1、人力资源规划：参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、招聘管理：组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求；
3、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、薪酬管理：组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表；
5、培训管理：根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价；
6、员工关系：建⽴、维护和改善公司与员⼯的关系，促进普通员⼯和管理层的沟通，协调员工内部的关系，并负责调岗、转岗、入职、离职以及劳资纠纷的处理等具体工作；
7、企业文化：组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力；
8、制度执行：组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

岗位要求：
1、年龄30-45岁。大专以上学历
2、5年以上人力资源工作经验
3、熟练掌握人力资源管理知识；熟悉人力资源法律、法规；熟练使用自动化办公软件。
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。