职位描述：

（1）岗位职责：协助部门负责人开展公司人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、培训与发展、薪酬福利、员工关系、劳动合同关系管理、员工活动等模块工作。具体负责公司薪酬核算、绩效考核相关工作，健全公司薪酬与绩效管理制度、规范各项流程；对薪酬相关的基础数据做好汇总、更新，对绩效数据的做好收集、汇总、分析与反馈。

（2）任职条件：本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关职业资格证书；有3年以上薪酬绩效工作经验，了解人力资源管理各项实务的操作流程；细心认真，踏实稳重、责任心强;有良好的表达能力、协调能力以及团队协作精神。（特别优秀者可适当放宽条件）

职位描述：

岗位职责：
1.薪酬管理：核算工资、奖金、福利，完成发放、个税申报及社保缴纳。
2.绩效管理：绩效考核管理及绩效结果收集汇总，处理考核争议。
3.数据分析：统计人力成本等数据，为决策提供支持。
4.合规管理：跟进政策法规，确保制度合规，解答员工咨询。
5.系统与档案：维护系统数据，归档管理文件资料。
6.跨部门协作：协同各部门，推动薪酬绩效结果应用。
任职要求：
1.基本条件：大专及以上，人力、财务等相关专业优先，2 年以上薪酬绩效经验，熟悉政策法规。
2.核心能力：精通薪酬核算与绩效考核流程，熟练使用 Excel ；沟通协调能力强，能处理数据、解决争议；学习能力强，严守保密原则。
3.职业素养：工作细致，责任心强，能承受压力，具团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

职位描述
岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先.
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5.有外企相关工作优先，在工作中英文要求听说读写熟练

职位描述：

职位描述
1、负责员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、社保等进行查核，确保每月计粮工作的准确性。  
2、每月复核各部门员工的绩效评估，确保符合客户要求。 
3、协助定期对员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
岗位要求
1、大专以上学历，五年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位要求
1、负责职员工薪酬计算，每月对考勤、奖金、五险一金及商业险跟进，确保每月计粮工作的准确性。  
2、负责每月复核各部门员工的绩效评估及公司组织架构维护；
3、协助定期对职员工收入进行分析，参与制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的市场竞争力。
任职要求
1、大专以上学历，一年以上大型企业薪酬管理工作经验，熟悉工资计粮系统。
2、熟练使用办公软件，特别是excel的操作使用。
3、英语听说读写能力良好。
4、对数据敏感，良好的沟通协调能力，细心。

职位描述：

岗位职责：
1.负责员工薪资的准确核算、发放及个税申报，确保数据及时性和准确性；
2.处理奖金、津贴、补贴等特殊薪酬项目的计算与统计。
3.编制月度、季度、年度薪酬报表，完成人力成本分析及预算支持；
4.定期输出薪酬数据分析报告，为管理层决策提供依据。
5.对接社保、公积金、商业保险等机构，办理增减员、基数调整及异常处理；
6.解答员工关于薪酬、福利的咨询，维护员工关系。
7.制度与流程优化；
8.协助制定和优化薪酬福利制度，确保合规性及市场竞争力；
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
1-3年薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程；
精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），熟悉办公软件；
熟悉国家劳动法、社保政策及个税计算规则；
具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和抗压能力；
高度责任心，严守保密原则，沟通表达清晰。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

职位描述：

【工作职责】
1、负责公司薪酬绩效管理工作的组织实施、监督控制、评估改善等；
2、指导/协助各部门薪酬绩效考核工作的实施；
3、协助制订或更新优化公司的薪酬绩效管理体系。

【任职资格】
1、大专以上学历，2年以上绩效薪酬工作经验；
2、具有较强的逻辑思维能力与沟通协调能力，擅长数据统计、分析；
3、严谨细心，责任感、保密意识及工作原则性强。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责计算工资，个税申报、核算员工的绩效、考勤、工资、奖金、津贴等薪酬核算工作；  
2、协助上司完善薪酬绩效制度，统计员工绩效数据，编制薪酬绩效报表等；   
3、其他人事相关工作；  
4、五天八小时工作制，各项福利好！

任职要求：  
1、中专以上学历，会计或人力资源专业、有初级会计证书优先；   
2、熟练使用Excel等办公软件，具备基本的数据处理能力（如使用函数VLOOKUP、SUMIF；数据透视表功能）；  
3、三年以上具有500人以上人员工资核算经验；
4、工作细致认真，责任心强，学习力和领悟力强，具备良好的沟通与团队协作意识；  

职位描述：

岗位职责
1、根据业务模型搭建和维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各部门长绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他6大模块工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；
4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先
2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验，有制造行业（尤其是精密零件、机械加工领域）经验者优先​
3、具备独立优化薪酬结构的实战经验，熟悉生产型企业岗位特性
4、精通薪酬设计方法（如岗位价值评估、宽带薪酬核算），熟练掌握绩效管理工具（如 KPI、OKR、360 度评估）​
5、具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理​
6、熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《社会保险法》），确保薪酬绩效操作合规
7、具备较强的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动薪酬绩效工作落地

职位描述：

岗位职责：
1、独立建立薪资福利台账，负责薪资及时、准确核算和发放，员工答疑； 
2、独立完成企业个税代扣代缴申报、熟悉税法，能够组织并指导员工完成年度汇算清缴；
3、完成人力成本月度分析及薪酬报表，负责财务对账、审计、BU薪酬数据支持； 
4、协助年度社保、公积金调基核算、残保金核算等重大薪酬专项工作。
任职资格： 
1、大专及以上学历，2-3年薪酬核算经验；
2、熟练使用word, excel，ppt等办公软件； 
3、逻辑性强，对数据敏感。认真负责，抗压，富有责任感与敬业精神； 
4、独立核算千人以上复杂算薪模式及较强数据处理能力者优先。

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好

职位描述：

核心职责：
1.负责薪酬体系搭建与运营：结合事业部特点（如生产岗、技术岗差异化），设计 / 优化薪资结构、奖金方案，核算薪资福利，确保合规性与激励性；
2.主导绩效机制落地：制定覆盖产线、技术、职能等岗位的绩效指标（如产能、良率、项目进度），组织绩效周期评估，推动绩效结果应用（调薪、晋升、改进）；
3.数据管理与优化：计算工资及分析薪酬绩效数据（如人工成本、绩效达成率），识别问题（如部门绩效差距、激励失效），输出优化方案并推动落地；
4.员工沟通与支持：解答员工薪酬绩效疑问，组织制度宣导，收集反馈并联动业务部门调整机制，提升员工认可度。
【备注：核心工作为员工薪酬核算与管理，根据面试评估及个人实际能力，确定专员岗位或是主管岗位】

任职要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3-5年以上制造行业薪酬绩效经验，熟悉薪资核算、绩效工具（如 KPI、OKR）应用；
3.掌握劳动法规，能结合生产型企业特点平衡合规与激励；
4.具备数据分析能力，可通过数据驱动机制优化；
5.沟通协调力强，能联动生产、技术等部门推进跨部门工作。

职位描述：

任职资格：
1.统招本科及以上学历，36岁以内；
2.5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源流程体系，在薪酬绩效有深入的实践经验（不少于3年）；
3.具有良好数据分析能力、沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性；
4.精通绩效考核工具（如OKR、KPI、BSC等）；

岗位职责：
1.根据公司战略及市场薪酬情况，负责制定和完善公司薪酬福利体系；
2.负责定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略优化薪酬结构及激励方案；
3.建立和优化绩效管理体系，包括制定绩效考核制度、流程和标准；
4.主导绩效考核方案实施，包括指标设定、目标拆解、过程跟踪及结果校准、推动绩效面谈与改进计划实施；
5.负责薪酬和绩效数据的收集、整理、统计和分析，生成相关报表及报告，为公司决策提供数据支持；

职位描述：

1、职员、员工薪资核算；
2、按文件审核各项津补贴数据；
2、入职定薪、调薪单据签批；
3、监督转正文化知识考试、现场实操考核；
4、组织转正评审；
5、统计评审结果及按文件标准与各部门确定薪资调整比例。 

任职要求
1、有1年以上薪资核算经验；
2、工作认真、负责、执行力强；
3、良好的沟通能力；
4、思维逻辑清晰。 

职位描述：

岗位职责：
1、协助人力资源负责人进行公司薪酬体系的设计、完善与优化，根据公司战略、市场行情和行业水平，制定合理的薪酬策略，确保公司薪酬具有竞争力和吸引力。​ 
2、开展市场薪酬调研工作，收集、整理和分析同行业、同地区相关岗位的薪酬数据，为薪酬调整和策略制定提供依据。
3、处理员工关于薪酬方面的咨询和投诉，解答员工疑问，协调解决相关问题。
4、指导各部门开展绩效管理工作，包括绩效目标的分解与下达、绩效过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与实施等，确保绩效管理工作的顺利进行。​
5、 负责绩效评估结果的审核、汇总与分析，形成绩效评估报告，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。​
6、 组织开展绩效反馈与面谈工作，协助员工制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升。​ 
7、收集各部门对绩效管理工作的意见和建议，不断改进绩效管理体系和流程。  
8、 关注国家和地方关于薪酬、绩效方面的法律法规政策变化，及时调整公司相关制度和操作流程，确保合规性。​ 
任职要求​ 
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业。
2、2年以上制造业薪酬绩效实战经验，其中至少1年以上大型企业或知名企业同等岗位工作经验。​ 
3、专业知识与技能​ 熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策，尤其是关于薪酬、福利、绩效等方面的规定。
4、掌握薪酬设计、绩效评估的方法和工具，如岗位评价、360 度评估、KPI、OKR 等。​ 
5、具备良好的数据分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析。​ 
6、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力。​ 
7、 具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致。​ 具有良好的保密意识，严守公司薪酬绩效等敏感信息。​ 
8、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速应对工作中的变化和挑战。

职位描述：

工作内容：
1、负责员工档案管理工作。
2、负责社会保险及商业保险的办理。
3、完成劳动合同的签订。
4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。
5、员工入职、转正、离职手续的办理
6、实施考勤、考核统计和管理。
7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。

岗位要求：
1、大专学历及以上，人力资源专业优先。
2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。
3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。
4、各类办公软件操作熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司员工薪酬核算及发放工作，确保数据准确无误；
2、协助制定和完善薪酬管理制度，优化薪酬体系；
3、统计并分析薪酬数据，为管理层提供决策支持；
4、处理员工薪酬相关咨询，解答疑问并解决问题；
5、参与年度薪酬预算编制及调整工作；
6、维护薪酬相关系统，确保信息及时更新；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、学历本科，人力资源管理、财务或相关专业优先；
2、工厂系统算薪经验（非手工）；
3、熟悉薪酬管理流程及相关法律法规；
4、具备较强的数据处理能力和逻辑分析能力；
5、熟练使用办公软件，SAP、ERP等系统操作；
6、工作细致认真，具有良好的保密意识；
7、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
8、能够适应生产制造行业的工作节奏；