任务处理；
7、具有良好的职业道德和职业操守；

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源负责人进行公司薪酬体系的设计、完善与优化，根据公司战略、市场行情和行业水平，制定合理的薪酬策略，确保公司薪酬具有竞争力和吸引力。​ 
2、开展市场薪酬调研工作，收集、整理和分析同行业、同地区相关岗位的薪酬数据，为薪酬调整和策略制定提供依据。
3、处理员工关于薪酬方面的咨询和投诉，解答员工疑问，协调解决相关问题。
4、指导各部门开展绩效管理工作，包括绩效目标的分解与下达、绩效过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与实施等，确保绩效管理工作的顺利进行。​
5、 负责绩效评估结果的审核、汇总与分析，形成绩效评估报告，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。​
6、 组织开展绩效反馈与面谈工作，协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升。​ 
7、收集各部门对绩效管理工作的意见和建议，不断改进绩效管理体系和流程。  
8、 关注国家和地方关于薪酬、绩效方面的法律法规政策变化，及时调整公司相关制度和操作流程，确保合规性。​ 
任职要求​ 
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业。
2、2年以上制造业薪酬绩效实战经验，其中至少1年以上大型企业或知名企业同等岗位工作经验。​ 
3、专业知识与技能​ 熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，尤其是关于薪酬、福利、绩效等方面的规定。
4、掌握薪酬设计、绩效评估的方法和工具，如岗位评价、360 度评估、KPI、OKR 等。​ 
5、具备良好的数据分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析。​ 
6、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力。​ 
7、 具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致。​ 具有良好的保密意识，严守公司薪酬绩效等敏感信息。​ 
8、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速应对工作中的变化和挑战。

职位描述：

1、负责公司薪资福利的核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金、政府补贴申报等；
2、负责周人力成本核算，协助部门长完成年度人力成本预算；
3、负责绩效考核实施，数据收集汇总；
4、负责员工转入调离实施跟进；
5、协助部门长处理日常事务等。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、财计类专业优先；
2、两年以上制造业薪酬/成本核算经验，懂成本逻辑;
3、熟悉企业薪酬绩效管理体系，能独立实施开展绩效考核工作；
4、良好的沟通能力，执行能力，保密意识强；
5、有工厂HRBP工作经验者优先。

职位描述：

1、职员、员工薪资核算；
2、按文件审核各项津补贴数据；
2、入职定薪、调薪单据签批；
3、监督转正文化知识考试、现场实操考核；
4、组织转正评审；
5、统计评审结果及按文件标准与各部门确定薪资调整比例。 

任职要求
1、有1年以上薪资核算经验；
2、工作认真、负责、执行力强；
3、良好的沟通能力；
4、思维逻辑清晰。 

职位描述：

职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。  
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。  
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

职位描述：
薪酬福利专员/助理
1、负责公司绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等;
2、指导/协助各部门绩效考核工作的实施
3、协助制订或更新优化公司的绩效管理体系;
4、协助建立公司职级、晋升等体系，持续完善公司的酬福利及激励体系;
5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表。岗位要求:
1、具备良好的绩效/薪酬管理体系知识，具有3年及以上绩效/薪酬管理工作经验
2、熟悉运用Excel等办公软件，有较强的数据分析能力有制造业绩效薪酬
3、有较高的原则性和保密意识,优秀沟通协调能力，良好的服务意识，以及人事风险防范能力
4、熟悉薪酬福利管理体系设计方法、人力成本分析、人效分析;