职位描述：

一、岗位核心职责
（一）品质管理核心职责
1.全面质量管理：主持公司质量管理的全面工作，对质量体系的各项运行结果负责，包括制定品质方针、目标及质量控制方案。
2.体系维护与优化：熟悉ISO9001:2015等质量管理体系，负责其建立、维护、内部审核及持续改进，确保体系有效运行，符合客户与行业标准。
3.制程与客诉处理：熟悉五金冲压现场品质管理，主导解决生产过程中的品质异常、客户投诉及批量质量问题，运用8D、5Why等工具推动根本性改善。
4.工艺与供应商管理：熟悉五金冲压生产工艺及表面处理流程，能够评估供应商质量能力并推动其持续改善（SQE职能）。
5.团队建设与管理：领导QC/QA团队，培训下属的质量意识与工具运用，提升团队整体效能。
（二）总经理助理核心职责
1.项目与订单全流程管理：负责从客户样品开发至订单确认的全过程协调，跟踪工厂大货生产计划与进度，确保订单按时交付。
2.验货与跨部门协调：执行生产过程及出货前验货，记录品质问题并推动整改；协调采购、生产、仓储等跨部门资源，保障订单顺畅执行。
3.项目质量标准的执行与监督：全面实施总经理设定的项目质量标准，通过精确规划与执行确保项目目标高效达成。
4.产品全生命周期质量监控：主导从采购至售后全流程的质量管理，通过严格监管提升产品质量与客户满意度。
5.流程优化与缺陷预防：通过细致评估与实时记录，预防生产过程中的潜在缺陷，提升产品一次性验收合格率。

职位描述：

岗位职责：
1、有企业经营战略思维及财务管理经历，执行董事长实施公司发展战略、年度经营计划，并跟进工作目标的分解与执行;
2、主导推进董事长交办的事项，进行检查、督促贯彻、落实、执行情况反馈；
3、协助执行董事长对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行:
4、配合执行董事长对外交流事务，做好各项汇报及联络工作，及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维；
5、协助董事长做好工作日程安排及交办的其他工作任务。

任职要求：
1、服务过制造业或传统外贸以及跨境电商公司；
2、有北美国家留学或者工作经验优先，英文能作为工作语言。

职位描述：

岗位职责：
1.协助总经理处理日常行政事务，包括会议安排、文件管理和行程协调；
2.负责公司领导日常出行及出差期间的专职驾驶服务，确保安全、准时、高效；
3.协助完成部分后勤保障工作，配合领导完成其他临时安排的事务性工作。

任职要求：
1.年龄25-35岁，身体健康，品行端正，无不良嗜好。
2.持有C1及以上驾驶证，驾龄5年以上， 驾驶技术娴熟，安全意识强，无重大交通事故记录。
3. 具备良好的服务意识和沟通能力，能适应弹性工作时间及短期出差。
4.责任心强，做事细致稳重，能妥善处理行程中的突发情况。
5.英语四级及以上水平，能够熟练使用办公软件。

职位描述：

一、岗位职责
1、统筹总经理日常行程安排，做好商务接待、会议组织、纪要撰写及事项跟进督办。
2、负责公司公文、报告、通知、发言稿等文稿起草、审核与归档。
3、协调各部门工作衔接，上传下达，保障总经理指令高效落地。
4、处理来访、来电、邮件及各类行政事务，做好信息筛选与反馈。
5、协助完成商务洽谈、对外联络及重要活动筹备执行。
6、负责总经理办公区域管理、文件资料保密及其他交办工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，文秘、行政管理、中文等相关专业优先。
2、文字功底扎实，具备良好的公文写作、沟通协调及应变能力。
3、熟练使用 Office 办公软件，工作细致严谨、执行力强、保密性强。
4、形象气质佳，有责任心，能承受一定工作压力。
5、有学生干部经历者优先

职位描述：

1、大专及以上学历，有较强文字功底者优先；
2、能够熟练使用office软件；
3、熟悉活动运营和各类型活动策划技巧有较强的语言和文字表达能力；
4、对市场营销工作有较深刻认知；
5、个性谦逊开朗，良好情绪管理及沟通协调。

职位描述：

岗位职责：LED副 总经理
       （负责工厂全面工作）
1：负责公司内部运转及对外的接洽。
2：时刻了解公司经营状况，即使发现/处理/提供分析问题与给出改进意见.
3：制定各部门的规章制度、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
4：负责内部团队的组建和管理，建立有效的团队协作机制 .
5：做好团队的管理并督促、跟进检查、落实执行情况.
6：负责指导市场和销售部门制定具体销售计划及指标分解并指导实施.
7 :负责建立、健全各项规章制度，生产进度流畅.
 
任职要求：
    #要求从事LED行业至少三年以上
1、熟悉LED发光原理及相关研发知识。
2、熟悉LED材料技术，熟悉LED显示模组工艺流程。
3、抗压能力强。思维明捷、具有良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力，团队建设能力，良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感。
4、因后续公司将向国外发展客户扩大公司客户源，会英语优先。
5、具体工资面议。 26天制。公司新工作地址在陕西神木。不能接受异地工作者，望勿扰。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、有经验优先
2、有工厂管理经验优先
3、请注意，面试将会安排在七月25号之后哈，具体面试日期安排在线约定

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常行政事务，安排会议日程及差旅行程
2、负责公司内部各部门间的沟通协调，确保信息传递顺畅
3、参与公司重要决策会议，整理会议纪要并跟进决议事项
4、协助起草公司管理制度、工作报告等文件材料
5、跟进重点项目进度，及时向总经理汇报工作进展
6、处理总经理交办的其他临时性工作任务

任职要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力
2、能够熟练使用办公软件，具备基础文书处理能力
3、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力
4、能够适应制造业工作环境，接受必要的加班安排
5、具备快速学习能力和团队合作精神
6、年龄符合岗位要求，学历符合岗位要求
7、法律、行政、文秘、工商管理等专业毕业，3年以上总助或总秘工作经验。
8、有C1驾照，驾驶技术熟练。

职位描述：

岗位职责：
1、分两个区域，一是华东区（负责常州、昆山、温岭），另一个是京株蓉（负责北京、成都、株洲）。【可以根据居所选择就近工作地】
2、负责这两大区域各公司的运营、营销，完成营销任务、市场开发任务，对本区域各公司的运营结果负责。
3、对区域各公司的社会责任、政府关系、合规建设结果负责。
4、其他相关工作。

任职要求：
1、全日制大专学历，PVD超硬纳米涂层相关行业或领域。
2、具备较强的市场开拓能力和谈判技巧；具有较强的运营管理能力。
3、适应出差。

职位描述：

总经理秘书招聘启事
 
一、岗位职责
 
1. 统筹总经理日程管理，精准协调会议、出差、接待等安排，提前规避时间冲突，确保行程高效顺畅。
2. 负责总经理相关文件起草、修改、归档，包括会议纪要、工作报告、对外函件等，保障文书规范准确。
3. 组织协调总经理主持的各类会议，负责会前筹备（议程拟定、资料分发）、会中记录、会后纪要整理及决议跟进落实。
4. 承担日常对外接待工作，对接客户、合作方及内部高层，展现公司良好形象，妥善安排接待流程。
5. 协助处理总经理日常事务，包括文件传递、信息反馈、事务代办等，及时响应需求并闭环跟进。
6. 严格遵守保密制度，妥善保管总经理工作相关涉密信息、文件及资料，杜绝信息泄露。
7. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。
 
二、任职要求
 
1. 年龄28岁-31岁，本科及以上学历，文秘、行政管理、汉语言文学等相关专业优先，3年以上同岗位或大型企业高管秘书工作经验者，优先。
2. 具备极强的文字功底，熟练撰写各类公文、报告及商务函件，精通Office办公软件（Word、Excel、PPT）操作。
3. 逻辑思维清晰，沟通协调能力突出，能高效对接内外部各类资源，精准传达信息、解决事务性问题。
4. 工作严谨细致、责任心强，具备优秀的时间管理能力和抗压能力，能灵活应对突发情况。
5. 形象气质佳，具备良好的商务礼仪素养，待人接物得体大方。
6. 严守职业操守，具备极强的保密意识，无不良职业记录。
7. 英语听说读写流利者（可作为加分项）。

三、岗位福利：

周日单休、节假日福利、五险、公司不定期旅游

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理进行日常管理及行政事务处理，确保工作高效有序进行。
2、负责品质管理体系的监督与维护，协调处理生产过程中的品质问题。
3、组织并参与内部质量审核，推动持续改进措施的实施。
4、协助制定和优化品质管理相关流程与标准，提升整体质量水平。
5、负责相关会议的组织、记录及决议的跟踪落实。

任职要求：
1、具备品质经理或品质主管相关工作经验者优先考虑。
2、拥有出色的沟通协调能力、语言表达能力和文字处理能力。
3、具备较强的逻辑思维、执行力和多任务处理能力，能适应快节奏工作环境。
4、能熟练使用各类常用办公软件，具备良好的职业素养和责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司各部门的日常运营管理工作，确保生产计划按时完成。
2、组织制定并优化生产流程，提升生产效率和产品质量。
3、监督生产现场的安全管理，确保符合相关法规和公司标准。
4、协调各部门资源，解决生产过程中的突发问题。
5、负责生产团队的培训与绩效考核，提升员工技能和积极性。
6、监控生产成本，提出改进措施以降低浪费。
7、参与公司战略规划，为生产部门发展提供建议。
8、定期向高层汇报生产数据和分析结果。
任职要求：
1、有生产管理或FPC连接器相关领域经验者优先。
2、能适应高强度工作环境。
3、具备良好的沟通和领导能力。
4、具备团队管理和问题解决能力。

职位描述：

【工作内容】1、负责公司技术研发战略的制定与实施，推动产品创新与技术升级；2、领导研发团队，管理真空镀膜机械设备相关项目的技术开发与优化；3、参与公司重大技术决策，协调跨部门资源，提升整体技术水平与市场竞争力。【任职要求】本科及以上学历，机械工程、材料科学或相关专业背景。

职位描述：

1.本科以上学历
2.英文6级，文案表达能力较佳
3.可接受出差国外
4.有一定的组织能力，言谈举止文雅、稳重端庄

职位描述：

1. 学历背景 
   - 本科及以上学历（企业管理、工商管理、经济、金融、文科等相关专业。  
  2. 工作经验  
   - 英语专业或3年以上相关经验（如行政、项目管理、部门协调等），高管助理或秘书经验优先。  
   - 熟悉行业运作模式（如制造业、互联网等需行业经验）。
3. 技能要求  
   - 办公能力：精通PPT、Excel、Word，能高效处理文件、数据分析和汇报材料。  
   - 商务文书：擅长撰写报告、会议纪要、商业计划书等。  
   - 语言能力：英语流利（英语6级以下）
   - 数字化工具：熟悉OA系统、项目管理软件（如JIRA、Trello）或CRM系统。
. 协调与沟通  
   - 跨部门协作能力，能统筹项目推进、化解矛盾。  
   - 高管日程管理、会议安排、访客接待等，需高情商和应变力。
2. 分析与决策支持 
   - 收集市场/行业数据，为总经理提供决策建议。  
   - 参与战略讨论，具备商业敏感度（如成本控制、流程优化）。
3. 保密与职业素养  
   - 接触核心信息，需严守机密，忠诚度高。  
   - 职业化形象，代表总经理处理对外事务。
三、软性素质
- 抗压能力：适应高强度工作，处理突发事务。  
- 细节导向：注重流程细节，避免疏漏。  
-主动性：预判高管需求，提前准备解决方案。  
- 商务礼仪：熟悉商务宴请、差旅安排等.
四、加分项
- 有CPA、PMP等证书（如涉及财务或项目管理）；  
- 具备公关、媒体资源或政府关系经验。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理制定并执行公司各项管理制度与流程，推动标准化作业体系建设。
2、参与企业文化建设，组织制度修订、招聘计划、绩效考核及各部门培训计划的实施。
3、审核生产计划与物料计划，核算人均产值、物料损耗及无效工时，处理生产异常。
4、制定各部门工作目标与计划，监控关键费用指标，组织周会、月会并跟进异常解决方案。
5、协助业务部门制定销售业绩与回款计划目标，完成商务接待及总经理交办的其他事项。

任职要求：
1、本科及以上学历（经验丰富学历可放宽），管理类相关专业优先。
2、应届毕业生至3年相关工作经验，具备良好的组织协调与计划执行能力。
3、年龄25岁至45岁，思维敏捷，责任心强，能适应快节奏工作环境。
4、具备较强的数据分析、流程优化及跨部门沟通能力。
5、熟悉生产制造行业运营流程，能熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位核心：聚焦商务拓展与项目落地，通过高效的执行与协调，推动业务目标完成。主要职责：1.协助总经理进行商务洽谈、客户拜访及项目跟进。2.独立准备商务方案、合同等文件，并推动合作落地。3.高效安排总经理日程、差旅及会议，确保行程顺畅。4.跟踪重点工作进度，协调内外部资源解决问题。

职位描述：

岗位职责：
1、组织并主持总经理安排的各种会议，提前制定会议议程，确保会议按计划进行，并记录会议内容，编写会议纪要，及时传达会议决议至相关部门执行。
2、管理总经理会的所有文件和资料，包括会议记录、决议、报告等，确保文件的完整性和安全性。
3、协助总经理会执行决策，深入了解公司规划和业务情况，跟进决议执行情况，及时反馈。
4、负责总经理行程安排，包括订票、食宿、行程路线等，并随行商务出差。
5、制定工作计划、执行计划、配置计划、工作分解结构和成本计划，并报公司审批。
6、定期向总经理报告工作进度，一般为每周一次。
7、合理安排并提醒总经理的日常工作时间和程序。
8、督促清洁人员完成总经理办公室及会议室的日常清洁，保持办公环境干净整洁。
9、起草信函、报告、PPT等各类综合性文件。
10、保持电话畅通，承办总经理交办的各项工作。
11、与公司内部各部门及关联公司保持良好的沟通与合作，确保信息畅通和高效，协调各单位资源支持重大决策和项目实施。
12、与监管机构、政府机关保持密切联系，了解监管政策变化和要求，确保公司合规运营。
13、与外部媒体及相关单位保持良好关系，及时回应公众关注，维护公司形象和声誉，并将反馈传达给公司高层。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，经济、管理、文秘等相关专业优先。
2、具备1年以上秘书、助理或管理工作经验。
3、善于沟通思考，具备较强的文字功底，能够撰写高质量报告和文件。
4、熟练运用Office、钉钉、腾讯会议、思维导图等办公软件。
5、熟悉公司法、证券法、上市规则等相关法律法规。
6、具备财务及行政管理相关知识，能够解读财务数据。
7、具备较强的文字表达能力和口头表达能力，能够与不同层级员工、投资者、监管机构有效沟通。
8、能够对潜在项目风险进行预测和分级，制定调整计划和应急策略。
9、具备综合管理和决策能力、系统思维能力及创新能力。
10、英语四级以上水平。
11、具有良好的团队合作精神，能够与公司内外部人员协作配合。
12、责任心强，敬业精神突出，能够承担工作压力和挑战。
13、遵纪守法，恪守企业经营准则和纪律，诚实守信，实事求是。
14、保守公司秘密，不得擅自披露或使用公司机密信息。
15、不得在与公司有利益冲突的单位或公司任职，禁止从事与公司有竞争的活动。
16、即时向公司报告违反国家法律或公司纪律的行为，任何人不得打击报复。

职位描述：

总经理  （1人，年龄40岁以上勿扰）
1. 战略落地与经营统筹：承接总公司发展战略，制定分公司中长期发展规划及年度经营目标（销售额、利润、市场份额等），分解目标至各部门并推动落地；定期分析经营数据，评估战略执行效果，及时调整经营策略，确保分公司整体经营目标达成。

2. 生产运营管理：统筹分公司生产全流程管理，包括生产计划制定、产能规划、生产调度、质量管控及成本控制；监督生产设备维护与升级，优化生产工艺，推动精益生产，保障产品质量合格、交付及时，提升生产效率与资源利用率。

3. 销售与市场拓展：牵头分公司销售体系建设与运营，指导销售团队开展区域市场开发、客户维护及订单洽谈；联动总公司市场部门，制定区域市场推广策略，参与行业展会、商务对接等活动，提升产品在区域市场的渗透率与品牌影响力；保障销售回款顺畅，严控销售风险。

4. 团队建设与人才管理：搭建分公司组织架构，负责各部门核心岗位人员的招聘、培训、考核与激励；营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力与专业能力；建立健全内部人才培养机制，为分公司发展储备核心人才，保障组织高效运转。

5. 内部管理与风险管控：建立健全分公司各项管理制度与流程（生产、销售、财务、行政等），规范内部运营；负责分公司财务预算编制与成本管控，合理调配资源，提升资金使用效率；严格遵守国家法律法规及总公司规章制度，防范生产安全、质量、合规等各类经营风险。

6. 跨主体协同与关系维护：加强与总公司各职能部门的沟通协同，及时同步分公司经营状况，争取资源支持，保障战略执行一致性；维护与区域内政府部门、行业协会、核心客户、供应商等关键主体的良好关系，为分公司经营发展营造优质外部环境；协调解决分公司运营过程中的重大跨部门、跨主体问题。

二、任职资格要求

1. 学历与专业背景：本科及以上学历，机械工程、材料科学、工商管理、市场营销、企业管理等相关专业优先；具备3年以上制造业从业经验具有分公司/区域运营管理或同等层级管理岗位经验，熟悉制造业生产运营、销售管理全流程，了解行业发展趋势与政策法规。

2. 核心能力素质：具备出色的战略思维、经营决策能力与目标管理意识，能精准把握市场动态并快速响应；拥有较强的团队领导力与组织协调能力，擅长人才培养与团队激励，能有效驱动跨部门协作；具备优秀的问题解决能力与抗压能力，能应对复杂经营环境下的各类挑战。

3. 专业技能要求：精通制造业生产运营管理（精益生产、质量管控、成本核算等），熟练使用各类经营分析工具与办公软件；拥有丰富的区域市场资源、客户资源或行业资源者优先；具备良好的商务谈判能力与公文写作能力。

4. 职业素养要求：具备强烈的事业心与责任感，认同公司企业文化与价值观；恪守商业诚信与职业操守，具备良好的职业道德；能适应长期驻分公司工作及必要的出差，具备高效的执行力与结果导向意识。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常行政事务及日程安排管理；
2、组织筹备公司会议，做好会议记录并跟踪决议执行情况；
3、负责总经理交办文件的起草、整理与归档工作；
4、协调内外部沟通，保障信息上传下达的顺畅；
5、参与公司重要项目的跟进与协调支持；
6、完成总经理交办的其他相关工作；

任职要求：
1、经验不限，具备相关行政管理或助理经验者优先；
2、学历，本科及以上学历；
3、年龄30岁至40岁；
4、语言，英语六级以上；
5、具备良好的沟通协调能力和文书处理能力；
6、熟悉塑料机器及加工工艺及绘图软件或机器加工行业业务者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行公司年度生产计划和目标，完成事业部的年度指标;
2、根据公司战略规划，组织制订、实施年度工作规划、人力规划、年度预算等，并在本年度工作中贯彻、落实；
3、统筹事业部自动化、信息化建设，推动精益生产；
4、制定并执行安全生产标准，确保员工安全与环境保护；
5、与销售、采购等部门紧密合作，协调资源，保证供应链顺畅；
6、 分析市场趋势，制定长期生产计划，适应市场需求变化；
7、领导团队进行持续改进项目，推动技术创新与工艺优化；
8、组织建立产品质量体系，健全内部质量管理制度；
9、负责对下属部门的监督考核，并对其工作的改善提出建议。
岗位要求：
1、大专及以上学历，10年以上日用品、玩具、文具等相关行业企业生产管理经验，5年以上同岗位管理经验（要求企业规模千人以上）；
2、熟悉塑胶制品制造流程和工艺，具备丰富的生产管理和成本控制经验；
3、具备信息化导入经验，较强的数据分析思维；
4、具备丰富的精益改善经验、创新精神和持续改进意识，能够推动制造系统的不断优化和升级；
5、有较强的团队领导和管理，教导能力，能够挑战团队的工作目标和绩效，整顿团队的工作作风，能够教导团队。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划，并推动战略目标的实施与达成；
2、全面负责分管业务模块的日常运营管理，包括生产、销售、市场等环节的统筹协调；
3、建立健全并优化公司各项管理制度与业务流程，提升组织运营效率；
4、领导团队完成年度经营目标，并对经营业绩和利润负责；
5、负责关键客户关系的维护与拓展，推动重大合作项目的落地；
6、主导团队建设与人才培养，打造高效、专业的管理梯队。

任职要求：
1、具备建材行业相关管理经验，熟悉行业市场动态与运营模式；
2、拥有卓越的战略规划、团队管理与决策执行能力；
3、具备出色的沟通协调、商务谈判及资源整合能力；
4、对工作充满热情，能承担高强度工作压力，具备优秀的领导魅力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责混凝土搅拌站的日常运营与管理工作，制定并执行公司发展战略和年度经营计划。
2、领导和管理各部门团队，优化组织架构与业务流程，提升整体运营效率与团队绩效。
3、负责市场开拓与客户关系维护，深入分析本地市场信息，确保业务目标的达成。
4、建立健全公司各项管理制度与规范，确保生产、质量、安全、财务等各项工作合规高效运行。
5、主导公司重要决策，协调内外部资源，有效处理运营中的各类问题与挑战。

任职要求：
1、具备企业管理、工商管理、行政管理等相关专业背景及中级职称。
2、年龄28-50周岁，拥有5年以上混凝土行业管理经验，其中包含5年以上混凝土搅拌站全面（总经理）管理经验。
3、精通混凝土行业规范、本地市场及企业管理知识，熟悉相关法律法规。
4、具备卓越的领导决策、战略规划、组织协调、问题解决及沟通表达能力。
5、接受过领导力开发、战略管理、组织变革、人力资源管理、经济法及财务管理等方面的系统培训。

职位描述：

【诚聘：江苏公司总经理，1名，薪资30-35K+股权或分红，具体面议，坐标江苏】
任职要求：
1、年龄42-50岁左右，全日制本科学历及以上，专业不限。
2、具有三年或以上过滤器行业经验（工业过滤器/汽车过滤器/消费电器过滤器等产品）。
3、具有担任运营总监/副总经理经历背景三年以上。具有人才资源便于团队建设。
4、有战略思维，管理能力强，沟通表达能力强。
5、江苏公司规模200人左右。主要生产工业过滤器，汽车过滤器也有。

职位描述：

主导专案或项目进展，并能协调各部门长或总监
任职要求：
1、5年工作经验，学历大专以上；
2、有300人以上电子工厂经验（台湾企业或外资优先）或研发公司经验；
3、需要对口，熟悉工厂所有流程，沟通管理能力较强，情商管理及项目管理良好；
4、有主导部门工作或项目落地工作者优先。年纪不超48岁。男女不限。
 级别相当于经理以上，总监相当！

职位描述：

总经理助理 
一、岗位职责
1.  协助总经理统筹跨国企业日常运营管理，传递总经理工作指令，跟进指令落地进度，确保各环节高效协同。
2.  负责总经理日常日程安排、会议组织，协调内外部沟通事宜，接待来访客户、合作伙伴及涉外相关人员。
3.  协助总经理处理跨国业务相关事务，国际商务沟通对接，配合船务、业务部门完成基础资料汇总。
4.  负责总经理交办的各类公文、商务信函、英文文件的起草、翻译、审核及归档。
5.  统筹总经理交办的其他临时性工作，包括跨部门协调、紧急事务处理、涉外事务辅助等，确保各项工作有序推进、按时完成。

二、任职资格
1.  学历专业：本科及以上学历，工商管理、国际经济与贸易、商务英语等相关专业毕业，应届生或毕业未满2年（含2年），具备扎实的专业理论基础。
2.  语言能力：英语口语流利，可熟练进行听、说、读、写。
3.  职业规划：明确无考公、考编计划，愿意长期在跨国制衣行业发展，具备较强的稳定性。
4.  能力素质：具备良好的沟通协调能力、执行能力，做事严谨细致；熟悉办公软件操作，具备基础的数据整理和公文写作能力。
5.  其他要求：男女不限，具备一定的商务礼仪素养。

职位描述：

岗位职责：
1、 统筹总经理日程，预约协调会议，安排差旅行程；
2、组织内部会议，负责会议记录，跟进督办决议事项；
3、起草、审核公司重要公文、报告、讲话稿及规章制度；
4、收集整理经营数据与行业信息，为总经理决策提供数据支撑；
5、协调各部门执行总经理指令，解决跨部门协作问题；
6、负责总经理交办的专项项目，跟进进度、风险与结果；
7、 处理突发公共事件或紧急事务，制定应对方案。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；
2、5年以上总经理助理或相关管理岗位工作经验；
3、具备优秀的统筹协调、沟通表达作能力，有较强的逻辑思维、应变能力，能高效处理突发事务；
4、具备高度责任心与保密意识，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
一、核心行政与事务管理 
1、日程与会议管理:统筹总经理日程，协调内外部会见、出差、商务活动;组织公司重要会议(如经营例会、专项研讨会)，负责会议通知、资料准备、纪要撰写，并跟进决议落地
2、文件与信息管理:起草、审核总经理相关公文、报告、邮件及对外函件;管理公司核心文件、合同、机密资料，确保归档规范、查阅便捷;严格把控信息传递的准确性与保密性。
3、后勤与接待支持:负责总经理办公环境维护、办公用品及差旅安排;承担公司重要客户、合作伙伴的来访接待，筹备商务宴请、年会等大型活动。
二、决策辅助与数据支持
1.信息调研与分析:收集行业动态、市场数据、竞品信息及公司经营数据，整理成可视化报告，为总经理战略决策提供依据。
2.方案草拟与跟进:总经理制定公司年度/目标进展，定期反馈执行情况，协调解决执行中的卡点问题。
3.成本与效率管控:协助梳理公司运营流程，提出效率优化建议;跟踪重点费用支出，协助控制运营成本。
三、跨部门协调与沟通
1.内部统筹联动:作为总经理与各部门(销售、研发、财务、人力等)的沟通桥梁，传达总经理指令，协调跨部门协作事项，推动跨部门项目落地。
2.问题督办与反馈:督办总经理交办的各项任务、部门需协同解决的问题，明确时间节点与责任主体，及时向总经理反馈进度。
3.员工关系辅助:协助处理员工核心诉求、跨部门争议，维护公司内部稳定;配合人力部门推进重要人事安排、文化建设活动。
四、外部对接与资源维护
1.业务风险识别:预判分管板块的市场风险运营风险、合规风险等，建立风险预警机制，制定风险应对预案并组织实施。
2.合规与质量把控:确保分管业务符合国家法律法规、行业政策及公司规章制度，严格把控产品/服务质量，规避法律与声誉风险。
3.成本与效益管控:审核分管板块的预算支出、成本控制措施，推动降本增效，提升业务板块的盈利能力与投入产出比。
五、专项任务与临时工作
1.负责总经理交办的专项任务(如新业务试点、并购重组、品牌升级、区域市场拓展等)，牵头组建项目组，统筹推进并验收成果。
2.代行总经理授权的管理职责，在总经理出差、休假等期间，代为处理公司日常经营管理事务，保障公司运转。
任职要求：
1、工作经验不限，具备良好的学习能力和适应能力；
2、学历大专以上，具备较强的沟通表达和文字处理能力；
3、年龄不限，工作认真细致，责任心强；
4、语言不限，能熟练使用办公软件处理日常工作；
5、对汽车零部件行业有基本了解或兴趣者优先考虑；
6、具备相关经验工作者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理进行公司顶层设计与战略规划。
2、负责企业运营管理体系的设计与优化。
3、主导公司财税筹划方案，确保合规与高效。
4、推动公司内部资源整合与业务流程再造。
5、协助总经理进行投资项目的分析与评估。
6、参与公司股权结构设计与激励方案制定。

任职要求：
1、大专学历，具备5-10年相关工作经验。
2、年龄在40岁到50岁之间。
3、熟悉生产制造行业的运营模式与管理特点。
4、具备出色的战略思维、分析判断与决策支持能力。
5、拥有良好的财务、税务及投融资相关知识。
6、具备优秀的沟通协调、资源整合与项目推动能力。

职位描述：

一、任职资格：
1、本科以上学历，运营管理相关专业，985、211院校优先；
2、5年以上千人规模制造企业同等岗位工作经验，非标自动化，机械制造行业优先；
3、熟悉企业内部运营管理、财务成本管理、相关劳动法规等；
4、具有较强的多层次沟通能力、协调与冲突管理能力、时间管理能力、多任务处理能力、问题解决与决策支持能力、信息支持与文档处理能力、人际交往能力与团队合作能力、适应能力和学习能力。
5、28-38岁，性别不限，价值观正直、积极乐观、求真务实，雷厉风行。

二、岗位职责：
1、协助总经理根据公司的目标制定战略规划及年度经营目标并实施；
2、协助总经理组织实施年度工作计划； 
3、协助组织实施公司确定的新项目； 
4、负责综合、协调各部门工作及处理日常事务； 
5、协助、建议总经理决定公司组织体制及人事编制并执行；  
6、对成绩卓著的员工做奖励、晋级、调薪的做评审建议；对违纪员工做处分，直至辞退的评审建议；  
7、建议并起草建立适合公司发展的企业文化体系、管理流程；
8、协助公司的生产经营，确保企业经营秩序的良好，保证企业实现利润的最大化；  
9、协助定期组织生产经营分析会，协调解决公司生产过程中的各类问题；  
10、负责监督、管理、考核公司各部门主管工作，确保完成其职责内的各项业务； 
定期做好企业内训，协助建立一支高效、优质的管理团队，建立学习型组织，不断提升管理层的
11、协助建立现代化的生产、经营、行政管理等企业管理体系，确保公司的良性和可持续发展；
12、做好重要来宾接待安排及重要会议组织与会务工作；
13、总经理交付的其它临时工作。